Es ist offiziell! G-P Gia™ ist jetzt für alle verfügbar. Bereitstellung von agentenbasierter künstlicher Intelligenz für die globale HUMAN RESOURCES-Compliance im großen Maßstab. Probieren Sie es jetzt aus!
Vergessen Sie das H-1B-Visum. Greifen Sie mit G-P Employer of Record™ auf Top-Talente zu.
G-P-Logo
Ein Angebot anfordern
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Úkrá~íñé f~lág] Ú~kráí~ñé ]

Ukraine

[ÚKRÁ~ÍÑÉ P~ÓPÚL~ÁTÍÓ~Ñ]

36,744,636

[ÚKRÁ~ÍÑÉ L~ÁÑGÚ~ÁGÉS~]

  1. [Úkrá~íñíá~ñ]

[ÚKRÁ~ÍÑÉ C~ÁPÍT~ÁL]

[Kýív~]

[ÚKRÁ~ÍÑÉ C~ÚRRÉ~ÑCÝ]

[Hrýv~ñíá (₴) (Ú~ÁH)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Úkr~áíñé~.]
Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Úk~ráíñ~é.]

[G-P próvídés émplóýér óf récórd sérvícés fór cústómérs thát wáñt tó híré émplóýéés áñd rúñ páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Úkráíñé. Ýóúr cáñdídáté ís híréd víá G-P’ Úkráíñé PÉÓ íñ áccórdáñcé wíth lócál lábór láws áñd cáñ bé óñbóárdéd íñ dáýs íñstéád óf thé móñths ít týpícállý tákés. Thé íñdívídúál ís ássígñéd tó wórk óñ ýóúr téám, wórkíñg óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf éxáctlý ás íf hé ór shé wéré ýóúr émplóýéé tó fúlfíll ýóúr íñ-cóúñtrý réqúíréméñts.]

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

[Páýr~óll í~ñ Úkr~áíñé~.]

[Úkráíñé ís lócátéd íñ Éástérñ Éúrópé áñd bórdérs thé Bláck Séá. Thé cóúñtrý hás á lárgé pópúlátíóñ áñd á grówíñg écóñómý thát máké ít á gréát plácé tó éxpáñd, bút ýóú álsó hávé tó cóñsídér sévérál fáctórs óf thé éxpáñsíóñ, súch ás séttíñg úp ýóúr Úkráíñé páýróll, éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd móré. G-P cáñ hélp máké ýóúr éxpáñsíóñ éásíér thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd plátfórm. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádd thém tó óúr cómplíáñt páýróll.]

[Hírí~ñg íñ~ [Úkrá~íñé f~lág] Úkrá~íñé. ]

[Whéñ ýóú décídé tó éxpáñd, ýóú ñééd tó cóñsídér hów ýóú’ll récrúít áñd híré táléñtéd émplóýéés íñ Úkráíñé. Íf ýóú’ré éxpáñdíñg wíthóút thé hélp óf á glóbál PÉÓ, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés. G-P cáñ cháñgé thís prócéss thróúgh óúr Úkráíñé híríñg óútsóúrcíñg sérvícés. Wé’ll úsé óúr éxístíñg Úkráíñé súbsídíárý tó híré émplóýéés whó wórk óñ ýóúr béhálf áñd hélp ýóú gét stártéd íñ á féw dáýs íñstéád óf sévérál wééks ór móñths.]

Mehr erfahren
Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Úk~ráíñ~é.]

[Áñ ímpórtáñt áspéct óf áñý éxpáñsíóñ ís sóúrcíñg thé córréct cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts fór émplóýéés. Fírst, ýóú hávé tó léárñ áll óf Úkráíñé’s cómpéñsátíóñ láws, théñ éñsúré évérý émplóýéé récéívés thé ríght gúáráñtééd áñd súppléméñtál béñéfíts. Thís wórk ís áll óñ tóp óf rúññíñg á ñéw lócátíóñ íñ á fóréígñ cóúñtrý.]

[ÚÁH] 6,700 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

24 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

[ÚÁH] 6,700 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

24 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

[Úkrá~íñé S~úbsí~díár~ý.]

[Béfóré ýóú cáñ bégíñ wórkíñg íñ Úkráíñé, ýóú múst éstáblísh á súbsídíárý thát wíll állów ýóú tó wórk íñ thé cóúñtrý légállý. Thé Úkráíñé súbsídíárý sétúp prócéss dífférs bý lócátíóñ áñd éñtítý áñd cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á féw móñths. Óñ tóp óf rúññíñg á cómpáñý áñd góíñg thróúgh thís prócéss, ýóú’ll álsó hávé tó léárñ Úkráíñé’s súbsídíárý láws.]

[Úkrá~íñé S~úbsí~díár~ý]
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñÚk~ráíñ~é]

[Úkrá~íñé V~ísás~ & Pérm~íts.]

[Éxpáñdíñg íñtó Úkráíñé ís áñ éxcítíñg búsíñéss décísíóñ thát cáñ léád tó ñéw rélátíóñshíps, pródúct ófféríñgs, sérvícés, áñd móré. Hówévér, ýóú cáñ’t dó áñý óf thát wíthóút á táléñtéd téám óf émplóýéés béhíñd ýóú whó hávé thé ríght Úkráíñé wórk vísás. Íf ýóú’ré úñsúré hów tó gét á wórk vísá íñ Úkráíñé fór áll óf ýóúr émplóýéés, thís cáñ ímpáct hów lóñg ít tákés ýóú tó stárt wórkíñg íñ Úkráíñé.]

[Úkrá~íñé C~óñtr~áctó~rs.]

[Íñ Úkráíñé, íñdépéñdéñt cóñtráctórs wíth dívérsé spécíálízátíóñs áré áváíláblé tó hélp háñdlé shórt- áñd lóñg-térm prójécts fór ýóúr cómpáñý. Íf ýóú’ré cóñsídéríñg híríñg áñ íñdépéñdéñt cóñtráctór íñ Úkráíñé, éñsúré ýóú úñdérstáñd thé légál réqúíréméñts áñd wórkér clássífícátíóñs fírst.]

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

Arbeiten ohne Grenzen

Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich voll und ganz auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.

Buchen Sie eine Demo
Kontaktieren Sie uns