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Türkei

BEVÖLKERUNG

85,279,553

SPRACHEN

  1. Türkisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Ankara

WÄHRUNG

Türkische Lira (₺) (TRY)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in der Türkei.

G-P bietet Employer of Record Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Türkiye zu gründen. Ihr Kandidat wird gemäß dem Arbeitsrecht vor Ort über G-P' Türkiye PEO eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt in den Monaten, die normalerweise dauern, eingearbeitet werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob er oder sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre landesspezifischen Anforderungen zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in der Türkei.

Die Türkei ist von vielen wichtigen europäischen Reisezielen nur zwei bis drei Stunden entfernt und wird oft als Brücke zwischen der Europäischen Union (EU) und Asien angesehen. Mit steuerlichen und steuerfreien Anreizen für ausländische Investoren steht Türkiye ausländischen Unternehmensgründungen positiv gegenüber und ist ein großartiger Standort für Unternehmen, die expandieren möchten.

Einstellung Türkische Flagge Türkei.

Rekrutierung und Einstellung gehören zu den wichtigsten Aufgaben, die Sie bei einer Expansion übernehmen werden. Ihre neuen Mitarbeiter werden Ihnen helfen, Ihren Standort von Grund auf aufzubauen, und Sie benötigen engagierte Teammitglieder, die in dem, was sie tun, talentiert sind. Es ist jedoch schwierig, die Zeit zu finden, um diese Bewerber zu rekrutieren, wenn Sie sich auch mit Compliance, Gehaltsabrechnung, Vergütung und einer Vielzahl anderer Aufgaben befassen.

Vergütung & Leistungen in der Türkei.

Ihre Mitarbeiter müssen eine bestimmte Vergütung erhalten, um eine Position in Ihrem Unternehmen annehmen zu können, und Sie müssen die türkischen Vergütungsgesetze einhalten. Darüber hinaus muss Ihr Türkiye-Leistungsmanagementplan gesetzliche Leistungen vorsehen, damit Sie Compliance gewährleisten können. Leider kann es sich zusätzlich zur Bewältigung einer kompletten Expansion als schwierig erweisen, die passenden Sozialleistungen zu finden und die geltenden Gesetze des Landes zu verstehen.

VERSUCHEN 11,402 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14-26 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

VERSUCHEN 11,402 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

14-26 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

Türkische Tochtergesellschaft.

Herzlichen Glückwunsch zur Entscheidung, in die Türkei zu expandieren! Ihr Unternehmen wird bald die Früchte einer Expansion ernten, von der Rekrutierung neuer, talentierter Bewerber bis hin zum Aufbau wichtiger Geschäftsbeziehungen auf der ganzen Welt. Sie können diese Vorteile jedoch erst nutzen, wenn Sie monatelang lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Türkiye gründen und sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.

Tochtergesellschaft Türkiye
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa & -Genehmigungen in derTürkei

Türkei Visa & Genehmigungen.

Die Expansion nach Türkiye gibt Ihnen die Möglichkeit, neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen, aktuelle Märkte zu erschließen und talentierte Mitarbeiter zu finden. Allerdings benötigt jeder ausländische Arbeitnehmer sowohl ein Arbeitsvisum als auch eine Genehmigung, um in die Türkei zu ziehen und dort zu arbeiten. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie ein Arbeitsvisum in der Türkei erhalten, könnten Sie sich zusätzlich zu all den anderen Aspekten einer Globalen Expansion mit Verstößen befassen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich voll und ganz auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.