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Employer of Record in Brasilien.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über Brazil Employer of Record

Sehen Sie, wie ein globales Employer of Record funktioniert

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Brasilien.

Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben und nach Brasilien zu expandieren, kann eine sehr vorteilhafte Entscheidung sein. Als größtes Land in Südamerika mit einer florierenden Wirtschaft ist Brasilien ein großartiger Ort, um Ihr Team zu vergrößern. Allerdings müssen Sie sich zunächst mit den Lohnabrechnungsoptionen und dem komplexen Steuersystem Brasiliens vertraut machen.

Erfahren Sie mehr über die Gehaltsabrechnung in Brasilien.

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

Einstellung Brasilien.

Die brasilianischen Arbeitsrechte begünstigen Mitarbeiter, und es ist üblich, dass ehemalige Mitarbeiter nach einer Kündigung mit Rechtsstreitigkeiten konfrontiert werden. Daher hängt die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in Brasilien von einem soliden Arbeitsvertrag und einem gründlichen Verständnis der Gesetze des Landes in Bezug auf Einstellung und Rekrutierung ab.

Erfahren Sie mehr über die Einstellungspraxis in Brasilien.

Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

Vergütung & Leistungen in Brasilien.

In Brasilien gibt es viele verschiedene gesetzlich vorgeschriebene Vergütungs- und Leistungsgesetze. Bevor Sie also Mitarbeiter an Bord holen, sollten Sie sich mit allen Aspekten des brasilianischen Arbeitsrechts vertraut machen und recherchieren, welche Zusatzleistungen Ihnen helfen können, auf diesem florierenden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Erfahren Sie mehr über Leistungen an Mitarbeiter in Brasilien

Entdecken Sie globale Vorteile

Brasilianische Tochtergesellschaft.

Bevor Sie in Brasilien eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie den damit verbundenen Zeitrahmen bedenken und sich gründlich mit sämtlichen Aspekten der Gesetze auseinandersetzen, die in dem Land für Tochtergesellschaften gelten.

Erfahren Sie mehr über die Gründung einer brasilianischen Tochtergesellschaft.

Arbeitsvisa für Brasilien & Genehmigungen.

Als größtes Land in Südamerika hat Brasilien mehrere große Städte und aktive Gemeinden, alle voller Expatriate. Dank einer lebendigen Kultur, wunderschöner Strände und atemberaubender Umweltattraktionen möchten viele Ihrer Team-Mitglieder vielleicht nach Brasilien ziehen, um an Ihrem neuen Standort zu arbeiten. Sie müssen jedoch zuerst ein Arbeitsvisum für Ihre internationalen Mitarbeiter beantragen, bevor sie in Brasilien arbeiten können.

Erfahren Sie mehr über die Anforderungen für ein Arbeitsvisum für Brasilien

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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