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Employer of Record in Kanada.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, Künstliche Intelligenz-gestützte Software as a Service-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über Canada Employer of Record

Sehen Sie, wie ein globales Employer of Record funktioniert

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Kanada.

Sobald Sie sich entscheiden, nach Kanada zu expandieren, müssen Sie Ihren Fokus auf die Einstellung von Mitarbeitern in Kanada verlagern, um die Reichweite Ihres Unternehmens zu vergrößern. Anspruchs- und Kündigungsbedingungen, Steuervorschriften und Ihre verschiedenen Gehaltsabrechnungsoptionen sind alles wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie einen Mitarbeiter offiziell einstellen.

Erfahren Sie mehr über die Lohnabrechnung in Kanada.

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

Einstellung Kanada.

Während Sie Ihr Unternehmen erweitern und neue Mitarbeiter in Kanada einstellen, müssen Sie die kanadischen Bundes- oder Provinzarbeitsgesetze und andere relevante Gesetze einhalten.

Erfahren Sie mehr über die Einstellungspraxis in Kanada.

Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

Vergütung & Leistungen in Kanada.

Bei der Einstellung, Verhandlung und Geschäftstätigkeit in Kanada ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben und alle kanadischen Vergütungs- und Leistungsgesetze einzuhalten. Das Land hat strenges Arbeitsrecht, und es ist die beste Praxis, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen gewähren.

Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterleistungen in Kanada

Entdecken Sie globale Vorteile

Kanadische Tochtergesellschaft.

Die Gründung einer kanadischen Tochtergesellschaft ist ein komplizierter Prozess, der je nach gewählter Rechtsform variiert. Jede Provinz hat wichtige rechtliche Unterschiede, die sich von den Bundesgesetzen unterscheiden, und Sie müssen sich mit allen auskennen, um Bußgelder oder längere Wartezeiten bei der Gründung Ihres Unternehmens zu vermeiden.

Erfahren Sie mehr über die Gründung einer kanadischen Tochtergesellschaft.

Arbeitsvisa für Kanada & Genehmigungen.

Die Expansion Ihres Unternehmens nach Kanada ist eine spannende Zeit des Wachstums. Sie ist jedoch auch mit Herausforderungen verbunden, wie z. B. die Beschaffung von Arbeitsvisa für Kanada.

Siehe Kanada funktioniert über Anforderungen

Auftragnehmer in Kanada.

Wenn Sie Ihre aktuellen Betriebskapazitäten für einen bestimmten Zeitraum erweitern müssen, können unabhängige Auftragnehmer mit Sitz in Kanada Ihnen helfen, die Ziele Ihres Unternehmens zu unterstützen.

Erfahren Sie mehr über Auftragnehmer in Kanada

Erfahren Sie mehr über G-P Contractor

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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