Czym jest globalna organizacja zatrudniania (GEO)?

Najważniejsze wnioski

• Globalna organizacja zatrudniania (GEO) to: szerszy termin określający firmy dostarczające globalne rozwiązania w zakresie zatrudnienia. GEO zazwyczaj korzystają z modelu formalnego pracodawcy (EOR), aby umożliwić globalne zatrudnianie. 

• Jasne rozdzielenie ról: GEO wykorzystuje model pracodawcy formalnego do zatrudnienia pracownika w Twoim imieniu. Kierujesz codzienną pracą i wynikami pracownika.

• GEO vs. EOR vs. organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego: GEO to szersze ramy globalnych usług zatrudnienia. Pracodawca formalny jest modelem prawnym, który pozwala dostawcy zatrudniać pracowników w Twoim imieniu, dzięki czemu możesz zatrudniać pracowników w krajach bez zakładania lokalnego podmiotu. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO) obsługuje funkcje kadrowe, głównie w USA, ale wymaga od Ciebie posiadania własnego lokalnego podmiotu.

• Wybierz pracodawcę formalnego w celu zapewnienia szybkości, zgodności i kontroli kosztów: Pracodawca formalny G-P przyspiesza wdrażanie, zapewnia dostęp do krajowej wiedzy specjalistycznej oraz eliminuje wydatki i długoterminowe zobowiązania związane z założeniem podmiotu.

Możesz zbudować globalny zespół bez zakładania podmiotów na każdym rynku. Globalna organizacja zatrudniania (GEO) to umożliwia.

GEO oferuje globalne usługi zatrudnienia. Korzystają z modelu pracodawcy formalnego (EOR) do zatrudniania pracowników i zarządzania nimi w Twoim imieniu. GEO jest prawnym pracodawcą w kraju przyjmującym i zarządza umowami o pracę, listą płac, podatkami, świadczeniami i bieżącą zgodnością z prawem pracy.

Kierujesz codzienną pracą pracownika, podczas gdy GEO zajmuje się za kulisami zadaniem administracyjnym.

GEO zapewnia zgodną z przepisami ścieżkę do globalnego zatrudniania – dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu zespołu, a nie na poruszaniu się po konfiguracji podmiotu w poszczególnych krajach.

Jak działa GEO: mechanika zatrudniania międzynarodowego

Model GEO ma trzech kluczowych graczy: GEO, pracownika i Twojej firmy.

1. GEO zatrudnia pracownika.
   GEO jest legalnym pracodawcą w kraju przyjmującym. GEO podpisuje umowę o pracę z profesjonalistą. Zarządza również listą płac, świadczeniami ustawowymi, wymaganymi składkami i dokumentacją dotyczącą zatrudnienia zgodnie z lokalnym prawem.

2. Pracownik wykonuje pracę dla Twojej firmy.Profesjonalista
   jest taki sam jak każdy inny członek zespołu. Wypełniają powierzone im obowiązki i przyczyniają się do realizacji celów biznesowych. 

3. Twoja firma kieruje pracą.
   Przydzielasz obowiązki, ustalasz wynagrodzenie, określasz cele i zarządzasz wydajnością. Określasz, w jaki sposób dane stanowisko wspiera Twoją szerszą strategię biznesową.

Każda rola ma zdefiniowaną funkcję:

• GEO zarządza zgodnością z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.

• Pracownik pracuje dla Twojej firmy.

• Twoja firma zarządza wydajnością operacyjną i wydajnością.

Rozdzielenie odpowiedzialności prawnej i zarządzania pracownikami pozwala na zatrudnianie pracowników na całym świecie bez zakładania podmiotu w każdym kraju.

GEO a EOR: Czy jest jakaś różnica?

GEO i pracodawca formalny są czasami używane zamiennie, ale istnieją między nimi różnice. 

• GEO to szersza struktura usług. Działa w oparciu o strukturę prawną EOR.

• EOR jest modelem prawnym. Pracodawca formalny jest pracodawcą członków Twojego globalnego zespołu i jest odpowiedzialny za listę płac, przestrzeganie przepisów podatkowych, umowy o pracę i świadczenia ustawowe.

Dostawcy używają terminu „EOR”, ponieważ jest to model prawny, nawet w przypadku dostarczania szerszych usług GEO.

GEO a organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego

Organizacja ds . zatrudnienia profesjonalnego (PEO) współpracuje z firmami w celu świadczenia usług kadrowych, takich jak płace, administrowanie świadczeniami i składanie zeznań podatkowych. Działa w oparciu o model współzatrudnienia i jest regulowany w USA.

Główną różnicą między PEO a GEO jest to, że do współpracy z PEO potrzebny jest lokalny podmiot prawny. Oznacza to zakładanie podmiotów prawnych w krajach, w których chcesz zatrudniać członków zespołu.

• Twoja firma nawiązuje z organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego relację typu co-employment. 

• Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wspiera Cię wiedzą z zakresu HR i zadaniami administracyjnymi. 

Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego dzieli się obowiązkami pracodawcy z Twoją firmą. 

Dlaczego liderzy HR wybierają GEO

Trzy czynniki wpływają na globalne decyzje o zatrudnieniu: szybkość, ryzyko i kontrola kosztów. GEO odnosi się do wszystkich trzech.

Szybkość: Wdrażaj talenty w kilka minut

Ekspansja międzynarodowa może się zatrzymać na etapie zatrudniania. Rejestracja podmiotów, założenie bankowości, identyfikatory podatkowe i lokalne rejestracje trwają miesiące.

GEO przyspiesza ten czas.

• Ty wybierasz kandydata.

• GEO zapewnia zgodną z przepisami dokumentację zatrudnienia.

• Specjalista jest szybko wdrażany i gotowy do wniesienia wkładu.

Użyj GEO, aby wdrożyć międzynarodowe talenty w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, które zajęłoby ustanowienie podmiotu prawnego.

Zgodność: Dostęp do krajowych ekspertów kadrowych i prawnych

Przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od jurysdykcji i stale się zmieniają.

G-P ma największy zespół krajowych ekspertów kadrowych i prawnych. Rozumieją lokalne przepisy, standardy umów i zasady rozwiązywania umów. Eksperci ci monitorują aktualizacje i odpowiednio dostosowują praktyki w zakresie zatrudnienia. 

Zmniejsza to ryzyko błędnej klasyfikacji, błędów płacowych i kosztownych sporów.

Efektywność kosztowa: unikaj wydatków związanych z zakładaniem podmiotu i zachowaj elastyczność

Ustanowienie podmiotu prawnego oznacza opłaty rejestracyjne, wsparcie księgowe, deklaracje podatkowe, infrastrukturę bankową i wiele innych. Koszty te utrzymują się nawet w przypadku zmiany potrzeb związanych z zatrudnieniem.

GEO usuwa to stałe obciążenie infrastruktury. Unikasz wydatków związanych z założeniem firmy i zmniejszasz bieżące koszty administracyjne podczas wchodzenia na nowe rynki.

Model zapewnia również elastyczność. Możesz skalować w górę lub w dół w zależności od zapotrzebowania biznesowego. Możesz łatwo opuścić kraj bez prawnej i finansowej złożoności związanej z likwidacją lokalnej filii.

Zbuduj swój globalny zespół dzięki G-P

Budowanie międzynarodowej siły roboczej to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiednich talentów. Potrzebna jest zgodna infrastruktura na każdym etapie cyklu życia pracownika.

G-P oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby łatwo zatrudniać pracowników w ponad 180 krajach, bez opóźnień i kosztów związanych z zakładaniem podmiotów. Zarządzamy wszystkim, od zgodnych z przepisami umów o pracę po rozwiązanie stosunku pracy. Nasze Global Employment Platform obsługuje aktualizacje wynagrodzeń, administrowanie urlopami, zmiany regulacyjne i zgodne z przepisami rozwiązania stosunku pracy — wszystko zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy. 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pierwszego pracownika zagranicznego, czy rozszerzasz działalność na wiele rynków, G-P zapewnia Ci zgodny z przepisami sposób na szybkie i pewne skalowanie. 

Zamów demonstrację , aby zobaczyć, jak G-P może wspierać Twoje globalne cele.