Erklärung zur modernen Sklaverei

In dieser Erklärung werden die Maßnahmen von Globalization Partners dargelegt, um alle potenziellen Risiken moderner Sklaverei im Zusammenhang mit ihrem Geschäft zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, die sicherstellen sollen, dass es in ihrem eigenen Unternehmen und ihren Lieferketten keine Sklaverei oder Menschenhandel gibt.

Als Teil der Global Expansion-Branche sind wir uns bewusst, dass wir die Verantwortung haben, ein robustes Vorgehen gegen Sklaverei und Menschenhandel zu verfolgen, und wir nehmen unsere Verantwortung weiterhin jederzeit sehr ernst.

Unsere Organisation setzt sich uneingeschränkt dafür ein, Sklaverei und Menschenhandel in ihren Geschäftstätigkeiten zu verhindern und sicherzustellen, dass ihre Lieferketten frei von Sklaverei und Menschenhandel sind.

Organisationsstruktur und Lieferketten

Diese Erklärung deckt die Aktivitäten von Globalization Partners Ltd ab:

• Globalization Partners Ltd. vereinfacht das globale Geschäft, indem es Unternehmen ermöglicht, Teammitglieder in 178 -Ländern einzustellen und zu halten. Wir agieren als Employer of Record und stellen Mitarbeiter ein, die für unsere Kunden arbeiten. Alle Mitarbeiter sind in den meisten Fällen im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt und werden vollständig von Globalization Partners als ihrem Arbeitgeber unterstützt.

Betriebs- und LieferländerAls globale Organisation unterhält Globalization Partners Vertragsbeziehungen zu Tausenden von Unternehmen weltweit. Es gibt jedoch einige Länder, die das Geschäft in Großbritannien unterstützen, wie zum Beispiel:

• Vereinigte Staaten von Amerika; und

• Irland;

Unsere Richtlinie

Die Politik von Globalization Partners besteht darin, alle unsere Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise abzuwickeln und alle geltenden Gesetze in jedem einzelnen Land einzuhalten. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass weder moderne Sklaverei noch Menschenhandel in irgendeiner Weise unsere Lieferkette oder unser Geschäft unterstützen. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verstößen gegen Gesetze zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel. Sollten Verstöße gegen diese Gesetze in unserer Lieferkette festgestellt werden, werden wir Organisationen bei ihren Bemühungen um die Einhaltung der geltenden Gesetze unterstützen. Globalization Partners wird die Fortführung der Geschäfte mit Personen und Organisationen überprüfen, die nachweislich in Sklaverei, Menschenhandel, Zwangs- oder Kinderarbeit verwickelt sind, und behält sich das Recht vor, die Geschäfte mit solchen Personen und Organisationen auf dieser Grundlage einzustellen. Globalization Partners verpflichtet sich, in all seinen Geschäftsbeziehungen und Beziehungen in allen Ländern, in denen es tätig ist, professionell und integer zu handeln. In diesem Zusammenhang hat Globalization Partners eine eigene Erklärung zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel verfasst.

Meldung von Wissen oder Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel

Alle Mitarbeiter und Fachkräfte sind gesetzlich verpflichtet, Kenntnis oder Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel zu melden. Jeder echte Verdacht oder jede Kenntnis von Sklaverei oder Menschenhandel ist sofort ihrem Manager, der Compliance-Abteilung oder über die vertrauliche Melde-Hotline des Unternehmens zu melden, die von einem Drittanbieter, EthicsPoint, betrieben wird. Diese Hotline ermöglicht es Mitarbeitern, vertrauliche Bedenken oder den Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel entweder über eine Telefon-Hotline oder eine Meldewebsite zu melden. Mitarbeiter und Fachkräfte, die in gutem Glauben Bedenken hinsichtlich Sklaverei oder Menschenhandel äußern, können dies tun, ohne Angst vor Diskriminierung oder Repressalien zu haben. Diese Bestimmungen ersetzen keine gesetzlichen Berichts- oder Offenlegungspflichten. Sofern gesetzliche Meldepflichten und -verfahren bestehen, müssen diese vollständig eingehalten werden. Die Verantwortung für unsere Initiativen zur Bekämpfung der Sklaverei ist wie folgt:

• Richtlinien:
  Globaler Verhaltenskodex von Globalization Partners; Whistleblowing-Richtlinie zusammen mit den gesetzlichen HUMAN RESOURCES Richtlinien.

• Ermittlungen/Due Diligence:
  Globalization Partners hat eine Hotline für vertrauliche Berichterstattung, die von einem Drittanbieter, EthicsPoint, betrieben wird. Diese Hotline ermöglicht es Mitarbeitern und Fachleuten, vertrauliche Bedenken entweder über eine Telefon-Hotline oder eine Berichtswebsite zu melden. Die bereitgestellten Informationen werden von EthicsPoint vertraulich an den zuständigen Personal- oder Rechtsvertreter gesendet. Die Untersuchungen werden unabhängig und gründlich durchgeführt. Darüber hinaus ist, wie oben beschrieben, jegliche Form der Viktimisierung strengstens verboten.

• Schulung: Globalization Partners entwickelt derzeit ein Schulungsmodul für Fachkräfte und Mitarbeiter, um die erkannten Risiken von Sklaverei und Menschenhandel besser zu verstehen und darauf zu reagieren. Wir werden verlangen, dass alle Mitarbeiter bis zum 30. Juni 2022 eine Schulung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel abgeschlossen haben.
  Wir möchten unseren Mitarbeitern helfen, mehr über diese Probleme zu erfahren und zu verstehen, wie sie jeden Verdacht melden können, den sie im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel haben könnten. Das Thema Moderne Sklaverei wird Teil unserer Einführungsschulung sein, die von neuen Mitarbeitern, angefangen bei Globalization Partners, durchgeführt wird.

Relevante Richtlinien

Wir wenden folgende Richtlinien an, die unseren Ansatz zur Identifizierung von Risiken der modernen Sklaverei und die Maßnahmen zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Geschäftstätigkeiten beschreiben.

• Globaler Verhaltenskodex

  
  Unser Kodex macht den Mitarbeitern klar, welche Handlungen und Verhaltensweisen von ihnen erwartet werden, wenn sie unsere Organisation vertreten. Wir bemühen uns, die höchsten Standards für das Verhalten und das ethische Verhalten unserer Mitarbeiter einzuhalten, wenn wir im Ausland tätig sind und unsere Lieferkette verwalten.

• Hinweisgeberrichtlinie

  
  Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter und andere Geschäftspartner, Bedenken im Zusammenhang mit den direkten Aktivitäten oder den Lieferketten unserer Organisation zu melden. Dies umfasst alle Umstände, die ein erhöhtes Risiko der Sklaverei oder des Menschenhandels mit sich bringen können. Unser Whistleblowing-Verfahren ist so konzipiert, dass es Mitarbeitern leicht gemacht wird, Informationen preiszugeben, ohne Angst vor Viktimisierung zu haben. Mitarbeiter, die Bedenken haben, können unsere vertrauliche Hotline nutzen oder den Verdacht online melden.

Ein Blick nach vorne

Wir entwickeln derzeit eine Online-Schulung, an der alle Mitarbeiter bis 31am 1. März 2022 teilnehmen müssen. Dieser Kurs beinhaltet:

• wie man das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in Bezug auf verschiedene Aspekte des Geschäfts einschätzt, einschließlich der verfügbaren Ressourcen und Unterstützung.

• wie man die Anzeichen von Sklaverei und Menschenhandel erkennt.

• Welche ersten Schritte sollten unternommen werden, wenn der Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel besteht?

• wie wir potenzielle Fälle von Sklaverei oder Menschenhandel an die zuständigen Stellen innerhalb unserer Organisation eskalieren können.

• welche Schritte unsere Organisation ergreifen sollte, wenn Lieferanten oder Auftragnehmer in Hochrisikoszenarien, einschließlich ihrer Entfernung aus unseren Lieferketten, keine Antisklaverei-Richtlinien umsetzen.

Globalization Partners wird die oben genannten Maßnahmen in Bezug auf unsere Lieferkette weiter entwickeln und umsetzen.

Unser Ansatz im Umgang mit dem Risiko moderner Sklaverei und Menschenhandel wird sich weiterentwickeln, und wir werden diese Risiken auch weiterhin durch die oben genannten Maßnahmen während des 2022 und darüber hinaus mindern.

Globalization Partners übernimmt die Verantwortung für diese Erklärung und ihre Ziele, und sie wird gegebenenfalls überprüft und aktualisiert.

Genehmigung durch den Direktor

Diese Erklärung wurde am 1s. März 2022 von Herrn Todd Goffman, General Counsel und Direktor, genehmigt. Er hat diese Erklärung geprüft und wird sie jährlich aktualisieren.

Herr Todd Goffman

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