Mit Employer of Record-Lösungen den Fachkräftemangel in der Fertigung beheben

Die Fertigungsindustrie ist das Rückgrat vieler Volkswirtschaften und treibt Innovation, Produktion und Lieferketten weltweit voran. Dieser wichtige Sektor steht jedoch vor einer erheblichen Herausforderung: einem zunehmenden Mangel an Fachkräften. 

Dieser Arbeitskräftemangel hat sich in den letzten Jahren aufgrund demografischer Veränderungen, sich wandelnder Erwartungen an den Arbeitsplatz und Lücken in der Aus- und Weiterbildung verschärft. Während Fertigungsunternehmen nach innovativen Wegen suchen, um diese Lücke zu schließen, erweist sich eine Lösung als sowohl effektiv als auch effizient — ein Employer of Record (EOR). 

In diesem Beitrag werden wir untersuchen, wie der Fachkräftemangel entstanden ist, wie er sich auf die Fertigungsindustrie auswirkt und wie ein Employer of Record wie G-P Unternehmen jeder Größe helfen kann, eine widerstandsfähige, anpassungsfähige Belegschaft aufzubauen.

Dem Fachkräftemangel in der Fertigung begegnen

Der Arbeitskräftemangel im verarbeitenden Gewerbe ist ein vielschichtiges Problem, das auf mehrere Schlüsselfaktoren zurückzuführen ist. Die folgenden Herausforderungen stellen erhebliche Risiken für die Zukunft der Branche dar, insbesondere angesichts des sich beschleunigenden technologischen Wandels:

1. Eine alternde Belegschaft

Die drängendste Herausforderung für die Hersteller heute ist der Ruhestand von Fachkräften. Wenn Mitarbeiter im verarbeitenden Gewerbe das Rentenalter erreichen, nehmen sie jahrzehntelange Erfahrung und institutionelles Fachwissen mit. Aus diesem Grund ist es dringend notwendig, dieses Fachwissen durch Lehrstellen, Mentoring und Training am Arbeitsplatz an aufstrebende Talente weiterzugeben.

2. Schwierigkeiten, neue Talente anzuziehen

Es gibt einfach nicht genug jüngere Arbeitnehmer, die sich für Karrieren im verarbeitenden Gewerbe interessieren oder darauf vorbereitet sind. Entsprechend eine aktuelle McKinsey-StudieDie Generation Z und jüngere Generationen betrachten die Fertigungsindustrie als einen veralteten oder unattraktiven Beruf. Dieser Generationswechsel bringt die Hersteller in eine schwierige Lage. Sie verlieren ihre erfahrensten Mitarbeiter und kämpfen gleichzeitig darum, neue Talente für ihren Platz zu gewinnen.

Die Vorstellung, dass die Fertigungsindustrie ein technologiearmer, arbeitsintensiver Bereich sei, hat sich trotz bedeutender Fortschritte in den Bereichen Automatisierung, Robotik und digitale Technologien über Jahrzehnte gehalten. Da die Fertigung zunehmend technologiegetrieben wird, werden vermehrt Fachkräfte mit fundierten Kenntnissen in den MINT-Fächern benötigt. Diese Fähigkeiten sind jedoch auch in anderen Branchen sehr gefragt, was es für Hersteller schwierig macht, allein aufgrund von Vergütung und Prestige zu konkurrieren.

3. Lücken in der Ausbildung und Entwicklung

Automatisierung, Digitalisierung und die Integration von Künstliche Intelligenz dazu, dass Produktionsprozesse die Arbeitsweise von Fertigungsunternehmen revolutionieren. Viele Schulungsprogramme haben jedoch nicht mit diesen Veränderungen Schritt gehalten, sodass eine erhebliche Qualifikationslücke in der Belegschaft entstanden ist.

Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung sind von entscheidender Bedeutung, aber Hersteller finden es oft schwierig, angemessene Schulungsprogramme für Mitarbeiter anzubieten. Ohne angemessene Schulung könnten die Arbeiter Schwierigkeiten haben, neue Technologien zu bedienen oder Produktionslinien instand zu halten, was zu Ineffizienzen und Verlangsamungen führt.

Wie ein Employer of Record helfen kann

Hersteller benötigen innovative Lösungen, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Ein Employer of Record bewältigt den Verwaltungsaufwand der Beschäftigung, ermöglicht einen einfachen Zugang zu globalen Talentpools und rationalisiert Einstellungsprozesse.

So kann ein Employer of Record einen spürbaren Unterschied bei der Behebung des Arbeitskräftemangels im verarbeitenden Gewerbe bewirken.

1. Zugang zu globalen Talent-Pools

Da die lokalen Talent-Pools erschöpft sind, müssen die Hersteller global denken, um die Arbeitskräfte zu finden, die sie benötigen. Mit einem EOR können Hersteller globale Talentpools nutzen, um diese Qualifikationslücken zu schließen. EORs bewältigen nicht nur die rechtlichen und logistischen Herausforderungen der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung, sondern bieten auch Markteinblicke wie Kosten der Arbeitgeber und Daten zum Talentangebot nach Regionen, um Unternehmen dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

2. Laufende Einhaltung

Die Einstellung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt beinhaltet komplexe regulatorische Anforderungen wie Steuergesetze, Arbeitsverträge und Arbeitsrecht die von Land zu Land unterschiedlich sind. Indem sie als legaler Arbeitgeber agieren, stellen EORs sicher, dass das lokale Arbeitsrecht eingehalten wird. Dadurch können sich Unternehmen darauf konzentrieren, neue Mitarbeiter in ihre Teams zu integrieren und sie mit den Produktionsprozessen vertraut zu machen.

3. Flexibilität im Personalmanagement

Der Personalbedarf der Fertigungsindustrie kann je nach Nachfrage, Marktbedingungen und Produktionszyklen schnell schwanken. EORs bieten eine flexible Lösung, indem sie es Herstellern ermöglichen, ihre Belegschaft nach Bedarf zu erweitern oder einzustellen, ohne die Komplikationen einer direkten Anstellung. Diese Agilität ist in Branchen von entscheidender Bedeutung, in denen die Produktionszeiten je nach Marktbedingungen variieren können.

Hersteller können einen Employer of Record für temporäre Anstellungen verwenden, indem sie Auftragnehmer für spezielle Projekte hinzuziehen. G-P Contractor™ ermöglicht es Unternehmen, Auftragnehmer in Ländern über 180zu beauftragen und zu bezahlen, und zwar schnell und einfach.

4. Einarbeitung und globale Mobilitätsunterstützung

In der Fertigungsindustrie gibt es bestimmte Funktionen, wie zum Beispiel Ingenieurwesen, Konstruktion und Management, die aus der Ferne ausgeführt werden können. Aber was ist, wenn der perfekte Bewerber für einen persönlichen Job in einem anderen Land lebt?

EORs bieten Standortwechsel von Mitarbeitern Unterstützung, Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrecht vor Ort und Visabestimmungen. Dies ermöglicht es Unternehmen, globale Talente zu gewinnen und wichtige Rollen zu besetzen, unabhängig davon, wo Fachkräfte ansässig sind.  

Darüber hinaus optimieren EORs auch die Einarbeitungsprozess indem wir wichtige Aufgaben wie Papierkram, Leumundsprüfung und Leistungsverwaltung erledigen. Das hilft den Herstellern, einen reibungslosen Übergang für alle mögliche neue Mitarbeiter zu gewährleisten.

5. Unterstützung bei lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Die Herstellung unterliegt strengen Gesundheits- und Sicherheitsstandards, die von Land zu Land unterschiedlich sind. Die Einhaltung der lokalen Sicherheitsvorschriften, einschließlich derer, die sich auf die Arbeitsbedingungen, die Nutzung der Ausrüstung und die Schulung der Mitarbeiter beziehen, ist von entscheidender Bedeutung, aber ohne den richtigen Employer of Record-Partner in mehreren Regionen schwer zu handhaben.

Ein Employer of Record wie G-P unterstützt die Einhaltung der lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, indem er sicherstellt, dass die Arbeit gemäß den lokalen Arbeitsrechten ausgeführt wird. Dazu gehört auch die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen, um Fachleuten eine sichere und gesetzeskonforme Arbeitsumgebung zu bieten.

Beispiel aus der Praxis: Wie G-P AmbioPharm geholfen hat, kritische Qualifikationslücken zu schließen

Um zu veranschaulichen, wie wirksam ein Employer of Record bei der Bekämpfung des Arbeitskräftemangels sein kann, schauen wir uns eine Fallstudie an. AmbioPharm, ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung von Peptiden und New Chemical Entity (NCE), musste seine globale Präsenz ausbauen, um seinen wachsenden Kundenstamm zu unterstützen. 

Um dies zu erreichen, wandte sich AmbioPharm an G-P. Mit Werkzeugen wie unseren Generator für Arbeitsverträge, AmbioPharm war in der Lage, regionsspezifische Verträge zu erstellen und ihnen zu helfen, Top-Talente in verschiedenen Ländern schnell und gesetzeskonform zu gewinnen. Darüber hinaus bieten wir erstklassige Gehaltsabrechnungsangebot ermöglichte es AmbioPharm, Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen abzuwickeln, was die globalen Abläufe weiter vereinfachte.

Die kontinuierliche Unterstützung von G-P hilft AmbioPharm auch weiterhin dabei, die Komplexität der internationalen Beschäftigung zu bewältigen und das Unternehmen zu befähigen, ein weltweit führendes Unternehmen im NCE-Sektor zu bleiben. 

Stellen Sie qualifizierte Talente schnell und gesetzeskonform mit G-P ein.

Stellen Sie globale Teams zusammen fAster und Einstellung für wichtige Rollen in der Fertigung mit die Suite #1 der globalen Beschäftigungsprodukte: Employer of Record SolutionsDie

Mit uns können Sie Ihren Wettbewerbsvorteil aufrechterhalten und innerhalb weniger Minuten mit unseren unübertroffenen Employer of Record-Lösungen mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen. und globale Beratung durch das branchenweit größte TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten. 

Stellen Sie globale Teams in Ländern über 180schnell und gesetzeskonform ein, integrieren und verwalten Sie sie, ohne neue Einheiten zu gründen.

Kontakt mit uns aufnehmen heute oder Demo buchenDie