Sobald Sie den perfekten Kandidaten für Ihre offene Position gefunden haben, benötigen Sie einen Anreiz für ihn, Ihr Unternehmen einem anderen vorzuziehen. Oft handelt es sich bei den Anreizen um Abfindung und Leistungen. Mitarbeiter werden aufgrund des Leistungsplans häufig eine Position einer anderen vorziehen, und wenn Sie die Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungen von Andorra einhalten, stellen Sie sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Wenn Sie Hilfe benötigen, um herauszufinden, welche Leistungen Sie gewähren oder wie viel Sie Mitarbeitern zahlen müssen, denken Sie daran, dass Sie G-P vertrauen können. Wir bieten das Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Andorra über unsere bestehende Niederlassung im Land an. Wir werden in Ihrem Namen arbeiten und Ihre Mitarbeiter zu unserem Lohn - und Leistungsplan hinzufügen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Gesetze einhalten und zufriedene Mitarbeiter haben.
Entschädigungsgesetze in Andorra
Andorra hat kürzlich seinen nationalen Mindestlohn in 2022 auf 1,157 geändert.87 EUR pro Monat. Die meisten Jobs werden jedoch über diesem Schwellenwert bezahlt und beinhalten auch Trinkgelder, Provisionen und Anreize. Wenn Sie Mitarbeiter bitten, zwischen 10 Uhr und 6 Uhr eine Nachtschicht zu arbeiten, müssen Sie ihnen mindestens 20% über dem Mindestlohn zahlen.
Garantierte Leistungen in Andorra
Der wichtigste Teil Ihres Leistungsplans für Andorra ist die Gewährung gesetzlicher Leistungen gemäß den Gesetzen des Landes. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie die Vorschriften einhalten, ohne dass es zu Bußgeldern, Verzögerungen oder möglichen Rechtsstreitigkeiten kommt. Stellen Sie zunächst 14 bezahlte Urlaubstage für die Nationalfeiertage des Landes zur Verfügung. Mitarbeiter sollten außerdem nach Abschluss eines Beschäftigungsjahres mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub erhalten. Vor Ablauf des ersten Jahres erhalten Mitarbeiter anteilig Urlaub an zweieinhalb Tagen pro Monat.
Krankheits- und Mutterschutzurlaub sind zwei weitere wichtige Leistungen. Wenn Ihr Mitarbeiter Genesungsurlaub aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls nimmt, wird sein Arbeitsvertrag ausgesetzt. Berufstätige Mütter sollten 16 Wochen Mutterschutzurlaub bei vollem Lohn erhalten. Bei Mehrlingsgeburten erhalten sie für jedes weitere Kind zwei zusätzliche Wochen.
Andorra Benefits Management
Die Verteilung zusätzlicher marktüblicher Leistungen wird den Mitarbeitern zeigen, dass Sie bereit sind, alles zu tun, damit ein Arbeitsverhältnis funktioniert. Obwohl diese Leistungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, erwarten viele Mitarbeiter sie sowieso und wählen Ihren Job nicht ohne sie. Wir empfehlen, alles von leistungsabhängigen Boni bis hin zu privaten Krankenversicherungen anzubieten, abhängig von Ihrem Budget und Ihrer Kultur.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die schnell in Andorra arbeiten möchten, können dies aufgrund bestimmter Einschränkungen oft nicht. Das Hauptproblem ist, dass Sie eine Tochtergesellschaft in Andorra haben müssen, bevor Sie Leistungen und Abfindungen gewähren oder andere Aufgaben erledigen können. Die einzige Ausnahme von dieser Einschränkung ist die Zusammenarbeit mit G-P. Da Sie unsere Tochtergesellschaft nutzen werden, um Ihr Unternehmen zu leiten, können Sie in nur ein oder zwei Tagen arbeiten. Ohne das Risiko der Einhaltung von Vorschriften können Sie Ihr Unternehmen in aller Ruhe leiten.
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