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Employer of Record in Luxemburg.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über Luxembourg Employer of Record

Sehen Sie, wie ein globales Employer of Record funktioniert

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Luxemburg.

Als eines der reichsten Länder der Welt ist Luxemburg ein hervorragender Standort für die Erweiterung Ihrer Geschäftstätigkeit. Sobald Sie Ihr Team zusammengestellt haben, ist der nächste wichtige Schritt die Einrichtung Ihrer luxemburgischen Gehaltsabrechnung.

Anstatt jeden Aspekt der Gehaltsabrechnung alleine herauszufinden, ist G-P hier, um Sie zu beraten.

Lernen Sie die Gehaltsabrechnung in Luxemburg kennen.

Erfahren Sie mehr über die globale Gehaltsabrechnung

Einstellung Luxemburg.

Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Luxemburg kann ein kompliziertes Unterfangen sein. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es eine Vielzahl von Nationalitäten — darunter Mitarbeiter aus Belgien, Frankreich und Deutschland — und obwohl ein multikultureller Talent-Pool ein wertvoller Vorteil ist, erhöht er auch die Komplexität, da Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften und angemessene Visabestimmungen sicherstellen müssen. Außerdem bedeutet die Verbreitung von Tarifverträgen (CBAs), dass es zusätzliche Vorschriften gibt, die eingehalten werden müssen.

Erfahren Sie mehr über die Jobsuche in Luxemburg.

Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

Vergütung & Leistungen in Luxemburg.

Das Luxemburger Vergütungs- und Leistungsmanagement ist keine leichte Aufgabe. Arbeitgeber müssen ein Gleichgewicht zwischen einer wettbewerbsfähigen Vergütung und der Einhaltung der luxemburgischen gesetzlichen Anforderungen finden. Und wenn ein Tarifvertrag (Tarifvertrag) gilt, müssen Unternehmen ein zusätzliches Maß an Einhaltung sicherstellen.

In den folgenden Abschnitten erläutern wir wichtige Aspekte, die Sie über Vergütung und Leistungen in Luxemburg wissen sollten.

Erfahren Sie mehr über Leistungen an Mitarbeiter in Luxemburg

Entdecken Sie globale Vorteile

Luxemburger Tochtergesellschaft.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist ein wichtiger Schritt für jedes Unternehmen, und die Wahl Luxemburgs ist eine hervorragende Möglichkeit, sich in der Europäischen Union (EU) einen Namen zu machen. Das Wachstum Ihres Unternehmens ist zwar aufregend, aber es kann auch stressig sein, eine neue Tochtergesellschaft in einer Region zu gründen, in der Sie möglicherweise nicht mit den lokalen Gesetzen vertraut sind. Anstatt es alleine herauszufinden, kann G-P helfen.

Hier sind einige wichtige Aspekte, die Sie vor der Gründung einer Luxemburger Tochtergesellschaft oder der Zusammenarbeit mit einer Tochtergesellschaftsalternative berücksichtigen sollten.

Erfahren Sie mehr über die Gründung einer Luxemburger Tochtergesellschaft.

Arbeitsvisa für Luxemburg & Genehmigungen.

Alle Unternehmen, die in den luxemburgischen Markt eintreten, müssen für jeden internationalen Mitarbeiter ein Arbeitsvisum beantragen. Wenn Sie noch kein Unternehmen in dem Land haben, müssen Sie auch eine juristische Person gründen, die Gehaltsabrechnung einrichten und andere Aufgaben erledigen, bevor Sie ein luxemburgisches Arbeitsvisum erhalten können. Dieser Prozess kann zeitaufwändig und teuer sein, insbesondere für Unternehmen, die mit den luxemburgischen Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut sind.

Erfahren Sie mehr über die Anforderungen für ein Arbeitsvisum in Luxemburg

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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