O que é uma organização global de emprego (GEO)?

Principais conclusões

• Uma organização global de emprego (GEO) é: um termo mais amplo para empresas que fornecem soluções globais de emprego. Os GEOs normalmente usam o modelo de Employer of Record (EOR) para permitir a contratação global. 

• Separação clara da função: o GEO usa o modelo EOR para contratar o funcionário em seu nome. Você dirige o trabalho diário e o desempenho do funcionário.

• GEO vs. EOR vs. PEO: uma GEO é a estrutura global mais ampla de serviços de emprego. Um Employer of Record é o modelo legal que permite que um provedor empregue trabalhadores em seu nome, para que você possa contratar em países sem estabelecer uma entidade local. Uma organização de emprego profissional (PEO) apoia funções de RH, principalmente nos EUA, mas exige que você tenha sua própria entidade local.

• Escolha um Employer of Record para velocidade, conformidade e controle de custos: um Employer of Record G-P acelera a integração, dá acesso a conhecimento no país e remove a despesa e o compromisso de longo prazo da configuração da entidade.

Você pode criar uma equipe global sem configurar entidades em todos os mercados. Uma organização de emprego global (GEO) torna isso possível.

Uma GEO oferece serviços de emprego global. Eles usam o modelo Employer of Record (EOR) para contratar e gerenciar trabalhadores em seu nome. O GEO é o empregador legal no país anfitrião e gerencia contratos de trabalho, folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade contínua com a lei trabalhista.

Você dirige o trabalho diário do funcionário enquanto o GEO lida com a carga administrativa nos bastidores.

Um GEO oferece um caminho em conformidade para a contratação global, para que você possa se concentrar na construção de sua equipe, não na navegação pela organização país por país.

Como funciona uma GEO: a mecânica da contratação internacional

O modelo GEO tem três elementos principais: o GEO, o funcionário e sua empresa.

1. O GEO emprega o trabalhador.
   O GEO é o empregador legal no país anfitrião. O GEO assina o contrato de trabalho com o profissional. Ele também administra folha de pagamento, benefícios estatutários, contribuições necessárias e documentação de emprego de acordo com a lei local.

2. O funcionário realiza trabalho para sua empresa.
   O profissional é como qualquer outro membro da equipe. Eles completam as responsabilidades atribuídas e contribuem para seus objetivos de negócios. 

3. Sua empresa dirige o trabalho.
   Você atribui responsabilidades, define remuneração, define metas e gerencia o desempenho. Você determina como a função apoia sua estratégia de negócios mais ampla.

Cada função tem uma função definida:

• O GEO gerencia a conformidade trabalhista.

• O funcionário trabalha para sua empresa.

• Sua empresa gerencia a produção e o desempenho operacional.

A separação entre responsabilidade legal e gestão de funcionários permite que você contrate internacionalmente sem estabelecer uma entidade em cada país.

GEO vs. EOR: Existe uma diferença?

O GEO e o empregador de registro são às vezes usados de forma intercambiável, mas há diferenças entre eles. 

• Uma GEO é a estrutura de serviço mais ampla. Ela opera usando a estrutura jurídica de Employer of Record.

• EOR é o modelo legal. O Employer of Record é o empregador dos membros da sua equipe global e é responsável pela folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e benefícios estatutários.

Os provedores usam o termo “EOR” porque é o modelo legal, mesmo ao fornecer serviços GEO mais amplos.

GEO vs. Organização de Empregadores Profissionais

Uma organização de emprego profissional (PEO) faz parceria com empresas para fornecer serviços de RH, como folha de pagamento, administração de benefícios e declaração de impostos. Ela opera sob um modelo de co-emprego e é regulamentada nos EUA.

A principal diferença entre uma Organização de Empregadores Profissionais e uma Organização de Empregadores Profissionais é que você precisa de uma entidade jurídica local para trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais. Isso significa estabelecer pessoas jurídicas em países onde você gostaria de contratar membros da equipe.

• Sua empresa entra em um relacionamento de coemprego com a Organização de Empregadores Profissionais. 

• A Organização de Empregadores Profissionais apoia você com experiência em RH e tarefas administrativas. 

Uma Organização de Empregadores Profissionais compartilha as responsabilidades do empregador com sua empresa. 

Por que os líderes de RH escolhem um GEO

Três fatores influenciam as decisões globais de contratação: velocidade, risco e controle de custos. Um GEO aborda todos os três.

Velocidade: Integre talentos em minutos

A expansão internacional pode estagnar na fase de contratação. O registro da entidade, a configuração bancária, os IDs fiscais e os registros locais levam meses.

Um GEO acelera esse cronograma.

• Você escolhe o candidato.

• O GEO fornece documentação de emprego em conformidade.

• O profissional é integrado rapidamente e está pronto para contribuir.

Use uma GEO para integrar talentos internacionais em minutos, em vez dos meses que levaria para estabelecer uma pessoa jurídica.

Conformidade: acesso a especialistas em RH e jurídico no país

As leis trabalhistas variam de acordo com as jurisdições e mudam constantemente.

G-P A tem a maior equipe de especialistas em RH e jurídico no país. Eles entendem as regulamentações locais, normas contratuais e regras de rescisão. Esses especialistas monitoram as atualizações e alinham as práticas de emprego de acordo. 

Isso reduz sua exposição a riscos de classificação incorreta, erros na folha de pagamento e disputas dispendiosas.

Eficiência de custos: evite despesas de configuração da entidade e mantenha-se ágil

Estabelecer uma pessoa jurídica significa taxas de registro, suporte contábil, declarações fiscais, infraestrutura bancária e muito mais. Esses custos continuam mesmo se suas necessidades de contratação mudarem.

Uma GEO remove essa carga de infraestrutura fixa. Você evita despesas de incorporação e reduz a sobrecarga administrativa contínua ao entrar em novos mercados.

O modelo também oferece flexibilidade. Você pode aumentar ou diminuir com base na demanda do negócio. Você pode sair de um país facilmente sem a complexidade legal e financeira de encerrar uma subsidiária local.

Construa sua equipe global com o G-P

Construir uma força de trabalho internacional é mais do que encontrar o talento certo. Você precisa de infraestrutura compatível em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário.

G-P O tem tudo o que você precisa para contratar facilmente em mais de 180 países, sem atrasos e despesas gerais de configuração da entidade. Gerenciamos tudo, desde contratos de trabalho em conformidade até desligamento. Nosso Global Employment Platform oferece suporte a atualizações de remuneração, administração de licenças, alterações regulatórias e rescisões em conformidade, tudo alinhado com as leis trabalhistas locais. 

Quer você esteja contratando seu primeiro funcionário internacional ou expandindo em vários mercados, o G-P oferece um caminho compatível para escalar com rapidez e confiança. 

Reserve uma demonstração para ver como o G-P pode apoiar suas metas globais.