Australiens Fair Work Act von 2009 und der Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 beschreiben viele der Arbeitsrechte des Landes, die die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern regeln. In gewerkschaftlich organisierten Branchen oder Tarifverträgen von Unternehmen gibt es auch Regeln und Schutzmaßnahmen für Mitarbeitern am Arbeitsplatz, die manchmal dem nationalen Recht widersprechen können. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie sich jedes Arbeitsrecht auf Ihr Unternehmen auswirkt und wie Sie während des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses die Vorschriften einhalten können.

Personalvermittlung in Australien

Wenn Sie Top-Talente in Australien rekrutieren möchten, müssen Sie zunächst wissen, wo Sie suchen müssen. Die meisten in Australien ansässigen Unternehmen bewerben Stellenangebote sowohl online als auch in Lokalzeitungen. Wie zu erwarten, findet heutzutage der Großteil der Stellenanzeigen im Internet statt. Die Nutzung sozialer Medien nimmt zu, und viele große Unternehmen bewerben offene Positionen einfach auf ihren eigenen Websites.

Die Einstellung über Arbeitsagenturen ist in Australien ebenfalls relativ verbreitet. Jedoch verlangen herkömmliche Personalvermittlungsagenturen mitunter erhebliche Gebühren von Ihrem Unternehmen.

Das australische Ministerium für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen bietet auch Rekrutierungsdienste über sein Workforce Australia Online-Programm an.

In einigen Branchen Australiens werden offene Positionen nicht offiziell ausgeschrieben. Stattdessen verlassen sich Arbeitgeber auf Mundpropaganda und andere informelle Rekrutierungsmethoden. Dieses Verfahren wird häufig für offene Stellen in weniger spezialisierten Branchen verwendet.

Am Ende hängt die Rekrutierungsmethode, die Sie für Ihr Unternehmen wählen, von einer persönlichen Entscheidung ab. Sie sollten die Branche berücksichtigen, in der Sie tätig sind, die Art der Position, die Sie besetzen müssen, und die Menge an Zeit und Ressourcen, die Sie bereit sind zu investieren, um die richtige Person für Ihr internationales Team zu finden.

Gesetze gegen Diskriminierung in Australien

Wie in jedem anderen Land gibt es auch hier spezifische Vorschriften zur Bekämpfung von Diskriminierung im Zusammenhang mit Beschäftigung und Arbeitsplatz.

Nach den australischen Gesetzen dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Rasse (einschließlich Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft oder Einwandererstatus), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Ehe- oder Beziehungsstand, familiären Verpflichtungen oder Stillen) oder sexueller Orientierung (einschließlich Geschlechtsidentität oder intergeschlechtlichem Status) diskriminieren. Sie sollten vermeiden, in Stellenausschreibungen und der Kommunikation mit potenziellen Einstellungen auf diese Kategorien zu verweisen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Australien ein?

Die Einstellung von Mitarbeitern in Australien kann für Arbeitgeber, die mit den lokalen Gesetzen nicht vertraut sind, manchmal ein komplizierter Prozess sein. Die australische Regierung drängt Arbeitgeber, lokale Arbeitskräfte einzustellen, was es relativ einfach macht, Mitarbeiter aus dem Land zu gewinnen, aber Talente aus anderen Ländern zu gewinnen, kann sich als schwierig erweisen.

Auch die Einstellungsgesetze in Australien unterscheiden sich von Bundesstaat zu Bundesstaat. Einen Mitarbeiter in einem Bundesstaat einzustellen kann einfacher sein, als jemanden aus einem benachbarten Gebiet einzustellen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, internationale Mitarbeiter für Ihre Tochtergesellschaft in Australien einzustellen, müssen Sie sich als Sponsor für die Rekrutierung von Kandidaten bewerben. Nur die Positionen auf Australiens Liste der Gebiete mit Fachkräftemangel können mit internationalen Arbeitskräften besetzt werden.

Australisches Arbeitsrecht

Der australische Fair Work Act enthält nationale Beschäftigungsstandards für die folgenden 11 Bereiche:

  • Arbeitszeiten
  • Jahresurlaub
  • Flexible Arbeitsverhältnisse
  • Anfragen und Angebote zur Umwandlung von befristeter in unbefristete Beschäftigung
  • Persönlicher Urlaub / Pflegezeit
  • Feiertage
  • Sonderurlaub
  • Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Kündigung und Abfindungszahlung
  • Unbezahlter Elternurlaub
  • Informationserklärung über angemessene Arbeitsbedingungen (Fair Work)

Es ist wichtig, jeden einzelnen Aspekt des Fair Work Act zu verstehen, um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu gewährleisten. Werden nicht alle Standards eingehalten, drohen hohe Geldstrafen.

Onboarding in Australien

Der beste Weg, um Mitarbeiter in Australien einzustellen und an Bord zu holen, ist der beste Weg, um einen soliden schriftlichen Arbeitsvertrag auszuarbeiten. Der Vertrag sollte die Dauer des Jobs, die Position, die Pflichten, etwaige Probezeiten, Boni und zusätzliche Leistungen beinhalten. Sie sollten auch Informationen zu einer Kündigung hinzufügen, wie Sie vertrauliche Informationen schützen werden, und zu etwaigen Einschränkungen nach der Kündigung.

Zusätzlich zum Arbeitsvertrag, den National Employment Standards und den entsprechenden Landes- und Bundesgesetzen kann ein Mitarbeiter auch durch ein Enterprise Agreement oder einen Modern Award abgedeckt werden. Diese werden Beschäftigungsstandards nach Staat, Arbeitgeber, Beruf oder Branche festlegen.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]