Wenn sich Ihr Unternehmen für eine Expansion nach Algerien entschieden hat, haben Sie ein aufregendes und herausforderndes Kapitel vor sich. Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern kann jedoch schwierig sein, wenn Sie mit den Gesetzen des Landes nicht vertraut sind.

G-P kümmert sich um alle Aspekte des Einstellungsprozesses, von der Einhaltung der algerischen Vorschriften zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften bis hin zur Einstellung von Top-Kandidaten. Anstatt selbst zu lernen, wie man Mitarbeiter in Algerien einstellt, können Unternehmen unser Employer of Record-Modell nutzen. Wir stellen die besten Mitarbeiter ein, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und dann nehmen wir sie zu unserer Gehaltsabrechnung auf, um die vollständige Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Personalbeschaffung in Algerien

Wenn Sie beschließen, eine Person einzustellen oder aus einem anderen Land nach Algerien umzusiedeln, benötigt sie eine Arbeitserlaubnis, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. Anschließend müssen sie sich bei der algerischen Botschaft oder dem Konsulat in ihrem Heimatland ein Visum besorgen und dieses bei der Einreise nach Algerien vorzeigen.

Die gängigste Art, Stellen zu bewerben, sind allgemeine und spezialisierte Jobbörsen sowie professionelle soziale Netzwerke.

Gesetze gegen Diskriminierung in Algerien

Die Einstellung und Rekrutierung für Ihr Unternehmen beinhaltet mehr als die Suche nach den richtigen Talenten — Sie müssen auch die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einhalten. Die Verfassung des Landes verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und verpflichtet die Regierung, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Bürger gleiche Rechte und Pflichten haben. In 2016 stellte das Parlament einen Artikel vor, der Unternehmen und öffentliche Einrichtungen ermutigte, Frauen in verantwortungsvollere Positionen zu befördern.

Weitere in der Verfassung enthaltene Rechte und Verbote sind:

  • Das Recht, Gewerkschaften beizutreten und zu gründen, sofern die betreffenden Personen Staatsbürger sind.
  • Das Recht der Gewerkschaften, kollektive Verhandlungsmaßnahmen durchzuführen.
  • Das Verbot jeglicher Zwangs- oder Pflichtarbeit.
  • Das Verbot der Beschäftigung von Minderjährigen unter gefährlichen, ungesunden oder gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen.
  • Das Verbot der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung, Vergütung und Arbeitsumfeld in Bezug auf Alter, Geschlecht, Familienstand, politische Überzeugungen, Behinderung, nationale Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit und familiäre Bindungen.

Das gesetzliche Mindestalter für eine Beschäftigung im Land ist 16, aber jüngere Kinder können mit Erlaubnis ihrer Eltern oder eines Erziehungsberechtigten als Auszubildende arbeiten.

Wie stellt man Mitarbeiter in Algerien ein

Wenn Sie sich für den Bewerber entscheiden, den Sie einstellen möchten, müssen Sie einen schriftlichen oder mündlichen Arbeitsvertrag abschließen. Alle Verträge sollten auf Arabisch verfasst sein und wichtige Informationen wie Abfindung, Leistungen, Kündigungsvoraussetzungen, bezahlte arbeitsfreie Zeiten und mehr enthalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass alle Angebotsschreiben und Verträge Gehalts- und Vergütungsbeträge in algerischem Dinar und nicht in einer anderen Währung enthalten.

Arbeitsrecht in Algerien

Normale Arbeitszeiten sind Teil der algerischen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mitarbeiter sollten während einer 5- oder 6-Tages-Arbeitswoche 44 Stunden pro Woche arbeiten. Sie haben normalerweise Anspruch auf 1 freie Tage pro Woche, in der Regel freitags. Mitarbeiter können nicht mehr als 20% ihrer gesetzlichen Normalstunden als Überstunden leisten. Arbeitgeber müssen Überstunden in Höhe von mindestens 50% des Stundenlohns des Mitarbeiters bezahlen.

Einarbeitung in Algerien

Die algerischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gelten in der Regel nicht für den Einarbeitungsprozess, sodass Sie ein Schulungs- und Einarbeitungsprogramm erstellen müssen. Wir empfehlen, alle Verträge mit Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche zu überprüfen. Sobald beide Parteien den Bedingungen zustimmen, sollten Sie den Vertrag unterzeichnen und eine Kopie in Ihrem Büro aufbewahren.

Wenn Mitarbeiter eine eher technische Position einnehmen, sollten Sie eine Berufsausbildung anbieten, die ihnen zum Erfolg verhilft.

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