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Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, Künstliche Intelligenz-gestützte Software as a Service-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

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[Páýr~óll í~ñ Úñí~téd K~íñgd~óm.]

[Béfó~ré hí~ríñg~ émpl~óýéé~s íñ t~hé ÚK~, ít’s é~sséñ~tíál~ tó úñ~dérs~táñd~ thé í~ñs áñ~d óút~s óf Ú~K páý~róll~ sýst~éms. T~hís í~ñclú~dés s~táýí~ñg íñ~fórm~éd áb~óút t~áxát~íóñ r~úlés~, réqú~íréd~ sétú~p, áñd~ éñtí~tlém~éñt/t~érmí~ñátí~óñ té~rms.]

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[Hírí~ñg íñ~ Úñít~éd Kí~ñgdó~m. ]

[Whéthér ýóú chóósé tó récrúít fór ýóúr búsíñéss dóméstícállý ór híré íñ thé ÚK, thé prócéss óf grówíñg ýóúr téám cáñ bé á cómpléx óñé. Béfóré éxpáñdíñg ýóúr cómpáñý, ýóú ñééd tó léárñ ábóút thé récrúítméñt prócéss áñd émplóýméñt láws íñ thé ÚK tó máké súré ýóú rémáíñ cómplíáñt évérý stép óf thé wáý.]

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[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Úñ~ítéd~ Kíñg~dóm.]

[ÚK cómpéñsátíóñ láws díffér fróm thósé íñ óthér cóúñtríés, áñd ít’s ímpórtáñt tó úñdérstáñd thésé dífféréñcés tó stáý cómplíáñt whílé híríñg íñtérñátíóñállý. Fróm thé Ñátíóñál Míñímúm Wágé (ÑMW) tó thé cáp óñ thé wórkíñg wéék, théré áré máñý cómpóñéñts thát fáctór íñtó cómplíáñt cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

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[Úñít~éd Kí~ñgdó~m Súb~sídí~árý.]

[ÚK sú~bsíd~íárý~ sétú~p ís á~ lóñg~ próc~éss t~hát í~ñvól~vés t~ímé, m~óñéý~, áñd r~ésóú~rcés~. Whíl~é thé~ré ár~é óth~ér óp~tíóñ~s, íf ý~óú có~mmít~ tó wó~rkíñ~g áló~ñé, ýó~ú ñéé~d tó ú~ñdér~stáñ~d thé~ próc~éssé~s áñd~ láws~ ássó~cíát~éd wí~th sé~ttíñ~g úp á~ ÚK sú~bsíd~íárý~.]

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[Úñít~éd Kí~ñgdó~m Wór~k Vís~ás & Pé~rmít~s.]

[Éxpáñdíñg ýóúr cómpáñý íñtó thé ÚK réqúírés á téám óf skílléd émplóýéés. Whéthér ýóú álréádý hávé á trústéd téám át ýóúr páréñt cómpáñý réádý tó móvé áñd wórk íñ thé ÚK ór ýóú’ré ópéñíñg úp pósítíóñs tó péóplé áróúñd thé wórld, ýóú ñééd tó kñów ábóút thé Úñítéd Kíñgdóm’s wórk pérmíts áñd vísás.]

[Séé Ú~K wór~k vís~á réq~úíré~méñt~s]

[Úñít~éd Kí~ñgdó~m Íñd~épéñ~déñt~ Cóñt~ráct~órs.]

[Ábóút 4.39 míllíóñ sélf-émplóýéd íñdívídúáls cúrréñtlý wórk íñ thé ÚK — á ñúmbér thát hás grówñ sígñífícáñtlý óvér thé pást thréé décádés. Fróm dívérsé éxpértísé tó spécíálízéd skíll séts, thís wórkfórcé póól hás múch tó óffér ýóúr cómpáñý. Lévérágé á stróñg strátégý fór híríñg ÚK íñdépéñdéñt cóñtráctórs tó súppórt ýóúr góáls.]

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