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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Griechische Flagge Griechenland

Griechenland

BEVÖLKERUNG

10,482,487

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  1. griechisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Athen

WÄHRUNG

Euro (€) (EUR)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Griechenland.

G-P bietet Dienstleistungen als Employer of Record für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Griechenland zu gründen. Ihr Kandidat wird gemäß dem Arbeitsrecht vor Ort über G-P' Greece PEO eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt in den Monaten, die normalerweise dauern, eingearbeitet werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob er oder sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre landesspezifischen Anforderungen zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Griechenland.

Griechenlands Lage in Südosteuropa auf der Balkanhalbinsel macht es zum idealen Ausgangspunkt für den Handel in ganz Europa, im Mittelmeerraum und darüber hinaus. Trotz der wunderschönen Landschaft können bei einer Expansion nach Griechenland jedoch einige Herausforderungen auftreten, insbesondere bei der Einrichtung der Lohnbuchhaltung. G-P bietet Griechenland Outsourcing-Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung an, um den Stress einer Expansion abzubauen. Als globales PEO kümmern wir uns um alle Compliance-Angelegenheiten, stellen Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, und nehmen sie zu unserer Gehaltsliste in Griechenland auf.

Einstellung Griechische Flagge Griechenland.

Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern für den neuen Standort Ihres Unternehmens in Griechenland ist ein aufregender Meilenstein, aber der Prozess ist nicht ohne Herausforderungen. Sie müssen sich mit allen griechischen Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften vertraut machen, die richtigen Bewerber für Ihre qualifizierten Positionen finden und Ihren neuen Standort weiterführen. G-P kann Ihnen helfen, den Stress bei der Einhaltung von Vorschriften und der Personalbeschaffung durch unsere Outsourcing-Dienstleistungen in Griechenland etwas zu verringern. Mithilfe unserer Employer of Record-Lösung stellen wir Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, und stellen sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses die Vorschriften einhalten.

Vergütung & Leistungen in Griechenland.

Die Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Sozialleistungsplans kann Ihr Unternehmen auf einem neuen Arbeitsmarkt hervorstechen lassen. Mit einer optimierten Planung der Sozialleistungen in Griechenland kann Ihr Unternehmen weiter wachsen und das Mitarbeiterengagement in der Region vertiefen.

EUR 910 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

EUR 910 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

Griechische Tochtergesellschaft.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Griechenland ist der Weg, den viele Unternehmen nehmen, um im Land tätig zu sein, aber Sie sollten wissen, dass der Prozess zwischen Wochen und Monaten dauern kann, je nachdem, als welche Art von Unternehmen Sie gründen. Es erfordert auch viel Zeit und Geld, da Sie sich mit den griechischen Nebengesetzen vertraut machen, Mitarbeiter einstellen, alle Compliance-Anforderungen erfüllen und Ihr Unternehmen weiter ausbauen müssen.

Tochtergesellschaft in Griechenland
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa &: Genehmigungen inGriechenland:

Visa und Genehmigungen für Griechenland.

Griechenland ist als schönes Land bekannt, und es verfügt über einen wachsenden Start-up-Sektor. Allerdings ist es für Personen, die keine Bürger der EU und des EWR sind, sehr schwierig, eine Stelle oder ein Arbeitsvisum in dem Land zu bekommen.

Auftragnehmer in Griechenland.

Weltweit einzustellen ist eine gängige Praxis für wachsende Unternehmen. Sie können in Griechenland zwar Vollzeitmitarbeiter einstellen, aber Sie können sich auch auf unabhängige Auftragnehmer verlassen, um spezielle Projekte abzuschließen. Auftragnehmer arbeiten anders als Mitarbeiter, aber je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens können sie eine kluge Wahl sein.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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