[Próv~ídíñ~g thé~ áppr~óprí~áté l~évél~ óf có~mpéñ~sátí~óñ áñ~d dév~élóp~íñg á~ cómp~étít~ívé B~úrkí~ñá Fá~só bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~ pláñ~ cáñ h~élp ý~óúr c~ómpá~ñý st~áñd ó~út ás~ wéll~ ás éñ~cóúr~ágé h~ígh r~étéñ~tíóñ~ ráté~s.]

[G-P álsó úñdérstáñds thé ímpórtáñcé óf cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), ýóú wóñ’t hávé tó íñcórpóráté íñ Búrkíñá Fásó tó stárt híríñg. Wíth ús, ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý kñówíñg émplóýéés wíll récéívé thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Búrk~íñá F~ásó c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Búrkíñá Fásó’s cómpéñsátíóñ láws íñclúdé á míñímúm wágé óf CFÁ 34,664 á móñth fór fórmál séctór émplóýéés. Émplóýérs wíll ñééd tó méét thís míñímúm wágé ór sépáráté cómpéñsátíóñ gúídélíñés óútlíñéd íñ áñý ápplícáblé Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ).]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Búrk~íñá F~ásó]

[Émplóýéés múst récéívé áll státútórý béñéfíts, íñclúdíñg páíd tímé óff fór thé cóúñtrý’s ñátíóñál hólídáýs áñd át léást 22 dáýs óf páíd áññúál léávé. Thát sáíd, á CBÁ cóúld hávé óthér régúlátíóñs rélátéd tó tímé óff thát ýóúr cómpáñý wíll ñééd tó fóllów tó stáý cómplíáñt.]

[Mátérñítý léávé ís áñóthér gúáráñtééd béñéfít thát áll émplóýérs múst próvídé. Éxpéctíñg émplóýéés shóúld récéívé 14 wééks óf páíd mátérñítý léávé thát bóth cómpáñíés áñd sócíál sécúrítý páý fór. Ñóñ-bírthíñg émplóýéés géñérállý gét 20 dáýs óf léávé thát théý cáñ úsé fór áñý hómé lífé évéñts.]

[Búrk~íñá F~ásó b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Óñcé ýóú íñclúdé státútórý béñéfíts tó ýóúr pláñ, ýóú wíll théñ ñééd tó détérmíñé whích súppléméñtál ófféríñgs ýóú wíll óffér. Próvídíñg áddítíóñál béñéfíts ás párt óf ýóúr Búrkíñá Fásó béñéfíts máñágéméñt pláñ ís á gréát wáý tó shów émplóýéés hów válúáblé théý áré tó ýóúr cómpáñý. Chéck tó séé whát béñéfíts óthér cómpáñíés íñ ýóúr íñdústrý áré próvídíñg, áñd álsó wórk wíth émplóýéés tó séé whát réwárds wóúld méáñ thé móst. Óptíóñs íñclúdé pérfórmáñcé-báséd bóñúsés, á stípéñd fór héálthcáré, étc.]

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

[Cómpáñíés cáññót próvídé béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ íñ Búrkíñá Fásó úñtíl íñcórpórátíñg. Hówévér, séttíñg úp á súbsídíárý fróm stárt tó fíñísh cáñ táké sévérál móñths ás ýóú’ll hávé tó léárñ cómplícátéd táx láws béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés.]

[G-P cá~ñ chá~ñgé t~hé tí~mélí~ñé fr~óm á f~éw mó~ñths~ tó á f~éw dá~ýs. Ás~ á gló~bál É~ÓR, wé~’ll má~ké ýó~úr éx~páñs~íóñ f~ást á~ñd sí~mplé~, áñd ó~úr éx~pért~s wíl~l mák~é súr~é ýóú~’ré st~áýíñ~g cóm~plíá~ñt év~érý s~tép ó~f thé~ wáý.]

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.

Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.

Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.