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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Hongkong-Flagge Hongkong

Hongkong

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Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Hongkong.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Hongkong.

Als schnell wachsender Markt kann Hongkong ein ausgezeichneter Ort sein, um eine Tochtergesellschaft zu gründen und Ihr Geschäft auszubauen. Hongkongs umfangreiche Gehaltsabrechnungsvorschriften, die in der Beschäftigungsverordnung dargelegt sind, können jedoch die Einstellung und die Gehaltsabrechnung in Hongkong für Unternehmen, die mit den lokalen Gesetzen und Abläufen nicht vertraut sind, kompliziert machen.

Einstellung Hongkong-Flagge Hongkong.

Hongkongs Einstellungs- und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften stehen in direktem Zusammenhang mit seiner Tradition. Das Land, ehemals eine britische Kolonie, fungiert derzeit als Sonderverwaltungszone (SVZ) der Volksrepublik China. Als Sonderverwaltungszone hat Hongkong seine eigenen Rekrutierungs- und Arbeitsgesetze, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen.

Vergütung & Leistungen in Hongkong.

Die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans für Ihr Unternehmenswachstum kann Ihrem Unternehmen helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Bei der Entwicklung eines Mitarbeiter-Leistungsplans in Hongkong müssen Sie die Compliance-Anforderungen und Marktstandards berücksichtigen, um ein wettbewerbsfähiges Unternehmen aufzubauen.

HKD 40 pro Stunde

Mindestlohn pro Monat

7-14 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

HKD 40 pro Stunde

Mindestlohn pro Monat

7-14 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

Tochtergesellschaft in Hongkong.

Bevor Sie offizielle Geschäfte in Hongkong tätigen oder Mitarbeiter einstellen, müssen Sie lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Hongkong gründen, die unabhängig von Ihrer Muttergesellschaft operiert.

Tochtergesellschaft in Hongkong
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa & -Genehmigungen inHongkong

Visa und Genehmigungen für Hongkong.

Es ist notorisch schwierig für Unternehmen, Arbeitsvisa in Hongkong zu erhalten, da das Land offene Stellen in der Regel mit lokalen Fachkräften besetzt. Wenn Sie jedoch die richtigen Qualifikationen kennen und die richtigen Recherchen durchführen, können Sie nachweisen, dass Ihre Teammitglieder für die Stelle gut qualifiziert sind.

Auftragnehmer in Hongkong.

Unabhängige Auftragnehmer einzustellen, um die Geschäftstätigkeit Ihres Unternehmens in Hongkong zu unterstützen, bietet erhebliche Vorteile, aber es ist wichtig zu verstehen, was sie von Mitarbeitern unterscheidet.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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