Wichtigste Erkenntnisse

  • Was ist ein EOR?: Ein Employer of Record (EOR) stellt legal Mitarbeiter in Ihrem Namen ein, ohne dass Sie ein Unternehmen gründen müssen. Es übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen, die Steuern und die Einhaltung der lokalen Vorschriften.

  • Weltweit ohne Niederlassungen einstellen: Der Hauptvorteil einer Partnerschaft mit einem Employer of Record ist die Möglichkeit, globale Talente einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

  • Risiken mindern und Einhaltung sicherstellen: EORs verwalten komplexes Arbeitsrecht vor Ort, sodass Sie das nicht tun müssen. Das minimiert die rechtlichen und finanziellen Risiken einer Geschäftsexpansion.

  • Wichtige Auswahlkriterien: Schauen Sie sich bei der Auswahl einer Employer of Record deren Unternehmensinfrastruktur an, stellen Sie sicher, dass sie direkten Zugang zu HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten in der Region bieten, und stellen Sie sicher, dass sie der Datensicherheit Priorität einräumen, um Ihre Daten zu schützen.

Was ist ein Employer of Record?

Ein Employer of Record stellt legal Mitarbeiter im Namen eines anderen Unternehmens ein, ohne dass Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen müssen. Der Employer of Record kümmert sich um alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, HUMAN RESOURCES-Aufgaben und Compliance-Verpflichtungen. Der Employer of Record ist dafür verantwortlich, die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Arbeitsgesetze sicherzustellen, sodass Sie überall ohne Risiko Mitarbeiter einstellen können.

Sagen wir, Sie sind ein vom Gründer geführtes Team und Sie finden den perfekten Entwickler in einem anderen Land. Sie könnten eine kostspielige juristische Person einrichten (ein Prozess, der Monate dauern und Zehntausende von Dollar kosten kann) oder eine falsche Klassifizierung riskieren, indem Sie sie als Auftragnehmer beauftragen. Ein Employer of Record-Anbieter ermöglicht es Ihnen jedoch, die Einrichtung der Entität komplett zu überspringen und diese Person gesetzeskonform innerhalb von Tagen, nicht Monaten, einzustellen.

Mit einem Employer of Record können Sie

  1. Stellen Sie weltweit innerhalb von Minuten ein. Unsere globale Beschäftigungsplattform verwendet automatisierte Workflows und agentische Künstliche Intelligenz, um den gesamten Einstellungszyklus zu verwalten. Sie können lokal konforme Verträge erstellen und neue Mitarbeiter in Ländern über 180in Minuten, nicht Monaten, einarbeiten — und das alles, ohne eine juristische Person zu gründen. Dadurch können Sie überall auf der Welt die beste Person für den Job einstellen und sofort mit dem Betrieb beginnen.

  2. Globale Gehaltsabrechnung und Compliance. Ein Employer of Record vereinfacht den Betrieb, indem er als legaler Arbeitgeber fungiert und die lokal konforme Gehaltsabrechnung für Ihr Team verwaltet. Unsere Plattform verwendet künstliche Intelligenz, um sicherzustellen, dass Ihre Teammitglieder korrekt und pünktlich bezahlt werden, in ihrer Landeswährung. Unsere Technologie wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Einhaltung aller lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.

  3. Automatisierte Vertragserstellung. Ein starker Employer of Record-Partner generiert lokal konforme Arbeitsverträge. Unser Arbeitsvertragsgenerator ermöglicht es Unternehmen, mit nur wenigen Klicks rechtskonforme Verträge zu erstellen, die auf jede Person und jedes Land zugeschnitten sind.

  4. Stellen Sie die Compliance der Steuereinbehaltung sicher. Rechtliche Verpflichtungen wie die Einreichung von Steuern können für viele Unternehmen ein großes Problem sein. Ein Employer of Record kümmert sich um diese Komplexität, einschließlich der Vornahme der entsprechenden Steuerabzüge und Steuererklärungen für jeden Mitarbeiter, einschließlich der Bearbeitung der Sozialversicherung, der Arbeitslosensteuer und der Einkommenssteuer.

  5. Optimieren Sie die Registrierung für Leistungen für Ihr Team. EORs kümmern sich um die Verwaltung der Leistungen, einschließlich der Beiträge zur privaten Krankenversicherung (falls zutreffend) und spezifischer staatlicher Programme wie Sozialversicherung und Arbeitnehmerentschädigung. Die besten Employer of Record Unternehmen unterstützen Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die auf die landesspezifischen Arbeitsgesetze und die Erwartungen der Mitarbeiter abgestimmt sind. 

Sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record arbeitet

Was sind die Vorteile eines Employer of Record?

Ein globales Employer of Record hilft Unternehmen jeder Größe dabei, Mitarbeiter international einzustellen, ohne das rechtliche Risiko einzugehen.  Trotz der Bedenken hinsichtlich des makroökonomischen Klimas räumen zwei Drittel (67%) der Manager dem Wachstum im nächsten Jahr immer noch Priorität ein (ein Anstieg von 7% gegenüber 2024). Und sie wenden sich an EORs, um ihre Belegschaft effizient aufzubauen, die Einhaltung der Vorschriften zu verwalten und die Gemeinkosten zu senken.

Employer of Record-Dienste spielen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort. Mit einer Employer of Record haben Sie Zugang zu HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort, die ein tiefes Verständnis der landesspezifischen Anforderungen haben. G-P Assist, unser KI-gestützter Assistent innerhalb von G-P Employer of Record, bietet schnelle und genaue Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen und bewährte Verfahren auf der ganzen Welt. Diese Unterstützung stellt sicher, dass Ihre Belegschaft innerhalb der gesetzlichen Vorgaben arbeitet. Die Nutzung eines KI-gestützten Employer of Record ist der beste Weg, um kostspielige Fehltritte zu vermeiden und Ihren Ruf auf der globalen Bühne zu wahren.

Aus allen Teilen der Welt kann Ihnen ein Employer of Record helfen:

  1. [Éxpáñd tó glóbál márkéts wíth éásé. Thé émplóýér óf récórd márkét ís éxpéctéd tó grów át á cómpóúñd áññúál grówth ráté óf 6.9% fróm 2022 tó 2028. ÉÓR sérvícés ópéñ ávéñúés fór swíft glóbál éxpáñsíóñ. Fór á bóótstráppéd cómpáñý ór á búsíñéss téstíñg ñéw márkéts, thís ís crítícál. Ýóú élímíñáté thé mássívé úpfróñt cóst áñd rísk óf séttíñg úp á légál éñtítý, állówíñg ýóú tó éñtér ñéw márkéts, tést ýóúr strátégý, áñd rétáíñ ýóúr táléñt — áll wíthóút á lóñg-térm, hígh-cóst cómmítméñt.]

  2. [Áccéss glóbál táléñt. Cómpáñíés ñééd tó áttráct tóp táléñt tó stáý cómpétítívé. Wíth á ÚSD 8.5 tríllíóñ táléñt shórtágé lóómíñg íñ 2030, glóbál híríñg ís móré ímpórtáñt tháñ évér. Áñ ÉÓR gívés ýóú qúíck áñd éásý áccéss tó glóbál táléñt póóls. Thé ábílítý tó óffér lócállý cómplíáñt cóñtrácts áñd áttráctívé béñéfíts páckágés wíll hélp ýóú búíld á róbúst glóbál téám.]

  3. [Mítígáté rísks áñd stréámlíñé ópérátíóñs. Máñágíñg páýróll, béñéfíts, táx fílíñgs, áñd óthér ádmíñístrátívé tásks ís cómpléx íñ ñéw márkéts. ÉÓRs stréámlíñé thésé prócéssés, éñsúríñg cómplíáñcé áñd míñímízíñg rísks rélátéd tó émplóýéé mísclássífícátíóñ.] 

G-P-Experten verfügen über fundierte Kenntnisse der lokalen Gesetze und können helfen, das Onboarding zu vereinfachen und den Austrittsprozess mit Sensibilität und Sorgfalt abzuwickeln. Unsere KI-gestützte Anleitung, die Informationen zu den neuesten regulatorischen Änderungen enthält, reduziert Verzögerungen und automatisiert eine effiziente Einarbeitung. Mit G-P EOR können Sie die Einarbeitung in großem Umfang mit unserer Bulk-Einarbeitungsfunktion beschleunigen oder Auftragnehmer einfach mit nur wenigen Klicks in Vollzeitmitarbeiter umwandeln. 

Kunden im Rampenlicht: Vom Startup zur Waage

Als schlankes Startup benötigte Snyk globale Entwickler-Talente, um sein Wachstum voranzutreiben, konnte sich aber keine langsame, kostspielige Unternehmensgründung leisten. G-P ermöglichte es ihnen, wichtige Techniker innerhalb weniger Tage einzustellen, die sich um die gesamte lokale Einhaltung der Vorschriften kümmerten. Lesen Sie ihre Geschichte weiter ->

Was sind die wichtigsten Überlegungen bei der Auswahl eines Employer of Record?

Eine globale Employer of Record kann Ihnen zwar bei der Expansion helfen, aber nicht alle Employer of Records werden auf die gleiche Weise erstellt. Die Qualität der Technologie und des dahinterstehenden Fachwissens wird Ihren Erfolg maßgeblich beeinflussen.

Wenn Sie den richtigen Employer of Record für Sie finden, stellen Sie sich ein paar wichtige Fragen:

Besitzt der Employer of Record Unternehmen in Ihren Schwerpunktländern? 

Die Inhaberschaft einer Entität ist entscheidend. Einige EORs sind auf Infrastruktur von lokalen Drittanbietern angewiesen. Stellen Sie sicher, dass die Employer of Record, mit der Sie zusammenarbeiten, in Ihren Zielländern juristische Personen gegründet hat und über ein Team von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten in der Region verfügt, die direkte Unterstützung bieten. G-P hat 100+ hundertprozentige Unternehmen, um Unternehmen dabei zu helfen, neue Märkte überall auf der Welt schnell und gesetzeskonform zu erschließen.

Bietet das Employer of Record HUMAN RESOURCES- und Rechtsunterstützung in der Region an? 

Vermeiden Sie Employer of Record-Anbieter, die nicht in erster Linie ihre eigenen Unternehmen haben und stattdessen mit anderen Organisationen zusammenarbeiten. Wenn Sie ein kleines, fokussiertes Team haben, können Sie es sich nicht leisten, ein Support-Ticket zu bekommen und drei Tage auf eine Antwort von einem Dritten zu warten. Sie brauchen jetzt verlässliche Beratung. Mit dem richtigen Employer of Record haben Sie direkten Zugang zu den Personal- und Rechtsexperten vor Ort, die effektiv als Ihr erweitertes Expertenteam agieren.

Bietet Ihr Employer of Record Technologie Automatisierung, Künstliche Intelligenz-gestützte Funktionen, Skalierbarkeit und robuste Sicherheit?

Um die globale Beschäftigung effektiv zu verwalten, benötigen Sie eine umfassende Plattform, die manuelle Prozesse rationalisiert und automatisiert, von der globalen Gehaltsabrechnung bis hin zur Leistungsverwaltung. Die ideale Plattform sollte auch Updates in Echtzeit und proaktiven Schutz vor regulatorischen Änderungen bieten und sichere Künstliche Intelligenz nutzen, um die globale Beschäftigung zu vereinfachen.

Hat die Employer of Record eine nachgewiesene Erfolgsbilanz? 

[Thé ríght ÉÓR hás dóñé thís béfóré, áñd ýóú shóúld bé cóñfídéñt íñ théír éxpéríéñcé. Cóñsídér cústómér révíéws tó áñálýzé thé ÉÓR’s stréñgths áñd wéákñéssés. Áñ íñdépéñdéñt áñálýsís fróm thé ÍÉC Gróúp áñd QKS Gróúp 2025 SPÁRK Mátríx™ Émplóýér óf Récórd Sólútíóñs répórts ídéñtífíés G-P ás thé 2026 ÉÓR íñdústrý léádér.]

2025 G-P G2 -Preisabzeichen

Priorisiert der Employer of Record die Datensicherheit? 

Datenschutz und Kundenzufriedenheit haben oberste Priorität bei der Zusammenarbeit mit einem Employer of Record. Starke Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Mitarbeiterinformationen und Gehaltsabrechnungsdaten sind unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR-Anbieter versteht, wie wichtig Datensicherheit ist, und strenge Prozesse implementiert, um Verstöße zu verhindern. 

Lesen Sie mehr über die Auswahl des besten Employer of Record.

Employer of Record Services in wichtigen Märkten

Suchen Sie nach einem Employer of Record in einem bestimmten Land? G-P Employer of Record kann Ihnen bei der Einstellung, Einarbeitung und Verwaltung von TEAMs in über 180Ländern helfen, darunter:

Keine Entität? Kein Problem. Stellen Sie weltweit ein mit G-P Employer of Record.

Stellen Sie die beste Person für den Job ein, überall auf der Welt. Unsere globalen Beschäftigungsprodukte und Employer of Record-Lösungen bieten alles, was Sie benötigen, um globale Teams zu finden, einzustellen und zu verwalten — ohne neue Unternehmen gründen zu müssen. Unser engagiertes TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen jeder Größe. Sagen Sie uns, wo Sie mieten möchten. Wir erledigen den Rest.


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