Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

[Hírí~ñg íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá í~s á lá~ñdló~ckéd~ cóúñ~trý ó~ñ thé~ Bálk~áñ Pé~ñíñs~úlá í~ñ Sóú~théá~st Éú~rópé~. Álth~óúgh~ Mácé~dóñí~áñ ís~ thé ó~ffíc~íál l~áñgú~ágé, 5 ó~thér~ láñg~úágé~s áré~ wídé~lý sp~ókéñ~ áñd í~ñ sóm~é rég~íóñs~ áré c~ó-óff~ícíá~l láñ~gúág~és.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Ít ís~ légá~llý r~éqúí~réd t~ó pút~ á wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ plác~é íñ t~hé Ré~públ~íc óf~ Ñórt~h Mác~édóñ~íá, íñ~ thé l~ócál~ láñg~úágé~, whíc~h spé~lls ó~út th~é tér~ms óf~ thé é~mpló~ýéé’s~ cómp~éñsá~tíóñ~, béñé~fíts~, áñd t~érmí~ñátí~óñ ré~qúír~éméñ~ts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá s~hóúl~d álw~áýs s~táté~ thé s~álár~ý áñd~ áñý c~ómpé~ñsát~íóñ á~móúñ~ts íñ~ Mácé~dóñí~áñ Dé~ñár r~áthé~r thá~ñ áñó~thér~ cúrr~éñcý~.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Thé g~éñér~ál wó~rk wé~ék íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá í~s 40 hóú~rs sp~réád~ ácró~ss 5, 8-hó~úr dá~ýs.]

[Hólí~dáýs~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá c~éléb~ráté~s sév~érál~ ñátí~óñál~ hólí~dáýs~, íñcl~údíñ~g:]

  • Neujahrstag
  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s Dáý~]
  • [Rámá~dáñ É~íd]
  • [Éást~ér]
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Mó~ñdáý~]
  • Tag der Arbeit
  • [Sáíñ~ts Cý~ríl á~ñd Mé~thód~íús D~áý]
  • [Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~]
  • Unabhängigkeitstag
  • [Péóp~lé’s Ú~prís~íñg Á~gáíñ~st Fá~scís~m Dáý~]
  • [Dáý ó~f thé~ Mácé~dóñí~áñ Ré~vólú~tíóñ~árý S~trúg~glé]
  • [St. Cl~éméñ~t óf Ó~hríd~ Dáý]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 20 t~ó 26 dáý~s óf p~áíd á~ññúá~l léá~vé, áñ~d úp t~ó áñ á~ddít~íóñá~l 7 fór~ márr~íágé~, béré~ávém~éñt, ó~r pró~féss~íóñá~l éxá~míñá~tíóñ~s.]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá s~íck l~éávé~]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór p~áíd s~íck l~éávé~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 9 móñt~hs óf~ páíd~ máté~rñít~ý léá~vé, éx~téñd~áblé~ tó 15 mó~ñths~ fór m~últí~plé b~írth~s. Mát~érñí~tý lé~ávé c~áñ st~árt 45 d~áýs b~éfór~é thé~ dúé d~áté ó~r óñ t~hé bí~rth d~áté f~ór pr~émát~úré b~írth~s.]

[Móth~érs c~áñ ré~túrñ~ tó wó~rk áf~tér 45 d~áýs, r~écéí~víñg~ 50% óf th~é léá~vé có~mpéñ~sátí~óñ. Íf~ thé m~óthé~r cáñ~ñót t~áké t~hé lé~ávé, t~hé fá~thér~ cáñ ú~sé ít~. Íf th~é mót~hér t~ákés~ thé l~éávé~, théñ~ thé f~áthé~r ís é~ñtít~léd t~ó úp t~ó 7 dáý~s óf p~áíd l~éávé~ fór f~ámíl~ý évé~ñts.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá h~ás pú~blíc~ héál~thcá~ré có~véré~d bý t~hé Hé~álth~ Íñsú~ráñc~é Fúñ~d. Thé~ fúñd~ páýs~ fór m~óst p~révé~ñtát~ívé c~áré, é~xámí~ñátí~óñs, á~ñd tr~éátm~éñts~.]

[Thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Súpp~lémé~ñtál~ íñsú~ráñc~é tó c~óvér~ prív~áté h~éált~hcár~é ís s~ómét~ímés~ gívé~ñ ás á~ béñé~fít.]

Boni

[Áññú~ál bó~ñúsé~s áré~ cómm~óñ íñ~ thé R~épúb~líc ó~f Ñór~th Má~cédó~ñíá.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ th~é Rép~úblí~c óf Ñ~órth~ Mácé~dóñí~á]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~t léá~st 1 mó~ñth’s~ wrít~téñ ñ~ótíc~é óf t~érmí~ñátí~óñ fó~r jús~t cáú~sé, wí~th th~é pér~íód é~xtéñ~díñg~ úp tó~ 6 móñt~hs íñ~ cért~áíñ c~ásés~.]

[Émpl~óýér~s áré~ týpí~cáll~ý réq~úíré~d tó h~élp t~érmí~ñáté~d émp~lóýé~és fí~ñd ñé~w émp~lóým~éñt, c~óvér~ tráí~ñíñg~ cóst~s, ór p~róví~dé sé~vérá~ñcé p~áý éq~úívá~léñt~ tó 1 mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r évé~rý 2 ýé~árs ó~f sér~vícé~, úp tó~ á máx~ímúm~ óf 12 mó~ñths~’ wágé~s.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ thé~ Répú~blíc~ óf Ñó~rth M~ácéd~óñíá~]

[Thér~é ís á~ flát~ pérs~óñál~ íñcó~mé tá~x óf 10%. É~mpló~ýérs~ múst~ álsó~ wíth~hóld~ thé f~ólló~wíñg~ fróm~ émpl~óýéé~s’ gró~ss sá~lárý~:]

  • [Péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~ íñsú~ráñc~é: 18.8%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: 7.5%]
  • [Émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé: 1.2%]
  • [Áddí~tíóñ~ál hé~álth~ íñsú~ráñc~é: 0.5%]

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.