Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter für die Führung Ihres Unternehmens in Albanien ist eine der wichtigsten Aufgaben einer Expansion. Um einen erfolgreichen Umzug sicherzustellen, müssen Sie festlegen, wie Teammitglieder in Albanien eingestellt werden, und sich mit dem Arbeitsrecht des Landes vertraut machen, um Bußgelder und Verzögerungen zu vermeiden. Bevor Sie in die neue Talentlandschaft einsteigen, ist es wichtig, dass Sie sich mit einigen Best Practices vertraut machen.

Personalbeschaffung in Albanien

Eine neue Stelle vor dem richtigen Publikum zu bewerben, hilft Ihnen, die talentiertesten Bewerber zu finden und zu sichern. Zu den beliebten Jobportalen gehören unter anderem:

  • Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Lerne4Gut
  • Riley-Leitfaden

Unternehmen, die planen, globale Team-Mitglieder zu rekrutieren, können versuchen, offene Stellen auf Overseas Jobs, Go Abroad und LinkedIn zu veröffentlichen. Denken Sie jedoch daran, dass die Einstellung internationaler Mitarbeiter zusätzliche Einschränkungen mit sich bringt. Alle globalen Bewerber benötigen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis, um in Albanien zu arbeiten.

Sobald Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, sollten Sie auch erwägen, ein Empfehlungsprogramm einzurichten, um mögliche neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wenn bestehende Mitarbeiter Personen empfehlen, die sie kennen, können Sie sie dann mit einem Bonus oder einem zusätzlichen Urlaubstag belohnen, falls der Bewerber eingestellt wird. Dieses Setup wird Ihnen helfen, Spitzen-Global Teams aufzubauen und bestehende Mitarbeiter zu ermutigen, zur TEAM-Bildung in Albanien beizutragen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Albanien

Artikel 18 der Verfassung der Republik Albanien besagt, dass Arbeitgeber Einzelpersonen nicht diskriminieren dürfen, weil:

  • Geschlecht.
  • Hautfarbe.
  • Ethnizität.
  • Sprache.
  • Politische Einstellung.
  • Religion.
  • Philosophische Überzeugungen.
  • Wirtschaftliche Lage.
  • Familienstand oder Ehestand.
  • Ausbildung.
  • Social Status.
  • Gesundheitszustand oder Behinderungen.

Gesetze besagen auch, dass Unternehmen keine personenbezogenen Daten von Bewerbern verarbeiten dürfen, es sei denn, sie sind rechtmäßig verwendet und während der Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse erforderlich. Wenn Arbeitgeber solche personenbezogenen Daten verarbeiten, müssen sie die Bewerber in einem schriftlichen Schreiben informieren und sie über die geltenden Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten informieren.

Wie stellt man Mitarbeiter in Albanien ein

Gemäß den Arbeitsgesetzen Albaniens können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, und für jeden gibt es spezifische gesetzliche Anforderungen. Das albanische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass ein schriftlicher Vertrag wichtige Bedingungen wie Vergütung, Leistungen, Kündigungsvoraussetzungen und mehr enthalten muss.

Unternehmen sollten den Arbeitsvertrag in der Landessprache verfassen. Alle Vergütungen und Gehälter sollten in albanischem Lek (ALL) und nicht in einer anderen Währung angegeben werden. Wenn der Vertrag mündlich ist, müssen Unternehmen innerhalb von 30 Tagen ein unterschriebenes Dokument erstellen, das die wichtigsten Aspekte der Vereinbarung detailliert beschreibt. Die Nichtbeachtung dieser Anweisungen kann zu Geldstrafen führen.

Arbeitsrecht in Albanien

Die albanische Gesetzgebung deckt viele Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern ab. Jedes Gesetz gilt für Mitarbeiter des privaten Sektors, bestimmte Mitarbeiter des öffentlichen Sektors und Beamte in einem Arbeitsverhältnis, das dem Beamtenrecht unterliegt.

Alle Arbeitgeber müssen Gesetze befolgen, die sich auf die folgenden Richtlinien beziehen:

  • Verpflichtung zur Nichtdiskriminierung
  • Das Recht der Mitarbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren
  • Schutz von Mitarbeitern, die Korruption anprangern
  • Mindestalter der Mitarbeiter
  • Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz
  • Vollständige Sicherheit und Schutz der Persönlichkeit der Mitarbeiter
  • Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen und entsprechende Einrichtungen
  • Anforderungen an die Mindestvergütung
  • Überstundenbegrenzungen
  • Jahresurlaub und bezahlter Urlaub
  • Und mehr

Einarbeitung in Albanien

Da jedes Unternehmen anders ist, sollten Sie Mitarbeiter nach einem Prozess der Einarbeitung, der für Sie am besten geeignet ist. Es gibt jedoch bestimmte Schritte, die das Onboarding-Erlebnis der Mitarbeiter verbessern und neue Mitarbeiter am besten auf den Beginn ihrer Position vorbereiten.

Zum Beispiel ist es wichtig, am ersten Tag oder in der ersten Woche des Mitarbeiters Schulungen am Arbeitsplatz abzuhalten, um Erwartungen zu wecken und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren. Viele Unternehmen entscheiden sich auch dafür, die Einarbeitung mehrerer Mitarbeiter in derselben Woche durchzuführen, um Zeit zu sparen und den Mitarbeitern zu helfen, Kontakte zu knüpfen.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]