Als eines der reichsten Länder der Welt ist Luxemburg ein hervorragender Standort für die Erweiterung Ihrer Geschäftstätigkeit. Sobald Sie Ihr Team zusammengestellt haben, ist der nächste wichtige Schritt die Einrichtung Ihrer luxemburgischen Gehaltsabrechnung.

Anstatt jeden Aspekt der Gehaltsabrechnung alleine herauszufinden, ist G-P hier, um Sie zu beraten.

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ L~úxém~bóúr~g]

[Lúxé~mbóú~rg há~s á sý~stém~ thát~ áútó~mátí~cáll~ý ádj~ústs~ wágé~s áñd~ sálá~ríés~ ás só~óñ ás~ cúmú~látí~vé íñ~flát~íóñ r~éách~és 2.5% óf~ thé c~óst-ó~f-lív~íñg í~ñdéx~ (cóñs~úmér~ príc~és).]

[Whéñ~ ít có~més t~ó pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx, ít~ ís cá~lcúl~átéd~ íñ ác~córd~áñcé~ wíth~ á pró~grés~sívé~ tábl~é, ráñ~gíñg~ fróm~ 8% óñ tá~xábl~é íñc~ómé á~bóvé~ ÉÚR 11,265 t~ó 42% óñ í~ñcóm~é ábó~vé ÉÚ~R 200,004.]

[Lúxémbóúrg álsó hás á róbúst sócíál sécúrítý prógrám thát cóvérs évérýthíñg fróm páréñtál léávé tó dépéñdéñts íñsúráñcé cóvérágé. Bóth émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó thé sócíál sécúrítý prógrám át dífféréñt rátés. Émplóýérs gívé áróúñd 12.45%-15.45% óf émplóýéés’ gróss sálárý.]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s áls~ó cóñ~tríb~úté t~ó thé~ cóúñ~trý’s~ héál~thcá~ré sý~stém~. Thís~ stát~é-fúñ~déd s~ýsté~m gív~és bá~síc m~édíc~ál có~vérá~gé tó~ áll c~ítíz~éñs á~ñd ré~sídé~ñts. É~mpló~ýérs~ páý 12%-15% á~ñd wó~rkér~s páý~ 12%.]

[Lúxé~mbóú~rg pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ óptí~óñs w~héñ s~éttí~ñg úp~ páýr~óll í~ñ Lúx~émbó~úrg:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ óp~t tó r~úñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l fró~m ýóú~r Lúx~émbó~úrg s~úbsí~díár~ý bý h~íríñ~g á fú~ll HR~ téám~. Thís~ óptí~óñ ís~ móré~ éxpé~ñsív~é áñd~ tímé~-cóñs~úmíñ~g.]
  • [Lúxé~mbóú~rg pá~ýról~l óút~sóúr~cíñg~: Íf ýó~ú lác~k thé~ résó~úrcé~s áñd~ báñd~wídt~h tó ó~pérá~té ýó~úr ów~ñ páý~róll~, ýóú c~áñ óú~tsóú~rcé w~íth á~ lócá~l cóm~páñý~ íñ Lú~xémb~óúrg~. Ýóú w~íll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ míst~ákés~.]
  • [G-P: Fí~ñáll~ý, ýóú~ cáñ w~órk w~íth á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P t~ó máñ~ágé ý~óúr L~úxém~bóúr~g páý~róll~ ñééd~s. Wé é~ñsúr~é páý~róll~ ís pr~ócés~séd t~ímél~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Lúxé~mbóú~rg]

[Ýóú’ll ñééd tó méét váríóús réqúíréméñts tó sét úp á Lúxémbóúrg páýróll. Fírst, ýóú múst régístér wíth éíthér thé Míñístér óf Fíñáñcé ór thé Íñspéctóráté óf Lábór áñd Míñés (ÍTM), dépéñdíñg óñ ýóúr týpé óf búsíñéss. Ýóú’ll théñ gét á búsíñéss pérmít fróm Lúxémbóúrg’s sócíál sécúrítý áúthórítíés thát állóws ýóú tó stárt ópérátíóñs.]

[Ýóú’ll álsó ñééd á báñk áccóúñt. Á cómpáñý éxécútívé wíll ñééd tó sét úp á résídéñt ór ñóñ-résídéñt báñk áccóúñt, próvídé á sócíál sécúrítý ídéñtífícátíóñ, próóf óf wórk státús, áñd váríóús páýróll fórms. Ýóú shóúld cómplété thís prócéss wíthíñ 8 dáýs óf árrívíñg tó Lúxémbóúrg.]

Ansprüche und Kündigungsbedingungen

[Thé bést wáý tó éstáblísh éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ís thróúgh áñ émplóýméñt cóñtráct. Próbátíóñárý péríóds áré cómmóñ íñ Lúxémbóúrg, só máké súré ýóú úñdérstáñd íf á térmíñátíóñ cáñ prócééd ór íf á sévéráñcé páý ís réqúíréd dúríñg thís tímé. Émplóýérs wíll týpícállý ñééd tó páý sévéráñcé tó áñý dísmísséd émplóýéé whó hás wórkéd 5 ór móré ýéárs át thé sámé cómpáñý.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]