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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Indische Flagge Indien

Indien

INDIEN BEVÖLKERUNG

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SPRACHEN

  1. Hindi

  2. Englisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Neu Delhi

WÄHRUNG

Indische Rupie (₹) (INR)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Indien.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Indien.

Manchmal besteht der schwierigste Teil einer Expansion darin, zu bestimmen, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen. Werden Sie sie in Ihre interne Gehaltsabrechnung aufnehmen oder die Lohnabrechnung auslagern? Welche Steuerregeln müssen Sie beachten?

Einstellung Indische Flagge Indien.

Die Personalbeschaffung in Indien erfordert sorgfältige Überlegungen. Zusätzlich zur Einhaltung der kulturellen Normen des Landes während des Rekrutierungsprozesses müssen Sie beim Aufbau Ihres neuen Teams auch alle indischen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.

Vergütung & Leistungen in Indien.

Vergütung und Sozialleistungen sind 2 der umstrittensten Bereiche des indischen Arbeitsrechts. Mitarbeiter erhalten oft zusätzliche Leistungen zusätzlich zu ihrer Grundvergütung. Ohne diese könnten Sie Probleme haben, neue Mitarbeiter zu gewinnen oder bestehende Team-Mitglieder zu halten. Wenden Sie sich stattdessen an G-P, um Rat zu erhalten. Wir helfen Ihnen dabei, jedes indische Arbeitsrecht einzuhalten und zu übertreffen, um konform zu bleiben und Top-Talente anzuziehen.

Indische Tochtergesellschaft.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist eine komplizierte Aufgabe. Erhebliche Zeit und Ressourcen sind erforderlich, um ein Unternehmen in Indien zu gründen und aufrechtzuerhalten. Die Regeln und Vorschriften variieren je nach Bundesstaat und Region, was die Komplexität noch einmal erhöht. Anstatt allein mit der Verwirrung umzugehen, ist G-P hier, um zu helfen.

Tochtergesellschaft in Indien
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisum &: Genehmigungen inIndien:

Visa und Genehmigungen für Indien.

Wie jedes andere Land hat Indien seine eigenen Visabestimmungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, im Land zu leben und zu arbeiten.

Auftragnehmer in Indien.

Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie weltweit neue Mitarbeiter einstellen, um Ihre Ziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern kann eine wertvolle Ressourcen für Ihr Unternehmen sein, aber es erfordert Kenntnisse verschiedener Gesetze, um sicherzustellen, dass alle Beziehungen zu Auftragnehmern fair und RECHT sind.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

Arbeiten ohne Grenzen

Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich voll und ganz auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.