Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Albanien

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Albanien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsvertrag in Albanien

In Albanien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist die beste Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Albanien sollten die Vergütung und etwaige Vergütungsbeträge immer in albanischen Lek (ALL) und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Albanien

Albaniens Standardarbeitswoche ist 40 Stunden, mit einem Standardarbeitstag von 8 Stunden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen und sie dürfen an Sonntagen nicht arbeiten.

Die Arbeitszeit sollte nicht mehr als 50 pro Woche überschreiten. Wenn Arbeitgeber an Wochentagen Überstunden verlangen, müssen sie 125% des regulären Lohns des Mitarbeiters zahlen. Am Wochenende oder an bezahlten Feiertagen geleistete Arbeit sollte mit 150% des regulären Lohns des Mitarbeiters vergütet werden, es sei denn, der Tarifvertrag (CBA) oder der Arbeitsvertrag sehen etwas anderes vor. Arbeitgeber können eine Entschädigung für die arbeitsfreie Zeiten anstelle von Löhnen zahlen.

Urlaub in Albanien

  • Neujahrstag
  • Sommertag
  • Nevruz-Tag
  • Ostersonntag
  • Tag der Arbeit/Maifeiertag
  • Ende des Ramadan
  • Opferfest
  • Mutter-Teresa-Verschönerungstag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Befreiung
  • Nationaler Jugendtag
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Albanien

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub, der nicht in Beträgen von weniger als 1 Wochen in Anspruch genommen werden darf. Zusätzlicher Urlaub kann im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart werden.

Genesungsurlaub in Albanien

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 14 Krankheitstage, die vom Arbeitgeber zu einem Satz von 80% bezahlt werden.

Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt werden, können eine Abfindung von der Sozialversicherung erhalten.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Albanien

Mitarbeiter haben Anspruch auf 365 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub. Insgesamt sollten 35 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen werden, der Rest sollte nach der Geburt des Kindes für den Rest des Jahres genommen werden. Die ersten 63 Tage des Mutterschutzurlaubs sind verpflichtend und nach diesem Zeitraum kann der Mitarbeiter entscheiden, ob sie zur Arbeit zurückkehren möchte oder nicht. Wenn sie zurückkehren, haben sie das Recht, 6 Stunden pro Tag zu arbeiten, bis das Kind das Alter von 1 Jahren erreicht hat.

Arbeitnehmerinnen im Mutterschutzurlaub erhalten 80% ihres durchschnittlichen Tageslohns vor der Geburt und bis zu 150 Tage nach der Geburt. Für den verbleibenden Urlaub beträgt der Lohn 50% des Durchschnittslohns.

Väter haben Anspruch auf 3 Tage Urlaub zur Geburt eines Kindes.

Alle Mitarbeiter mit unterhaltsberechtigten Kindern haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von bis zu 12. Personen mit Kindern unter 3 Jahren haben Anspruch auf weitere 3 Tage. Zur Betreuung eines Kindes können auch unbezahlte Freistellungstage von bis zu 30 Tagen pro Jahr in Anspruch genommen werden.

Krankenversicherung in Albanien

In Albanien gibt es eine allgemeine Gesundheitspflicht, die durch Lohnsteuern und den allgemeinen Budget finanziert wird. Private Gesundheitsversorgung ist ebenfalls möglich.

Zusatzleistung in Albanien

Einige Unternehmen bieten freiwillige Pensionsfonds an.

Boni

Leistungsbezogene Boni sind in Albanien üblich.

Kündigung/Abfindung in Albanien

Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter in den ersten 3 Arbeitsmonaten auf Probe steht. Während dieser Zeit können sie mit einer Frist von 5 Tagen gekündigt werden.

Die erforderliche Mitteilung nach der Probezeit lautet wie folgt:

  • Erstes Arbeitsjahr: 1 Monat
  • 2 bis 5 Jahre: 2 Monate
  • 5+ Jahre: 3 Monate

Der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann unterschiedliche Kündigungsfristen vorsehen, aber diese Fristen dürfen nicht kürzer als 2 Wochen sein, wenn der Mitarbeiter 6 Monate gearbeitet hat, und nicht kürzer als 1 Monat, wenn der Mitarbeiter länger als 6 Monate gearbeitet hat.

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung ihrer Vergütung für mindestens 15 Tage, wenn sie 3 oder mehr Jahre gearbeitet haben.

Steuern zahlen in Albanien

Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge werden vom Arbeitgeber in Höhe von 16 gezahlt.7%.

Mitarbeiter zahlen Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 11.2%.

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