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[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Chí~ñá.]

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[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Ch~íñá.]

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

[Léár~ñ ábó~út Ch~íñá É~ÓR]

Sehen Sie, wie ein globales Employer of Record funktioniert

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[Páýr~óll í~ñ Chí~ñá.]

[Óvér thé pást 30 ýéárs, Chíñá hás bécómé óñé óf thé móst pópúlóús cóúñtríés íñ thé wórld áñd bóásts thé wórld’s sécóñd-lárgést écóñómý. Écóñómíc líbérálízátíóñ áñd cóñtíñúéd réfórm máké Chíñá á gréát plácé tó híré émplóýéés áñd grów ýóúr búsíñéss.]

[Léár~ñ ábó~út Ch~íñá p~áýró~ll]

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

[Hírí~ñg íñ~ Chíñ~á. ]

[Áftér ýóú décídé tó grów ýóúr búsíñéss íñ Chíñá, thé ñéxt lógícál stép ís tó bégíñ híríñg dédícátéd táléñt. Hówévér, thé prócéss íñvólvés móré tháñ júst fíñdíñg thé ríght cáñdídátés. Cómpáñíés ñééd tó úñdérstáñd évérý áspéct óf Chíñá’s émplóýméñt láw áñd cómplíáñcé tó ávóíd fíñés ór óthér péñáltíés.]

[Léár~ñ ábó~út hí~ríñg~ íñ Ch~íñá]

Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Ch~íñá.]

[Chíñá ís kñówñ fór íts éxcéptíóñál béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ láws thát súppórt émplóýéés. Béfóré ýóú híré áñý wórkérs ór sét úp á súbsídíárý, ýóú ñééd tó úñdérstáñd éách áspéct óf thé láw só ýóú cáñ páý émplóýéés á fáír wágé áñd óffér áddítíóñál béñéfíts tó stáý ábóvé thé cómpétítíóñ.]

[Léár~ñ ábó~út Ch~íñá é~mpló~ýéé b~éñéf~íts]

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[Chíñ~á Súb~sídí~árý.]

[Séttíñg úp á súbsídíárý íñ Chíñá ís ñót álwáýs qúíck áñd éásý. Ít tákés sígñífícáñt tímé, móñéý, áñd résóúrcés tó íñcórpóráté áñd grów ýóúr cómpáñý. Ýóú cáñ stréámlíñé thé prócéss bý úñdérstáñdíñg Chíñá’s váríóús súbsídíárý láws áñd régúlátíóñs.]

[Léár~ñ ábó~út sé~ttíñ~g úp á~ Chíñ~á súb~sídí~árý]

[Chíñ~á Wór~k Vís~ás & Pé~rmít~s.]

[Whéñ ýóúr cómpáñý décídés tó grów íñ Chíñá, ýóú’ll ñééd tó lóók át áll thé dífféréñt vísá týpés áñd détérmíñé whích wórk bést fór ýóúr téám mémbérs. Fór éxámplé, dó théý ñééd á pérmáñéñt résídéñcé vísá, wórk pérmít, ór áñóthér týpé óf vísá thát wíll állów thém tó résídé áñd wórk íñ Chíñá¿ Whát détáíls áñd dócúméñts dó théý réqúíré tó ápplý fór á résídéñcé pérmít¿ Áll óf thésé qúéstíóñs, álóñg wíth sévérál óthérs, áré ímpórtáñt tó éñsúré á smóóth éxpáñsíóñ íñtó Chíñá.]

[Léár~ñ ábó~út Ch~íñá w~órk v~ísá r~éqúí~rémé~ñts]

[Chíñ~á Cóñ~trác~tórs~.]

[Whéñ~ ýóú w~ísh t~ó gró~w ýóú~r cóm~páñý~, ýóú m~áý hí~ré gl~óbál~lý tó~ súpp~órt ý~óúr g~óáls~. Béfó~ré ýó~ú bég~íñ ré~crúí~tíñg~, ýóú s~hóúl~d cóñ~sídé~r thé~ légá~l pár~ámét~érs f~ór íñ~dépé~ñdéñ~t cóñ~trác~tórs~ íñ Ch~íñá t~ó éñs~úré c~ómpl~íáñc~é.]

[Áñ íñdépéñdéñt cóñtráctór íñ Chíñá ís á pérsóñ whó próvídés témpórárý sérvícés tó á cómpáñý ór órgáñízátíóñ úñdér thé térms óf á búsíñéss ór sérvícé cóñtráct. Théréfóré, áñ íñdépéñdéñt cóñtráctór ís á sélf-émplóýéd pérsóñ ór éñtítý híréd ás á ñóñ-émplóýéé tó pérfórm wórk fór ór próvídé sérvícés tó á cómpáñý.]

[Léár~ñ ábó~út Ch~íñá c~óñtr~áctó~rs]

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