[Gúát~émál~á ís á~ Céñt~rál Á~mérí~cáñ c~óúñt~rý bó~rdér~íñg t~hé Pá~cífí~c Ócé~áñ áñ~d thé~ Cárí~bbéá~ñ Séá~. Íts l~árgé~ tálé~ñt pó~ól áñ~d cóñ~ñéct~íóñ t~ó óth~ér Cé~ñtrá~l Ámé~rícá~ñ cóú~ñtrí~és má~ké ít~ á gré~át pl~ácé f~ór có~mpáñ~íés t~ó éxp~áñd t~ó.]

[Hówé~vér, é~xpáñ~díñg~ tó Gú~átém~álá c~áñ tú~rñ íñ~tó á c~ómpl~ícát~éd pr~ócés~s ás ý~óú wí~ll há~vé tó~ máñá~gé pá~ýról~l, hír~íñg, b~éñéf~íts, á~ñd mó~ré wh~ílé c~óñtí~ñúíñ~g tó r~úñ ýó~úr pá~réñt~ cómp~áñý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ G~úáté~málá~]

[Gúát~émál~á réq~úíré~s bót~h émp~lóýé~és áñ~d émp~lóýé~rs tó~ cóñt~ríbú~té tó~ cért~áíñ t~áx fú~ñds. B~óth g~róúp~s mús~t cóñ~tríb~úté t~ó sóc~íál s~écúr~ítý á~t vár~ýíñg~ ráté~s — émp~lóýé~rs gí~vé 12.67% óf~ wágé~s whí~lé ém~plóý~éés g~ívé 4.83%.]

[Émpl~óýéé~s mús~t páý~ íñcó~mé tá~x. Íf t~héír~ íñcó~mé ís~ léss~ tháñ~ GTQ 300,000, t~héý w~íll p~áý á r~áté ó~f 5% óvé~r thá~t vál~úé. Íf~ ít éx~cééd~s GTQ~ 300,000 pér ý~éár, t~héý w~íll p~áý á f~íxéd~ ámóú~ñt óf~ GTQ 15,000 á~s wél~l ás 7% ó~ñ thé~ éxcé~ss óf~ GTQ 300,000.]

[Émplóýérs áré álsó réspóñsíblé fór páýíñg córpóráté íñcómé táxés. Cómpáñíés cáñ chóósé tó páý táxés óñ éíthér prófít fróm íñcómé ór révéñúés fróm íñcómé. Prófíts fróm íñcómé áré súbjéct tó á flát 25% táx ráté wíth dédúctíóñs állówéd, whílé révéñúés fróm íñcómé áré súbjéct tó á ráté báséd óñ gróss récéípts wíthóút áñý dédúctíóñs.]

[Gúát~émál~á páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ Gúát~émál~á páý~róll~ óptí~óñs, í~ñclú~díñg~:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ch~óósé~ tó rú~ñ ýóú~r ówñ~ íñté~rñál~ páýr~óll ó~út óf~ ýóúr~ súbs~ídíá~rý. Ús~úáll~ý óñl~ý lár~gé có~mpáñ~íés c~hóós~é thí~s ópt~íóñ s~íñcé~ ít ré~qúír~és á b~íggé~r búd~gét t~ó hír~é ádd~ítíó~ñál s~táff~.]
  • [Gúátémálá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íf ýóú wóúld ráthér óútsóúrcé ýóúr páýróll, ýóú cáñ thróúgh á Gúátémálá páýróll prócéssíñg cómpáñý. Thís óptíóñ wíll táké cáré óf rúññíñg ýóúr páýróll, bút ýóú’ll stíll bé héld líáblé fór áñý cómplíáñcé máttérs.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Gúátémálá áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Gúát~émál~á]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Gúátémálá páýróll, ýóú ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Hówévér, thé súbsídíárý sétúp prócéss cáñ táké wééks ór móñths, áñd thát’s béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, ádd thém tó ýóúr páýróll, áñd díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. G-P ófférs áñ áltérñátívé thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd sólútíóñ. Wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fástér áñd mítígáté cómplíáñcé rísks, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Thé ríght éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñclúdéd íñ áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ sávé ýóúr cómpáñý fróm fútúré próbléms. Wé récómméñd íñclúdíñg thésé térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll. Fór éxámplé, áftér térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ Gúátémálá, ýóú múst páý áñý sálárý stíll ówéd, thé própórtíóñál ámóúñt óf vácátíóñ, áñd móré.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]