[Whéñ éxpáñdíñg á búsíñéss íñtó Chílé, ít ís ñécéssárý tó cóñsídér á váríétý óf fáctórs. Óñé óf thé fírst thíñgs míght bé hów tó sét úp páýróll íñ Chílé. Fróm géttíñg thé ñécéssárý íñfórmátíóñ fróm émplóýéés tó mákíñg súré théý gét páíd óñ tímé, á cómpáñý ñééds tó bécómé áñ éxpért íñ Chílé émplóýméñt láws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ C~hílé~]

[Móst sócíál sécúrítý cósts áré wíthhéld fróm émplóýéés íñstéád óf thé émplóýér, whích mákés táxés réásóñáblé fór émplóýérs íñ Chílé. Wórkérs hávé tó cóñtríbúté 10% óf théír sálárý tó á péñsíóñ fúñd, 7% tó á héálth íñsúráñcé pláñ, 2.84%tó 3.4% tó á lífé íñsúráñcé pláñ, áñd 0.6% tó áñ úñémplóýméñt íñsúráñcé pláñ.]

[Óñ thé óthér háñd, émplóýérs cóñtríbúté tó wórk-rélátéd áccídéñts, íllñéssés, áñd thé úñémplóýméñt íñsúráñcé pláñ. Dépéñdíñg óñ thé íñdústrý, thís ádds úp tó bétwééñ 0.9% áñd 6.8% óf thé émplóýér’s páýróll. Áñ áddítíóñál 2.4% góés tó áñ úñémplóýméñt fúñd áñd 1.88% góés tó thé dísábílítý áñd súrvívál íñsúráñcé fúñd. Áñý émplóýér múst máké súré áll ñéw émplóýéés áré régístéréd wíth táx áúthórítíés wíthíñ 60 dáýs óf híríñg thém.]

[Chíl~é páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Whéñ~ éxpá~ñdíñ~g tó C~hílé~, á cóm~páñý~ cáñ:]

  • [Chóósé páýróll óútsóúrcíñg: Íf á cómpáñý lácks thé résóúrcés tó cóñdúct páýróll ítsélf ít cáñ óútsóúrcé páýróll tó áñóthér cómpáñý íñ Chílé. Álthóúgh á thírd pártý wíll ádmíñístér thé páýróll, thé cómpáñý ás thé émplóýér wíll stíll bé líáblé fór méétíñg áll émplóýméñt láws.]
  • [Rúñ páýróll íñ Chílé: Sómé cómpáñíés wíth móré résóúrcés máý chóósé tó rúñ páýróll óút óf théír Chílé óffícé. Hówévér, híríñg thé ríght pérsóññél fór thé óffícé cáñ bé móré éxpéñsívé, áñd wóúld bé ñécéssárý tó úñdérstáñd évérýthíñg ábóút Chílé’s páýróll láws.]
  • [Chóó~sé tó~ wórk~ wíth~ áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd: Íñ~stéá~d, ýóú~ cáñ w~órk w~íth á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d (ÉÓR~). G-P st~réám~líñé~s thé~ éñtí~ré pá~ýról~l máñ~ágém~éñt p~rócé~ss éñ~súrí~ñg óñ~-tímé~, áccú~ráté~ páým~éñts~ íñ 150 cú~rréñ~cíés~ fór t~éám m~émbé~rs ác~róss~ thé w~órld~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Chíl~é]

[Béfóré híríñg émplóýéés ór séttíñg úp páýróll, á lócál éñtítý ñééds tó bé éstáblíshéd íñ Chílé. Thé éñtítý wíll ñééd tó bé régístéréd wíth thé Régístró dé Cómércíó áñd Sérvícíó dé Ímpúéstós Íñtérñós. Ít cáñ táké 15 tó 20 dáýs tó cómplété. Théñ ít’s réqúíréd tó bégíñ thé tímé-cóñsúmíñg prócéss óf séttíñg úp á báñk áccóúñt wíth óffícíál pápérwórk áñd dócúméñtátíóñ.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Chílé hás cómplícátéd térmíñátíóñ áñd sévéráñcé rúlés. Béfóré híríñg sóméóñé, ít’s bést práctícé tó óútlíñé áll émplóýméñt térms íñ á stróñg émplóýméñt cóñtráct. Álsó, fór térmíñátíóñ púrpósés, ít ís ñécéssárý tó lóók át thé réásóñs áñ émplóýér cáñ térmíñáté émplóýméñt áñd détérmíñé whích térmíñátíóñ páýméñt ís ápplícáblé.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.