Die Herausforderung: innovative Diagnostika auf neue Märkte bringen

AmoyDX hatte sich in China für seine molekulardiagnostischen Produkte eine starke Position erarbeitet. Nachdem das Unternehmen in Japan und Südkorea die Zulassungen für therapiebegleitende Diagnostika erhalten hatte, wollte es seine onkologischen Forschungs- und Diagnostikdienstleistungen international ausbauen.

Diese Expansion brachte mehrere Herausforderungen mit sich, darunter:

  • Verständnis der lokalen Beschäftigungs- und Compliance-Anforderungen in mehreren APAC-Märkten
  • Aufbau globaler Teams ohne Einrichtung lokaler Einheiten
  • Sicherstellen, dass neue Mitarbeiter schnell einen Beitrag leisten können und gleichzeitig die Mission von AmoyDX zur Förderung der Krebsbehandlung vollständig verstehen

Die Lösung: Partnerschaft mit G-P, um Patienten weltweit zu versorgen

Um seine Diagnoselösungen mehr Patienten weltweit anbieten zu können, benötigte AmoyDX einen Partner, der die internationale Anstellungen, das Onboarding und die Einhaltung der Vorschriften vereinfachen konnte. Die EOR-Lösung von G-P bot genau das und ermöglichte es AmoyDX, schnell und effizient qualifizierte Fachkräfte in mehreren Ländern einzustellen.

G-P half AmoyDX dabei, die komplexen Arbeitsvorschriften in den einzelnen Märkten zu bewältigen, und bot gleichzeitig Beratung zu kulturellen Nuancen an, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter unterstützt und mit der Mission des Unternehmens in Einklang gebracht fühlten. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialleistungen, Steuern und Compliance beaufsichtigte G-P den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, sodass sich AmoyDX auf wissenschaftliche Innovationen und die Auswirkungen auf die Patienten konzentrieren konnte.

„Die gesamte Palette der globalen Wachstumsdienstleistungen von G-P hat uns geholfen, ein tieferes Verständnis für ausländische Talente zu entwickeln und die enormen Chancen in anderen Märkten zu nutzen, was uns dazu veranlasste, unsere Präsenz außerhalb Chinas auszubauen, " erklärte Kimi Hao, Human Resources and Admin Manager bei AmoyDX. " Die Professionalität und das Engagement von G-P für die Einhaltung von Vorschriften ermöglichten es uns, schnell und gesetzeskonform in diese neuen Märkte zu expandieren.“

 

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G-P half dabei, die Tür zu den besten Vertriebs-, Marketing- und Feldanwendungswissenschaftlern in jedem Land zu öffnen, in das wir expandiert haben. Ihre regionale Expertise hilft uns, kulturelle Nuancen zu bewältigen und starke globale Teams aufzubauen.“

Kimi Hao

HUMAN RESOURCES und Verwaltungsleiter bei AmoyDX

Durch die Kombination von strategischer Beratung und operativer Unterstützung ermöglichte G-P AmoyDx, ein robustes internationales Team aufzubauen, das sofort loslegen konnte — oft die Einarbeitung neuer Mitarbeiter innerhalb von Tagen statt Wochen.

Die Auswirkung: weltweiter Ausbau des Zugangs zu Krebsdiagnostik.

Mit G-P Employer of Record erweiterte AmoyDX seine onkologischen Teams schnell und erschloss neue Märkte, wodurch messbare geschäftliche und betriebliche Auswirkungen erzielt wurden:

  • RMB 100Mio. (~USD 13.8Mio.), die von Fachleuten außerhalb Chinas im Geschäftsjahr2022erwirtschaftet wurden
  • Die Onboarding-Zeit wurde drastisch reduziert, sodass neue Mitarbeiter schneller Beiträge leisten können
  • Optimiertes Management von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance
  • Stärkerer Fokus auf die Bereitstellung innovativer Diagnoselösungen und die Unterstützung klinischer Studien
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G-P bietet die Geschwindigkeit, die wir benötigen, um die besten internationalen Talente an Bord zu holen. Ihre umfassenden Arbeitsvermittlungsdienste ermöglichten es uns, ein robustes internationales Unternehmen und Team aufzubauen, sodass wir neue Talente oft innerhalb weniger Tage gewinnen konnten. "

Kimi Hao

HUMAN RESOURCES und Verwaltungsleiter bei AmoyDX

Da G-P die Arbeitsverträge und die Einhaltung der Vorschriften verwaltete, reduzierte AmoyDX den Verwaltungsaufwand und minderte das Risiko, das mit dem Eintritt in neue Märkte verbunden war.

„G-P hat maßgeblich dazu beigetragen, dass wir die Phase des Arbeitsvertrags schnell abschließen und gleichzeitig sicherstellen, dass wir die lokalen Arbeitsgesetze in den neuen Märkten, in die wir eintreten, einhalten“, bemerkte Hao.

Die Bereitstellung einer überzeugenden Mitarbeitererfahrung blieb eine Priorität, als das Unternehmen weltweit expandierte. Der Einarbeitungsprozess von G-P stellte sicher, dass neue Teammitglieder die Mission, die Kernwerte und die Rolle von AmoyDX in der breiteren wissenschaftlichen und medizinischen Gemeinschaft verstanden.

„G-P hat das höchste Maß an Professionalität und Ethos“, fügte Hao hinzu. „Die regionale Expertise, die G-P mitbringt, hilft uns, kulturelle Nuancen zu bewältigen und starke globale Teams aufzubauen. Wenn G-P den gesamten Zyklus von Einstellungen, Einarbeitung, Vergütung, Sozialleistungen, Steuern und mehr überwacht, können wir uns auf unsere Kerngeschäftsziele konzentrieren.“

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Unsere langjährige Beziehung zu G-P ermöglicht es uns, Talente einzustellen, Einarbeitung und Präsenz in neuen Ländern aufzubauen, ohne die Komplexität, Risiken und enormen Investitionen, die mit der Gründung lokaler Unternehmen verbunden sind, was für unsere expandierende Organisation unerlässlich ist. "

Kimi Hao

HUMAN RESOURCES und Verwaltungsleiter bei AmoyDX