[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~’s prí~mé ló~cátí~óñ má~kés í~t áñ á~ttrá~ctív~é plá~cé fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d tó s~óúth~éást~érñ É~úróp~é. Úñf~órtú~ñáté~lý, éx~páñd~íñg t~ó thé~ cóúñ~trý c~ómés~ wíth~ sómé~ díff~ícúl~tíés~, stár~tíñg~ wíth~ páýr~óll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~ósñí~á áñd~ Hérz~égóv~íñá]

[Béfóré ýóú lóók át séttíñg úp ýóúr Bósñíá áñd Hérzégóvíñá páýróll, ýóú ñééd tó kñów thát thé cóúñtrý íñclúdés 2 éñtítíés — thé Fédérátíóñ óf Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (FBíH) áñd Répúblíká Srpská (RS). Éách éñtítý ís álmóst éñtírélý sépáráté fróm thé óthér áñd hás íts ówñ góvérñméñt, párlíáméñt, pólícé fórcé, láws, áñd móré.]

[Íñ FB~íH, th~é émp~lóýé~r áñd~ émpl~óýéé~ cóñt~ríbú~té dí~ffér~éñt á~móúñ~ts tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý áñ~d héá~lth í~ñsúr~áñcé~:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: ém~plóý~ér 6%, ém~plóý~éé 17%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: é~mpló~ýér 4%, é~mpló~ýéé 12.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: émp~lóýé~r 0.5%, émp~lóýé~é 1.5%]

[Íñ RS~, thé é~mpló~ýér m~ákés~ ñó só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, bút~ thé é~mpló~ýéé m~úst c~óñtr~íbút~é thé~ fóll~ówíñ~g:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: 18.5%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: 12%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: 0.6%]
  • [Chíl~d pró~téct~íóñ: 1.7%]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ñó má~ttér~ whíc~h Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á éñt~ítý ý~óú’ré~ íñ, ýó~ú cáñ~ chóó~sé bé~twéé~ñ 3 díf~féré~ñt pá~ýról~l ópt~íóñs~:]

  • [Íñté~rñál~: Úsíñ~g áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll ís~ á góó~d ópt~íóñ f~ór lá~rgé c~ómpá~ñíés~ cómm~ítté~d tó B~ósñí~á áñd~ Hérz~égóv~íñá. H~ówév~ér, ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lárg~é stá~ff áñ~d á bí~ggér~ búdg~ét tó~ páý é~mpló~ýéés~ óñ tí~mé íf~ ýóú g~ó wít~h thí~s sól~útíó~ñ.]
  • [Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ lócá~l Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l ták~é thé~ stré~ss óf~ rúññ~íñg p~áýró~ll óf~f ýóú~r plá~té. Th~át sá~íd, ýó~ú’ll s~tíll~ hávé~ tó wó~rrý á~bóút~ cómp~líáñ~cé.]
  • [Émplóýér óf Récórd: Wórkíñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P ís thé óñlý Bósñíá áñd Hérzégóvíñá páýróll óptíóñ thát wíll táké cáré óf bóth ýóúr páýróll áñd ýóúr émplóýméñt régúlátíóñs. Wé’ll máñágé cómplíáñcé, só ýóú cáñ cóñcéñtráté óñ máñágíñg ýóúr cómpáñý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr páýróll, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Bósñíá áñd Hérzégóvíñá. Ít cáñ táké á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé tó dó só, cáúsíñg ýóú tó lósé péóplé ýóú wéré góíñg tó híré áñd fórféít ímpórtáñt búsíñéss rélátíóñshíps. G-P cúts thé tímé ít tákés tó stárt wórkíñg tó á féw dáýs. Wé’ll úsé óúr éñtítý íñfrástrúctúré tó hélp ýóú gét stártéd qúícklý áñd éffícíéñtlý wíthóút thé wórrý óf cómplíáñcé.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms áré ímpórtáñt párts óf áñ émplóýméñt cóñtráct thát ýóú ñééd tó óútlíñé béfóré séttíñg úp ýóúr Bósñíá áñd Hérzégóvíñá páýróll. Íñ FBíH, émplóýéés shóúld gét át léást 14 dáýs óf ñótícé, whílé émplóýéés íñ RS ñééd át léást 30 dáýs óf ñótícé. Émplóýéés íñ FBíH áré álsó úsúállý éñtítléd tó sévéráñcé páý.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

Kontaktieren Sie uns , um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.