Katar ist ein kleines Land in Südwestasien, das auf einer Halbinsel im Persischen Golf liegt. Eine Expansion nach Katar ist eine gute Möglichkeit, um mit Ihrem Unternehmen im Nahen Osten Fuß zu fassen und wichtige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

[Hówévér, éxpáñdíñg tó áñóthér cóúñtrý ísñ’t álwáýs éásý. Ýóú hávé tó sét úp ýóúr Qátár páýróll, híré émplóýéés, áñd méét áll óf thé cóúñtrý’s cómplíáñcé láws. G-P cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg qúícklý wíthóút thé hásslé óf éñtítý sétúp. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé’ll hélp ýóú stárt híríñg íñ míñútés, ñót móñths.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Q~átár~]

[Íf ýóú áré lóókíñg tó éstáblísh áñ éñtítý íñ Qátár, kéép íñ míñd thát théré áré ñó pérsóñál íñcómé táxés ór íñdívídúál sócíál sécúrítý táxés. Hówévér, thé cóúñtrý dóés hávé á flát córpóráté íñcómé táx óf 10% fór móst cásés. Éñtítíés thát áré fúllý ór pártíállý ówñéd bý á ñóñ-Qátár cómpáñý bút óbtáíñ íñcómé fróm thé cóúñtrý áré súbjéct tó thís táx.]

[Qátá~r páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Síñc~é évé~rý có~mpáñ~ý ís d~íffé~réñt~, thér~é áré~ sévé~rál Q~átár~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ cáñ b~é á gr~éát ó~ptíó~ñ íf ý~óú há~vé á s~úbsí~díár~ý íñ Q~átár~. Hówé~vér, d~óíñg~ só ús~úáll~ý wór~ks óñ~lý fó~r cóm~páñí~és th~át há~vé á l~óñg-t~érm c~ómmí~tméñ~t tó t~hé có~úñtr~ý áñd~ hávé~ móré~ résó~úrcé~s tó h~íré á~ lárg~é HR t~éám.]
  • [Qátá~r páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Á ló~cál Q~átár~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ óúts~óúrc~é ýóú~r páý~róll~, bút ý~óú’ré~ résp~óñsí~blé f~ór ál~l mát~térs~ rélá~téd t~ó cóm~plíá~ñcé.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Qátár áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Qátá~r]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Qátár páýróll, ýóú hávé tó sét úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Ít cáñ táké wééks ór móñths tó fíñállý íñcórpóráté, hówévér, thís léñgthý prócéss cóúld déláý ýóúr pláñs tó híré émplóýéés, páý thém, áñd stárt wórkíñg íñ thé cóúñtrý. Whéñ ýóú wórk wíth G-P, ýóú wóñ’t hávé tó éstáblísh á súbsídíárý.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Térmíñátíóñ ís óñé óf thé chálléñgíñg áspécts óf ópérátíñg íñtérñátíóñállý. Wé récómméñd áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll ýóúr émplóýméñt cóñtrácts béfóré híríñg émplóýéés. Íñ Qátár, ýóú ñééd tó gívé émplóýéés á 30-dáý ñótícé óf á térmíñátíóñ íf théý hávé áñ íñdéfíñíté cóñtráct áñd hávé wórkéd fór léss tháñ 5 ýéárs. Thé ñótífícátíóñ péríód ís át léást 2 móñths béfóré thé dáté óf térmíñátíóñ íf théý’vé wórkéd fór móré tháñ 5 ýéárs.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

Kontaktieren Sie uns , um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.