Employer of Record (EOR) in Australien

Arbeitsverträge in Australien

Die Beschäftigungsbedingungen in Australien werden durch die National Employment Standards (NES), moderne Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen festgelegt. 

Moderne Auszeichnungen sind eine Ergänzung zum NES. Sie legen den Mindestlohn und die Beschäftigungsbedingungen für die meisten Mitarbeiter fest. Die Vergabestandards variieren zwar je nach Branche oder Art der Tätigkeit, umfassen aber im Allgemeinen Folgendes:

• Mindestlohnsätze

• Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit oder Aushilfe)

• Überstunden und Strafsätze

• Arbeitsregelungen und Schichtarbeit

• Urlaub und Zulagen

• Streitbeilegung

• Freisetzung

Betriebsvereinbarungen werden zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern ausgehandelt, oft über eine Gewerkschaft. Diese Vereinbarungen definieren Löhne und Arbeitsbedingungen. Sie sind in der Regel detaillierter als moderne Auszeichnungen und müssen einen „Better Off Overall Test“ (BOOT) bestehen. 

Die BOOT prüft, ob die Vertragsbedingungen mindestens einen ebenso großen Nutzen – wenn nicht sogar einen größeren – bieten als die Mindeststandards des jeweils geltenden modernen Tarifvertrags. Es wurde entwickelt, um Mitarbeiter davor zu schützen, durch Unternehmensvereinbarungen im Vergleich zu den gesetzlichen Mindestanforderungen benachteiligt zu werden

Alle Mitarbeiter benötigen schriftliche Verträge, unabhängig davon, ob sie durch eine Prämie oder Vereinbarung (oder keines) abgedeckt sind. Ein gesetzeskonformer Vertrag sollte wichtige Bedingungen wie die Angaben der Parteien, die Berufsbezeichnung, den Beschäftigungsstatus, das Startdatum, die Vergütung, die Arbeitszeiten sowie die Urlaubs- und Kündigungsbedingungen enthalten.

Ein Employer of Record Australia, wie G-P, fungiert als legaler Arbeitgeber. Wir entwerfen rechtskonforme Verträge, die den gesetzlichen Standards, den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Mitarbeiter und den besten Praktiken entsprechen.

Urlaubsansprüche in Australien

Arbeitszeiten in Australien

Das NES legt für Vollzeitbeschäftigte eine maximale 38-Stunden-Arbeitswoche fest. Mitarbeiter können im Rahmen des Zumutbaren gebeten werden, Überstunden zu leisten. Manche Tarifverträge oder Vereinbarungen legen eine maximale Anzahl von Überstunden fest, diese variiert jedoch. 

Gesetzliche Feiertage in Australien

In Australien ansässige Mitarbeiter haben Anspruch auf sieben nationale Feiertage: 

• Neujahr

• Australia Day

• Good Friday

• Ostermontag

• Anzac Day

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtsfeiertag

Jeder Bundesstaat und jedes Territorium hat zusätzliche gesetzliche Feiertage, wie zum Beispiel den Geburtstag des Königs und den Tag der Arbeit. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er üblicherweise am darauffolgenden Montag begangen.

Urlaubstage in Australien

Vollzeitmitarbeiter haben mindestens vier Wochen (20 Tage) bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub kann sich ansammeln, um später genutzt zu werden, aber er muss ausgezahlt werden, wenn der Mitarbeiter seinen Job verlässt. Als Wettbewerbsvorteil bieten einige Unternehmen bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr an.

Krankheits- und Pflegeurlaub in Australien

Vollzeitmitarbeiter haben 10 Tage bezahlten Privat- oder Pflegeurlaub pro Jahr. Dies kann verwendet werden, wenn es dem Mitarbeiter nicht gut geht oder um eine unmittelbare Familie oder ein Haushaltsmitglied zu pflegen. Ungenutzter Urlaub kann sich ansammeln, wird aber normalerweise nicht ausgezahlt, wenn der Mitarbeiter seinen Job verlässt. Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber finanziert.

Elternurlaub in Australien

Mitarbeiter mit mindestens 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Elternurlaub. 

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können auch eine staatlich finanzierte Elternurlaubsvergütung ( PLP ) in Anspruch nehmen. Eltern erhalten einen gemeinsamen Block von bis zu 22 Wochen bezahlten Urlaubs, um Kinder zu betreuen, die nach Juli geboren oder adoptiert wurden 1, 2025. Diese Zahl soll jährlich um zwei Wochen steigen, bis sie im Juli 2026 26 Wochen erreicht. Die Zahlung basiert auf dem nationalen Mindestlohn.

Um PLP zu erhalten, müssen Mitarbeiter:

• Ich habe in den 13 Monaten vor der Geburt oder Adoption mindestens 10 gearbeitet und in diesen 10 Monaten mindestens 330 Stunden (etwa einen Tag pro Woche).

• Erfüllen Sie den Einkommenstest für Einzelpersonen oder Familien.

Wie ein Employer of Record bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Australien hilft

Es ist nicht erforderlich, dass Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter verwalten und Urlaub gemäß australischem Recht machen — ein australischer Employer of Record erledigt das für Sie. EORs kümmern sich auch um die Komplexität des Elternurlaubs und stellen sicher, dass berechtigte Mitarbeiter staatlich finanziertes PLP erhalten, sodass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.

Krankenversicherung in Australien

Australien verfügt über ein öffentliches und ein privates Gesundheitssystem. Das öffentliche Gesundheitssystem Medicare wird teilweise durch eine 2% Medicare-Abgabe auf das zu versteuernde Einkommen der meisten Steuerzahler finanziert. Hochverdiener ohne ausreichenden Versicherungsschutz in privaten Krankenhäusern zahlen einen zusätzlichen Medicare-Abgabenzuschlag (MLS) von 1—1.5%. Dies dient dazu, Gutverdiener zu ermutigen, private Krankenhäuser zu nutzen und die Nachfrage in öffentlichen Krankenhäusern zu reduzieren.

Wenn ein Arbeitgeber die private Krankenversicherung eines Mitarbeiters bezahlt, handelt es sich um eine Lohnleistung, die der Lohnnebenleistungssteuer (FBT) unterliegt. Diese Steuer ist hoch, daher ziehen es Arbeitgeber in Australien in der Regel vor, stattdessen einen Krankenversicherungszuschuss anzubieten. Oder sie bieten Gruppenrabattpläne an, bei denen die Mitarbeiter die Prämien zahlen. 

Zusatzleistung und Boni in Australien

Wenn Sie Ihr Budget planen, beziehen Sie zusätzlich zur Vergütung eines Mitarbeiters Kosten ein, wie zum Beispiel Rentenkassenbeiträge (eine obligatorische Altersvorsorge), Boni, Lohnsteuer und bezahlten Urlaub. Es wird empfohlen, dass Sie zusätzlich zur Bruttovergütung des Mitarbeiters etwa 18% für diese Kosten budgetieren. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Vergütung und Leistungen in Australien .

Jahresboni sind nicht verpflichtend, aber sie sind ein üblicher Anreiz. Der durchschnittliche Bonus liegt zwischen 6und10% der Jahresvergütung eines Mitarbeiters, wobei leitende Angestellte möglicherweise deutlich höhere Beträge erhalten.

Wie ein Employer of Record in Australien mit Sozialleistungen hilft

Ein Employer of Record Australia stellt sicher, dass Arbeitgeber die Auswirkungen von Abgaben, Zuschlägen und Steuern verstehen. Sie beraten auch in Bezug auf Krankenversicherungs-Zulagen oder verwalten diese, sodass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähige Leistungen anbieten kann und eine Überbesteuerung vermeiden kann.

Kündigung und Abfindung in Australien

Das NES schreibt Mindestkündigungsfristen für Kündigungen vor, die auf der Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters basieren:

• Weniger als ein Jahr: eine Woche Kündigungsfrist

• Ein bis drei Jahre: zwei Wochen Kündigungsfrist

• Drei bis fünf Jahre: drei Wochen Kündigungsfrist

• Mehr als fünf Jahre: vier Wochen Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist verlängert sich um eine Woche, wenn der Mitarbeiter über 45 Jahre alt ist und mindestens zwei Jahre ununterbrochen gearbeitet hat. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter auszahlen, anstatt ihn zu kündigen. Eine moderne Vergabe- oder Unternehmensvereinbarung kann längere Kündigungsfristen vorsehen.

Ungerechtfertigte Entlassung

Ein Mitarbeiter kann eine Klage wegen unberechtigter Kündigung einreichen, wenn er mindestens sechs Monate ununterbrochen gearbeitet hat, oder 12 Monate für ein kleines Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern. Entweder muss für ihre Tätigkeit ein moderner Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gelten, oder ihr Jahreseinkommen muss unterhalb der Einkommensgrenze für hohe Einkommen liegen — AUD 178,600 Stand Juli 1, 2025; jährlich indexiert. 

Mitarbeiter haben ab dem Datum der Entlassung 21 Tage Zeit, um eine Beschwerde bei der Fair Work Commission einzureichen.

Abfindung

Wenn die Stelle eines Mitarbeiters entlassen wird, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Entlassungsvergütung, die auf seiner Dienstzeit basiert. Dies ist in der Regel nicht erforderlich für kleine Unternehmen, Gelegenheitsangestellte oder Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 12. Die Abfindungstabelle sieht wie folgt aus:

* Gemäß dem Fair Work Act wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter mit 10 oder mehr Dienstjahren Anspruch auf Urlaub auf langen Dienstzeit haben. Das Gesetz geht davon aus, dass diese langjährigen Mitarbeiter eine zusätzliche Leistung erhalten (Urlaub aus langer Betriebszugehörigkeit), sodass das Entlassungsentgelt entsprechend reduziert wird.

Ein Employer of Record Australia sorgt für einen reibungslosen Austrittsprozess für Ihre Teammitglieder. EORs verwalten alles, von Kündigungen bis hin zu Entlassungszahlungen — Sie müssen sich also nicht darum kümmern. 

Lohn- und Lohnsteuern in Australien

Arbeitgeber in Australien sind für bestimmte Beiträge und Steuereinbehalte verantwortlich.

Rentenkassenbeiträge: Arbeitgeber müssen einen Beitrag zu einer Pensionskasse für alle berechtigten Mitarbeiter leisten. Seit Juli 1, 2025 beträgt der obligatorische Beitragssatz 12% des normalen Zeitverdienstes (OTE) eines Mitarbeiters.

Lohnsteuer: Diese bundesstaatliche und territoriale Steuer wird auf Lohnrechnungen von Arbeitgebern erhoben, die einen bestimmten Schwellenwert überschreiten. Sätze und Schwellenwerte variieren je nach Zuständigkeit. Die nachstehende Tabelle gibt einen Überblick über die allgemeinen Sätze und jährlichen Schwellenwerte für das Geschäftsjahr 2025–2026 . Erkundigen Sie sich beim zuständigen Finanzamt des Bundesstaates nach aktuellen Tarifen.

FBT: Arbeitgeber müssen Steuern auf bestimmte bargeldlose Leistungen an Mitarbeiter zahlen. Dazu gehören ein Firmenwagen für den privaten Gebrauch, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder private Krankenversicherungen. Laptops und Mobiltelefone, die hauptsächlich für geschäftliche Zwecke genutzt werden, sind oft ausgenommen.

Ein Employer of Record Australia vereinfacht die globale Beschäftigung, indem es sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung und Steuervorschriften kümmert. Dazu gehören die Verwaltung des Lohnsteuerabzugsverfahren-Steuersystems, die Sicherstellung der korrekten Einbehaltung und Überweisung an die ATO sowie der fristgerechte Versand von Gehaltsabrechnungen. 

Wie wählt man den richtigen Employer of Record in Australien

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Employer of Record in Australien diese Faktoren: 

• Compliance-Expertise: Ihr Employer of Record muss ein tiefes Verständnis der australischen Arbeitsgesetze und -anforderungen haben. Ein Partner mit einem engagierten Team von Personal- und Rechtsexperten vor Ort kann Änderungen proaktiv verwalten, um sicherzustellen, dass Sie stets die Vorschriften einhalten.

• Umfassendes Serviceangebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Beschäftigungsprodukten und Employer of Record-Lösungen. Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) bietet alles, was Sie zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigen, von der Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge über die Verwaltung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Leistungen und Austrittsprozess.

• Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass das Employer of Record in Ihre bestehenden HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert ist, um Betriebsverzögerungen zu vermeiden. 

• Transparente Kostenstruktur: Achten Sie auf transparente Kosten, damit Sie Ihre globalen Beschäftigungsziele genau budgetieren können.

• Ruf und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie den Ruf des Employer of Record auf dem Markt. G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und steht laut allen Berichten von Branchenanalysten auf Platz1. Kundenberichte und Fallstudien sind ebenfalls wichtig bei der Auswahl einer Employer of Record.

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G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, die es Startups , KMUs und Großunternehmen ermöglicht, mühelos globale Teams aufzubauen. G-P Employer of Record kümmert sich um alles, von der Einarbeitung bis zur Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern. Bei uns umgehen Sie die Komplexität der Einrichtung lokaler Entitäten. 

G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu erhalten.

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