Viktiga lärdomar

  • Internationell rekrytering ger företag tillgång till specialiserade färdigheter som är knappa på lokala marknader.

  • Att bygga ett distribuerat team ger dig produktivitet dygnet runt och djup marknadskunskap om lokala affärsklimat.

  • G-Ps Global Employment Platform är det enklaste sättet att onboarda och hantera globala team utan att behöva krångla med att konfigurera enheter.

  • Global rekrytering gör att du kan bygga arbetsstyrkor baserat på skicklighet snarare än plats.

Vad är internationell rekrytering?

Internationell rekrytering handlar om att hitta och anställa talanger från hela världen för att bygga upp en distribuerad arbetskraft.

  • Det är en tillväxtstrategi för att få konkurrensfördelar genom kulturell intelligens och 24/7-verksamhet.

  • Det är inte bara ett sätt att sänka kostnaderna.

Varför anställa globalt

Att se bortom lokala gränser för talang diversifierar ditt team och ger nya sätt att tänka. När du anammar global rekrytering slutar du att bosätta dig för vem som finns i närheten och börjar anställa för de bästa talangerna, oavsett var de bor

De tre främsta anledningarna till att internationell rekrytering är den ultimata tillväxtspaken för moderna företag:

  1. Tillgång till en större och mer mångsidig talangpool. Tänk på din lokala talangmarknad som en liten damm. Oavsett hur bra du fiskar, är du begränsad till vad som simmar i närheten. Global rekrytering ger dig tillgång till havet. 

  2. Påskynda anställningen. Expertis är sällsynt inom  branscher som teknik eller AI. Det kan ta månader att hitta en lokal expert. När du anställer globalt kan du påskynda din anställning och utnyttja de färdigheter du behöver i en annan tidszon.

  3. Förbättrad innovation och kreativitet. Ett distribuerat team ger unika perspektiv på problemlösning, vilket hjälper dig att upptäcka nyanser som ett homogent lokalt team kan missa.

7 fördelar med global rekrytering med stöd av branschexperter

Det verkliga värdet av internationell rekrytering ligger i dess förmåga att framtidssäkra din verksamhet. Vi bad branschexperter att dela med sig av hur global anställning bygger långsiktig motståndskraft. Här är vad de sa: 

1. Gränslösa talangpooler

Internationell rekrytering förändrar spelet genom att låta dig anställa baserat på meriter och förmåga snarare än närhet. 

”Den främsta fördelen med internationell rekrytering är att den utökar din talangpool. Om dina lediga tjänster är begränsade till de som bor i samma land, kan du kämpa för att hitta högkaliber talang. Genom att rekrytera internationellt har du en värld av alternativ nära till hands. Det finns begåvade yrkesverksamma i varje enskilt land, och du skulle göra ditt företag en otjänst genom att inte ringa på sina färdigheter och erfarenheter. Kasta ett nät internationellt och se hur mycket det förbättrar din arbetsplatskultur, arbetsgivarvarumärke och övergripande marknadsinsikt.

Mike Grossman, CEO från Inflection, GoodHires moderbolag

2. Diversifiering av risker

En globalt distribuerad arbetsstyrka skyddar din verksamhet mot lokala ekonomiska förändringar. Genom att sprida ditt team över olika regioner kan du skydda dig mot miljöstörningar eller infrastrukturutmaningar. Detta säkerställer affärskontinuitet och flexibiliteten att svänga om och när du behöver.

– Internationell rekrytering hjälper till att vidga horisonterna för att få in nya mål för företag. Internationella marknader och branschrekrytering skapar tillväxt för företag som vill expandera. När majoriteten av världen rör sig online måste både näringslivet mellan företag och konsumenter (B2C) och näringslivet mellan företag (B2B) titta på internationell rekrytering.

Olivia Young, chef för produktdesign på medvetna föremål

3. Stöd för expansion

Att anställa lokala teammedlemmar ger dig insiderkunskap om en marknads normer och komplexiteter. Detta ger dig en fördel att navigera i juridiska och regulatoriska miljöer samtidigt som du förbättrar din produktmarknads passform.

Rekrytering av lokala teammedlemmar kan ge insikt i företagsregistrering, beskattning och fastighetsbegränsningar som kan vara till hjälp när du skapar butik i det landet. Inhemska språkkunskaper och förstahandskunskaper om lokala seder, liksom lokala anslutningar, kan hjälpa dig att navigera i ins och outs av en ny lokal marknad.

Dino Ha, grundare och CEO av MBX, tillverkare av Kaja Cosmetics

4. Kostnads- och utgiftsoptimering 

En Employer of Record (EOR) som G-P   låter dig anställa runt om i världen utan att skapa enheter eller lokala kontor. Detta minskar behovet av kostsam och tidskrävande forskning om lokala bestämmelser, så att du kan fördela din budget mot innovation och tillväxt.

”Marknadsinsikt är en av de största fördelarna med internationell rekrytering. Företag med homogena arbetsstyrkor måste göra omfattande forskning när de går in på nya marknader, och även då är benägna att juridiska missöden eller kulturella missförstånd. Att ha anställda spridda över hela världen ger företag tillgång till experter med intim kunskap om marknadens normer och komplexiteter och kan hjälpa till att bättre förbereda sig för internationell expansion. Att ha människor på marken kan minska forskningskostnaderna och förhindra felsteg.

Michael Alexis CEO från TeamBuilding

5. Produktivitet dygnet runt 

En ”follow-the-sun”-arbetsstyrka säkerställer att ditt företag förblir aktivt och responsivt dygnet runt. Projekt fortsätter att röra sig över olika tidszoner, vilket avsevärt ökar din totala dagliga produktion.

En annan fördel med internationell rekrytering är möjligheten att ha ett oavbrutet arbetsflöde när man rekryterar över tidszoner. Detta beror på att människor är utspridda i olika regioner och därför kan ditt team bättre arbeta dygnet runt.

Tyler Read, grundare av  Personal Trainer Pioneer

6. Innovation genom mångfald på arbetsplatsen

Att anställa internationellt visar att ditt företag värdesätter nya idéer och främjar inkludering. Kompetensbaserad anställning höjer tvärkulturell problemlösning som driver verklig kreativitet.

”Det finns många sätt som internationell rekrytering kan hjälpa till att bygga upp ditt företags varumärke. Ett uppenbart plus för att anställa utanför ditt land är att du får mångfald på arbetsplatsen. Genom att anställa internationellt bygger du upp ditt företags varumärkeskännedom inom nya områden, vilket ökar potentialen för ökad produktivitet. Detta odlar också en positiv varumärkesuppfattning eftersom att anställa internationellt visar ditt företags värderingar om mångfald på arbetsplatsen, omfamnar nya idéer och främjar inkludering.”  

Tom Mumford, medgrundare på Undergrads

7. Stärkt  arbetsgivarvarumärke

Att prioritera färdigheter framför geografi skickar ett kraftfullt budskap till talangmarknaden. När du antar ett gränslöst tankesätt signalerar du att ditt företag värdesätter excellens och inkludering framför allt. Detta rykte hjälper dig att sticka ut på en fullsatt marknad, vilket gör det lättare att locka och behålla världens bästa artister.

Det är en stor ära att vara en arbetsgivare som prioriterar erfarenhet och talang snarare än en kandidats geografiska läge. Detta globala tankesätt gör ditt företag mer önskvärt att arbeta för och förbättrar ditt övergripande rykte. Att anställa de bästa människorna över hela världen gör din arbetsplats mer mångsidig, accepterande och inkluderande i potentiella sökandes ögon, vilket positivt påverkar rekrytering och retention.

Ewelina Melon, chef för människor och kultur Tidio

Bygg ditt globala team med G-P

Skalning av ditt företag bör inte innebära att du drunknar i globala arbetslagar. G-Pger Global Employment Platform dig den tekniska och juridiska infrastrukturen för att arbeta globalt med tillförsikt. Vi hanterar hela medarbetarlivscykeln – från automatiserad onboarding till efterlevnadsuppdateringar i realtid – så att du enkelt kan bygga globala team.

Boka en demo och börja anställa i över 180 länder idag.