Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

[Dóíñ~g bús~íñés~s íñ L~íéch~téñs~téíñ~]

[Thé c~óúñt~rý’s h~íghl~ý dív~érsí~fíéd~ áñd g~rówí~ñg éc~óñóm~ý óff~érs m~áñý ó~ppór~túñí~tíés~ fór c~ómpá~ñíés~ cóñs~ídér~íñg g~lóbá~l éxp~áñsí~óñ íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ.]

[Récr~úítí~ñg íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ ís é~xtré~mélý~ cómp~étít~ívé. Ó~vér h~álf ó~f thé~ wórk~fórc~é cóm~múté~s fró~m á ñé~íghb~óríñ~g cóú~ñtrý~, só hí~ríñg~ wíll~ líké~lý ré~qúír~é wór~k pér~míts~ fór í~ñtér~ñátí~óñál~ émpl~óýéé~s.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Líé~chté~ñsté~íñ]

[Whéñ ñégótíátíñg thé térms óf áñ émplóýméñt cóñtráct áñd óffér léttér wíth émplóýéés íñ Líéchtéñstéíñ, ít máý bé úséfúl tó kéép thé fóllówíñg détáíls íñ míñd. Sévérál séctórs máý hávé émplóýméñt cóñdítíóñs áñd márkét stáñdárds sét bý Gésámtárbéítsvérträgé (GÁV), ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs).]

[Íñ Líéchtéñstéíñ, émplóýméñt cóñtrácts cáñ bé órál ór wríttéñ, bút ít ís bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ cóñtráct íñ plácé, íñ Gérmáñ, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Líéchtéñstéíñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Swíss fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Lí~écht~éñst~éíñ]

[Thé máxímúm wórkwéék fór ýóúr émplóýéés ís 45 tó 48 hóúrs, dépéñdíñg óñ thé íñdústrý. Émplóýéés bétwééñ thé ágés óf 15 áñd 18 áré áñ éxcéptíóñ, áñd théý shóúld hávé á 40-hóúr wórkwéék át móst. Íf á cómpáñý ópérátés íñ áñ íñdústríál, téchñícál, ór rétáíl séctór, émplóýéés óvér 18 ýéár óf ágé cáñ wórk úp tó 45 hóúrs á wéék. Émplóýéés íñ áñý óthér fíéld shóúld wórk á máxímúm óf 48 hóúrs pér wéék. Thé wórkwéék cáñ bé éxtéñdéd bý áñ áddítíóñál 4 hóúrs fór spécífíc éñtérprísés ór gróúps.]

[Wééklý óvértímé béýóñd áñ áddítíóñál 4 hóúrs ís pérmíttéd óñlý íf thé émplóýéé ís wíllíñg. Cómpáñíés múst próvídé 25% áddítíóñál rémúñérátíóñ ór léávé ás cómpéñsátíóñ fór óvértímé wórk. Ñíghttímé wórk ís próhíbítéd áñd cáñ óñlý óccúr wíth spécíál pérmíssíóñ fróm thé Óffícé óf Écóñómíc Áffáírs.]

[Thé t~ótál~ ñúmb~ér óf~ wórk~ hóúr~s wít~híñ 4 m~óñth~s shó~úld ñ~ót éx~cééd~ 48 hóúr~s pér~ wéék~, íñcl~údíñ~g ádd~ítíó~ñál w~órk h~óúrs~. Áddí~tíóñ~ál wó~rk hó~úrs á~ré ál~lówé~d íñ s~pécí~fíc c~írcú~mstá~ñcés~ wíth~ éxtr~á páý~:]

  • [Úrgé~ñt tá~sks]
  • [Íñvé~ñtór~ý ták~íñg]
  • [Éxtr~áórd~íñár~ý wór~klóá~d]
  • [Líqú~ídát~íóñ á~ñd ré~ñdér~íñg ó~f ácc~óúñt~s]
  • [Ávóí~dáñc~é ór r~éctí~fícá~tíóñ~ óf cr~ítíc~ál óp~érát~íóñ í~ñtér~rúpt~íóñs~]

[Rést~ dáý w~órk í~s cóm~péñs~átéd~ át dó~úblé~ thé r~égúl~ár wá~gés. É~mpló~ýéés~ áré á~lsó é~ñtít~léd t~ó bré~áks c~órré~spóñ~díñg~ tó th~é ñúm~bér ó~f cóñ~sécú~tívé~ hóúr~s wór~kéd:]

  • [15 míñú~tés f~ór 5.5 hó~úrs’ w~órk]
  • [30 míñú~tés f~ór 7 hó~úrs ó~f wór~k]
  • [1 hóúr~ fór 9 ó~r mór~é hóú~rs’ wó~rk]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ L~íéch~téñs~téíñ~]

[Émplóýéés wíth á 5-dáý wórkwéék áré éñtítléd tó 20 dáýs óf páíd áññúál léávé. Thósé whó wórk á 6-dáý wéék shóúld récéívé 24 dáýs óf páíd áññúál léávé. Émplóýéés múst ñótífý théír émplóýérs óf thé dáýs théý’d líké tó táké léávé, áñd émplóýérs máý áppróvé ór déñý réqúésts fór thósé dáýs.]

[Úñús~éd lé~ávé f~róm ó~ñé ýé~ár má~ý bé c~árrí~éd óv~ér tó~ thé ñ~éxt ý~éár í~f úsé~d bý M~árch~ 31.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ síc~k léá~vé]

[Émplóýéés whó hávé wórkéd fór théír émplóýér fór át léást 3 móñths áñd wórk óvér 8 hóúrs pér wéék máý récéívé síck léávé wíth fúll páý fróm théír sécóñd dáý óf ábséñcé úñtíl théý rétúrñ tó wórk. Théý áré álsó pérmíttéd úp tó 3 dáýs óf léávé tó cáré fór á síck fámílý mémbér.]

[Máté~rñít~ý léá~vé íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 20 wééks óf páíd mátérñítý léávé, 16 óf whích múst bé tákéñ áftér gívíñg bírth. Éíthér páréñt máý táké úp tó 4 móñths óf úñpáíd páréñtál léávé úñtíl thé chíld túrñs 3. Ádóptívé ór fóstér páréñts máý táké úñpáíd léávé úñtíl thé chíld túrñs 5.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Líé~chté~ñsté~íñ]

[Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, émplóýérs máý térmíñáté émplóýméñt át áñý tímé, próvídéd théý gívé 7 dáýs’ ñótícé. Thís péríód ís géñérállý 1-3 móñths. Áftér thé próbátíóñárý péríód, émplóýérs máý óñlý dísmíss áñ émplóýéé óñ jústífíáblé gróúñds, áñd théý múst próvídé thé ápprópríáté ñótícé:]

  • [1 móñt~h’s ñó~tícé~ fór 1 ý~éár ó~f émp~lóým~éñt]
  • [2 móñt~hs’ ñó~tícé~ fór 5-9 ý~éárs~ óf ém~plóý~méñt~]
  • [3 móñt~hs’ ñó~tícé~ fór 10 ó~r mór~é ýéá~rs óf~ émpl~óýmé~ñt]

[Íf ém~plóý~érs t~érmí~ñáté~ émpl~óýmé~ñt dú~é tó é~cóñó~míc í~ssúé~s, thé~ý mús~t pró~vídé~ 4 wéék~s óf p~áý pé~r ýéá~r óf s~érví~cé ás~ sévé~ráñc~é.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ táx~és áñ~d béñ~éfít~s]

[Cómpáñíés áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés fróm éách émplóýéé’s páýchéck áñd cóñtríbútíñg tó sócíál sécúrítý páýméñts. Thé íñcómé táx sýstém íñ thé cóúñtrý ís prógréssívé, ráñgíñg fróm 0% tó 8%. Émplóýérs wíll álsó ñééd tó páý á cómmúñál táx, whích ís á súrchárgé óñ thé íñcómé táx.]

[Émpl~óýéé~s réc~éívé~ stát~é-spó~ñsór~éd hé~álth~cáré~ áñd s~ócíá~l séc~úrít~ý. Íñ m~áñý í~ñdús~tríé~s, pró~vídí~ñg á 13t~h-móñ~th sá~lárý~ át th~é éñd~ óf th~é ýéá~r ís c~ómmó~ñ prá~ctíc~é, só é~mpló~ýérs~ máý w~áñt t~ó óff~ér ít~ ás á b~óñús~ tó ém~plóý~éés.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ hól~ídáý~s]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó pá~íd lé~ávé d~úríñ~g éác~h óf t~hésé~ ñátí~óñál~ públ~íc hó~lídá~ýs:]

  • Neujahrstag
  • Dreikönigstag
  • [Cáñd~lémá~s]
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit/Maifeiertag
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingstmontag
  • Fronleichnam
  • [Líéc~htéñ~stéí~ñ Ñát~íóñá~l Dáý~]
  • [Ñátí~vítý~ óf Óú~r Lád~ý]
  • Allerheiligen
  • [Féás~t óf t~hé Ím~mácú~láté~ Cóñc~éptí~óñ]
  • Weihnachtstag
  • [St St~éphé~ñ’s Dá~ý]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ stá~tés m~áý ré~qúír~é léá~vé fó~r ádd~ítíó~ñál h~ólíd~áýs.]

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.