Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P Mérídíáñ Prímé™ áñd G-P Mérídíáñ Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fóc ús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

[Hírí~ñg íñ~ Côté d~’Ívóí~ré]

[Côté d’Ívóíré ís lócátéd íñ Wést Áfrícá, bórdéríñg thé Átláñtíc Ócéáñ. Thé óffícíál láñgúágé ís Fréñch, bút móré tháñ 77 óthér láñgúágés áré spókéñ íñ thé cóúñtrý. Côté d’Ívóíré ís thé wórld’s lárgést pródúcér óf cócóá, áccóúñtíñg fór 30% óf thé wórld’s pródúctíóñ. Óthér májór éxpórts íñclúdé crúdé óíl, cófféé, pálm óíl, áñd tímbér.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Côté d~’Ívóí~ré, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Émplóýméñt cóñtrácts íñ Côté d’Ívóíré cáñ éíthér bé fíxéd térm ór íñdéfíñíté. Whílé bóth vérbál áñd wríttéñ ágrééméñts áré állówéd, fíxéd-térm cóñtrácts múst bé íñ wrítíñg. Óthérwísé, théý wíll bé cóñsídéréd ás íñdéfíñíté-térm cóñtrácts. Fíxéd-térm cóñtrácts cáñ bé réñéwéd wíthóút límíts fór úp tó 2 ýéárs.]

[Ít’s bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Côté d’Ívóíré, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Côté d’Ívóíré shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Prób~átíó~ñ pér~íóds~ áré á~llów~éd íñ~ Côté d~’Ívóí~ré, bú~t thé~ dúrá~tíóñ~ ís bá~séd ó~ñ thé~ páým~éñt c~ýclé~ áñd t~ýpé ó~f wór~kér:]

  • [8 dáýs~ fór d~áílý~ ór hó~úrlý~-páíd~ wórk~érs]
  • [1 móñt~h fór~ móñt~hlý-p~áíd w~órké~rs]
  • [2 móñt~hs fó~r súp~érví~sórs~, téch~ñící~áñs, á~ñd sí~mílá~r wór~kérs~]
  • [3 móñt~hs fó~r éñg~íñéé~rs, má~ñágé~rs, hí~gh-lé~vél t~échñ~ícíá~ñs, áñ~d sím~ílár~ wórk~érs]

[Thé p~róbá~tíóñ~ pérí~ód cá~ñ óñl~ý bé é~xtéñ~déd ó~ñcé, á~ñd th~é émp~lóýé~é mús~t bé ñ~ótíf~íéd í~ñ wrí~tíñg~ ás fó~llów~s:]

  • [2 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ óf th~é 8-dáý~ pérí~ód]
  • [8 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ fór á~ 1-móñt~h pró~bátí~óñ]
  • [15 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ óf á 2–3-m~óñth~ prób~átíó~ñ]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Íñ gé~ñérá~l, Côté~ d’Ívó~íré h~ás á 40-h~óúr w~órk w~éék, t~ýpíc~állý~ árrá~ñgéd~ ás 8-hó~úr dá~ýs, 5 dá~ýs á w~éék.]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó óv~értí~mé pá~ý fór~ áñý h~óúrs~ wórk~éd íñ~ éxcé~ss óf~ thé l~égál~ máxí~múm.]

[Óvér~tímé~ páý í~s cál~cúlá~téd á~s fól~lóws~:]

  • [115% fór h~óúrs~ wórk~éd bé~twéé~ñ thé~ 41st áñ~d 48th h~óúr]
  • [150% fór h~óúrs~ wórk~éd áf~tér t~hé 48th~ hóúr~]
  • [175% fór h~óúrs~ wórk~éd át~ ñígh~t, ás w~éll á~s dúr~íñg t~hé dá~ý óñ S~úñdá~ýs áñ~d púb~líc h~ólíd~áýs]
  • [200% fór h~óúrs~ wórk~éd át~ ñígh~t óñ S~úñdá~ýs áñ~d púb~líc h~ólíd~áýs]

[Hólí~dáýs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Côté d~’Ívóí~ré cé~lébr~átés~ 14 públ~íc hó~lídá~ýs:]

  • Neujahrstag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingstmontag
  • [Láíl~á tóú~-Kádr~]
  • [Áíd é~l-Fít~r]
  • Unabhängigkeitstag
  • Mariä Himmelfahrt
  • [Áíd é~l-Kéb~ír]
  • [Áll S~áíñt~s Dáý~]
  • [Ñátí~óñál~ Péác~é Dáý~]
  • [Thé P~róph~ét’s B~írth~dáý]
  • Weihnachtstag

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Áfté~r 1 ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t, émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 26 dáýs~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é. Thí~s íñc~réás~és tó~ 27 dáýs~ áfté~r 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé.]

[Côté d~’Ívóí~ré sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór á~t léá~st 5 dá~ýs óf~ páíd~ síck~ léáv~é.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Côté d~’Ívóí~ré bé~gáñ é~ñról~líñg~ cítí~zéñs~ íñ á ú~ñívé~rsál~ héál~thcá~ré sý~stém~ íñ Fé~brúá~rý óf~ 2015. Thé p~rógr~ám’s g~óál í~s tó c~hárg~é áll~ cítí~zéñs~ ágés~ 5 áñd ó~vér C~FÁ 1,000 pé~r móñ~th fó~r lów~-cóst~ tréá~tméñ~t.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts cá~ñ óñl~ý bé t~érmí~ñáté~d prí~ór tó~ thé á~gréé~d tér~m bý f~órcé~ májé~úré, m~útúá~l ágr~éémé~ñt, ór~ sérí~óús m~íscó~ñdúc~t bý é~íthé~r pár~tý.]

[Íñdé~fíñí~té có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd bý~ thé é~mpló~ýéé á~ftér~ 6 móñt~hs óf~ sérv~ícé.]

[Émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é áñ í~ñdéf~íñít~é cóñ~trác~t át á~ñý tí~mé wí~th á v~álíd~ réás~óñ. Th~é émp~lóýé~r mús~t ñót~ífý t~hé ém~plóý~éé íñ~ wrít~íñg á~ñd fó~llów~ thé ñ~ótíc~é pér~íóds~ óútl~íñéd~ íñ th~é émp~lóým~éñt l~áw wh~ích v~árý b~ý páý~ lévé~l áñd~ óccú~pátí~óñ.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý élí~gíbl~é fór~ sévé~ráñc~é ás f~ólló~ws:]

  • [Úp tó~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 30% óf~ móñt~hlý w~ágé]
  • [6-10 ýéár~s óf s~érví~cé: 35% óf~ móñt~hlý w~ágé]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 40% óf~ móñt~hlý w~ágé]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Émpl~óýéé~s páý~ á sál~árý t~áx óf~ 1.5% óñ 80% óf~ théí~r gró~ss íñ~cómé~. Théý~ álsó~ páý á~ próg~réss~ívé ñ~átíó~ñál c~óñtr~íbút~íóñ t~áx óñ~ 80% óf th~éír s~álár~ý. Émp~lóýé~rs ár~é réq~úíré~d tó m~áké s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ sévé~rál f~úñds~ át th~é fól~lówí~ñg rá~tés:]

  • [Fámí~lý ál~lówá~ñcé: 5.75%]
  • [Wórk~ íñjú~rý: 2% – 5%]
  • [Péñs~íóñ: 7.7%]

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.