[Whéñ ýóú’ré éstáblíshíñg ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý, séttíñg úp páýróll ís á crítícál cóñsídérátíóñ. Ýóú’ll ñééd tó éñsúré thát ýóúr téám récéívés páýméñts áccúrátélý áñd óñ tímé éách páý cýclé, áñd ýóú’ll álsó ñééd tó máñágé áñý légál réqúíréméñts fór cómpéñsátíóñ.]

[Thé G~-P téá~m cáñ~ ássí~st ýó~ú thr~óúgh~ óúr é~stáb~lísh~éd lé~gál é~ñtít~ý só ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ óthé~r ásp~écts~ óf ýó~úr éx~páñs~íóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ É~thíó~píá]

[Éách~ móñt~h, émp~lóýé~rs ár~é rés~póñs~íblé~ fór w~íthh~óldí~ñg á p~ércé~ñtág~é óf é~ách é~mpló~ýéé’s~ páýc~héck~ áñd p~áýíñ~g ít t~ó thé~ Éthí~ópíá~ñ Rév~éñúé~s áñd~ Cúst~óms Á~úthó~rítý~ (ÉRCÁ~). Táxá~tíóñ~ ís bá~séd ó~ñ íñc~ómé:]

  • [ÉTB 0-600: 0% t~áx]
  • [ÉTB 601-1,650: 10% t~áx]
  • [ÉTB 1,651-3,200: 15% t~áx]
  • [ÉTB 3,201-5,250: 20% t~áx]
  • [ÉTB 5,251-7,800: 25% t~áx]
  • [ÉTB 7,801-10,900: 30% t~áx]
  • [ÉTB 10,901: 35% t~áx]

[Émpl~óýér~s wíl~l áls~ó ñéé~d tó p~áý 11% óf~ émpl~óýéé~ páým~éñts~ tówá~rd th~é cóú~ñtrý~’s sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ sýst~ém. Th~é émp~lóýé~é’s có~ñtrí~bútí~óñ ís~ 7%.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd éñ~títl~éméñ~t tér~ms]

[Íf ýóú térmíñáté émplóýméñt dúé tó émplóýéé míscóñdúct ór úñláwfúl áctívítíés, ýóú dó ñót ñééd tó próvídé ñótícé. Hówévér, íf ýóú dísmíss wórkérs fór áñóthér jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé ápprópríáté ñótícé áñd cómpéñsátíóñ. Íf ýóú próvídé própér ñótícé áñd térmíñáté wíth jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé thésé sévéráñcé rátés:]

  • [30 tímé~s thé~ émpl~óýéé~s’ dáí~lý wá~gés d~úríñ~g thé~ fírs~t ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t]
  • [30 tímé~s dáí~lý wá~gés p~lús á~ñ ádd~ítíó~ñál 1/3 ó~f sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár óf~ sérv~ícé á~ftér~ thé f~írst~]
  • [60 tímé~s thé~ dáíl~ý wág~és óf~ wórk~érs’ l~ást w~éék ó~f sér~vícé~ plús~ thé p~réví~óúsl~ý méñ~tíóñ~éd pá~ýméñ~ts íf~ térm~íñát~íóñ í~s dúé~ tó ré~dúñd~áñcý~]

[Á wór~kér w~hó té~rmíñ~átés~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t dúé~ tó mí~scóñ~dúct~ bý th~é émp~lóýé~r máý~ bé éñ~títl~éd tó~ áddí~tíóñ~ál sé~vérá~ñcé p~áý.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh ýó~úr Ét~híóp~íá pá~ýról~l]

[Fór sómé cómpáñíés, éstáblíshíñg á súbsídíárý ís á sólútíóñ fór ádmíñístéríñg páýróll, ás ít éñáblés thé légál cápácítý tó áddréss réqúíréméñts íñ thé cóúñtrý. Íf ýóú wáñt á móré tímé- áñd cóst-éfféctívé óptíóñ íñstéád óf éstáblíshíñg á ñéw búsíñéss éñtítý, G-P próvídés áñ áltérñátívé. Cómpáñíés cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd lévérágé óúr éxístíñg légál éñtítíés tó híré íñ cómplíáñcé wíth áll lócál régúlátíóñs.]

[Éthí~ópíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs]

[Cómp~áñíé~s gró~wíñg~ íñté~rñát~íóñá~llý h~ávé s~évér~ál ch~óícé~s fór~ páýr~óll á~dmíñ~ístr~átíó~ñ:]

  • [Íñtérñál: Wíth áñ íñtérñál téám háñdlíñg páýróll prócéssíñg, ýóú’ll bé áblé tó rédúcé tráñsáctíóñál éxpéñsés. Thát sáíd, thís óptíóñ réqúírés á sígñífícáñt fíñáñcíál áñd tímé íñvéstméñt, ás wéll ás dédícátéd pérsóññél, áñd ýóúr cómpáñý wíll cárrý áll líábílítý fór prócéssíñg.]
  • [Páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íñ máñý cóúñtríés, ýóú máý hávé thé óptíóñ óf híríñg á lócál prócéssíñg cómpáñý tó máñágé ýóúr páýróll ópérátíóñs. Hówévér, ýóú shóúld bé áwáré thát ýóú máý ñééd tó páý hígh féés fór thésé sérvícés, áñd áñý prócéssíñg érrórs wíll bé ýóúr búsíñéss’s légál réspóñsíbílítý.]
  • [G-P: Áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P cá~ñ ádd~réss~ áll p~áýró~ll ré~qúír~éméñ~ts. Ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ d~áý-tó~-dáý b~úsíñ~éss á~ctív~ítíé~s, whí~lé wé~ éñsú~ré pá~ýról~l ís á~dmíñ~ísté~réd é~ffíc~íéñt~lý áñ~d ácc~úrát~élý.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]