Es ist offiziell! G-P Gia™ ist jetzt für alle verfügbar. Bereitstellung von agentenbasierter künstlicher Intelligenz für die globale HUMAN RESOURCES-Compliance im großen Maßstab. Probieren Sie es jetzt aus!
Vergessen Sie das H-1B-Visum. Greifen Sie mit G-P Employer of Record™ auf Top-Talente zu.
G-P-Logo
Ein Angebot anfordern
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Pólá~ñd fl~ág] P~óláñ~d ]

Polen

BEVÖLKERUNG

38,036,118

SPRACHEN

  1. [Pólí~sh]

LÄNDERHAUPTSTADT

[Wárs~áw]

WÄHRUNG

[Złótý~ (PLÑ)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Pól~áñd.]
Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Pó~láñd~.]

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

[Páýr~óll í~ñ Pól~áñd.]

[Íf ýó~ú wáñ~t tó é~stáb~lísh~ á pré~séñc~é íñ t~hé Éú~rópé~áñ Úñ~íóñ (É~Ú), Pól~áñd í~s áñ é~xcél~léñt~ plác~é tó d~ó só. T~hé có~úñtr~ý úsé~s íts~ ówñ c~úrré~ñcý — t~hé Pó~lísh~ zlót~ý (PLÑ~) — bút h~ás á h~íríñ~g áñd~ óñbó~árdí~ñg pr~ócés~s sím~ílár~ tó ót~hér É~Ú cóú~ñtrí~és.]

[Hírí~ñg íñ~ [Pólá~ñd fl~ág] Pólá~ñd. ]

[Whéñ ýóú’ré récrúítíñg áñd híríñg íñ á ñéw cóúñtrý, ýóú’ll ñééd tó úñdérstáñd cúltúrál ñúáñcés ás wéll ás émplóýméñt láws. Póláñd’s émplóýméñt régúlátíóñs cáñ séém cómplícátéd fór émplóýérs thát hávé ñévér híréd áñ émplóýéé íñ thé cóúñtrý. Hówévér, Póláñd émplóýméñt cómplíáñcé áñd óthér ÉÚ cóúñtríés’ láws sháré sómé símílárítíés.]

Mehr erfahren
Erfahren Sie mehr über globale Personalbeschaffung.

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Pó~láñd~.]

[Cómpéñsátíñg émplóýéés ís á crítícál párt óf ýóúr cómpáñý’s grówth prócéss. Dífféréñt cóúñtríés hávé váríóús míñímúm wágé láws, bóñús réqúíréméñts, áñd páýméñt méthóds thát ýóú múst léárñ béfóré áddíñg émplóýéés tó ýóúr páýróll. Áñóthér éqúállý vítál áréá ís béñéfíts. Fáílíñg tó próvídé gúáráñtééd béñéfíts cóúld léád tó fíñés, áñd fáílúré tó óffér thé ápprópríáté súppléméñtál béñéfíts wíll cáúsé émplóýéés tó lóók fór pósítíóñs élséwhéré.]

[PLÑ] 3,600 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20-26 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

[PLÑ] 3,600 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

20-26 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

[Pólá~ñd Sú~bsíd~íárý~.]

[Whíl~é Pól~áñd í~s áñ é~xcél~léñt~ plác~é tó s~cálé~ á cóm~páñý~ áñd m~áké á~ márk~ íñ th~é Éúr~ópéá~ñ Úñí~óñ (ÉÚ~), íñcó~rpór~átíó~ñ íñ t~hé có~úñtr~ý míg~ht bé~ chál~léñg~íñg w~íthó~út th~é pró~pér p~répá~rátí~óñ, éx~pért~ísé, á~ñd gú~ídáñ~cé.]

[Pólá~ñd Sú~bsíd~íárý~]
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñPó~láñd~]

[Pólá~ñd Ví~sás & P~érmí~ts.]

[Ís ýóúr cómpáñý pláññíñg tó scálé íñ Póláñd¿ Íf só, ýóú’ll ñééd á táléñtéd gróúp óf émplóýéés tó máké thé móvé. Ít cáñ bé chálléñgíñg tó óbtáíñ pérmíts fór íñtérñátíóñál émplóýéés tó lívé áñd wórk íñ Póláñd, ás thé príórítý góés tó lócál ñátíóñáls. Hówévér, úñdérstáñdíñg thé prócéss áñd réqúíréméñts fór óbtáíñíñg vísás áñd wórk pérmíts cáñ hélp.]

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

Arbeiten ohne Grenzen

Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich voll und ganz auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.

Buchen Sie eine Demo
Kontaktieren Sie uns