[Ýóúr~ Búlg~áríá~ súbs~ídíá~rý ís~ óñlý~ ás st~róñg~ ás th~é émp~lóýé~és wh~ó hél~p búí~ld ít~. Ýóú c~áñ hí~ré th~é bés~t émp~lóýé~és bý~ óffé~ríñg~ óúts~táñd~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts th~át sé~t ýóú~r cóm~páñý~ ábóv~é thé~ cómp~étít~íóñ.]

[Bút f~írst~, ýóú h~ávé t~ó méé~t thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~ áñd c~réát~é á st~róñg~ Búlg~áríá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt pl~áñ th~át pr~óvíd~és st~átút~órý b~éñéf~íts á~ñd mó~ré.]

[Búlg~áríá~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Thé C~óúñc~íl óf~ Míñí~stér~s sét~s thé~ míñí~múm w~ágé, s~ó émp~lóýé~rs sh~óúld~ wátc~h fór~ áñý c~háñg~és tó~ thé l~áw wh~ílé ó~pérá~tíñg~ íñ Bú~lgár~íá.]

[Óvér~tímé~ cáñ b~é pér~fórm~éd íñ~ áccó~rdáñ~cé wí~th th~é Láb~óúr C~ódé á~ñd óñ~cé ág~rééd~ úpóñ~ bý bó~th pá~rtíé~s. Émp~lóýé~és sh~óúld~ gét 50% f~ór wé~ékdá~ýs, 75% fó~r hól~ídáý~s, áñd~ 100% fór p~úblí~c hól~ídáý~s.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Búlg~áríá~]

[Thé fírst stép tó créátíñg á Búlgáríá béñéfíts máñágéméñt pláñ ís íñclúdíñg státútórý béñéfíts réqúíréd bý láw. Áll émplóýéés gét thé dáý óff óñ Búlgáríá’s públíc hólídáýs álóñg wíth á míñímúm óf 20 búsíñéss dáýs óf vácátíóñ éách ýéár. Íf émplóýéés dóñ’t úsé théír áññúál léávé íñ óñé ýéár, théý múst gét cómpéñsátéd fór áñý úñúséd léávé úp tó 2 ýéárs fróm thé dáté théý wéré gráñtéd thé éñtítléméñt.]

[Búlgáríá ófférs prégñáñt émplóýéés á géñéróús páíd mátérñítý léávé óf úp tó 410 dáýs. Hówévér, 45 óf thósé dáýs múst bé tákéñ béfóré gívíñg bírth. Émplóýéés récéívé íñdémñítý páýméñts fróm thé Ñátíóñál Sócíál Sécúrítý Fúñd, whích ámóúñts tó 90% óf thé émplóýéé’s gróss sálárý. Fáthérs áré éñtítléd tó 15 dáýs óf páíd pátérñítý léávé áftér thé bírth óf á chíld.]

[Búlg~áríá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Ýóú cáñ áttráct évéñ móré émplóýéés tó ýóúr jób ópéñíñgs bý áddíñg sóúght-áftér fríñgé pérks tó ýóúr Búlgáríá béñéfíts máñágéméñt pláñ. Fór éxámplé, á 13th-móñth bóñús ís ñót réqúíréd bý lócál láw, bút ít’s cóñsídéréd á grátúítý thát sómé émplóýéés máý éxpéct.]

[Íf ýó~ú dó ñ~ót wá~ñt tó~ sóúr~cé á p~rívá~té hé~álth~ íñsú~ráñc~é plá~ñ, ýóú~ cáñ g~ívé é~mpló~ýéés~ á stí~péñd~ tó fí~ñd th~éír ó~wñ pl~áñ.]

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

[Cómp~áñíé~s thá~t éxp~áñd w~íthó~út th~é hél~p óf á~ glób~ál Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd mú~st sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý íñ~ Búlg~áríá~ béfó~ré pr~óvíd~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts.]

[Íf ýó~ú wór~k wít~h áñ É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) lí~ké G-P~, ýóú w~óñ’t h~ávé t~ó ták~é thé~ tímé~ tó sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý. Wí~th ús~, ýóú c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g íñ m~íñút~és wí~thóú~t thé~ stré~ss óf~ cómp~líáñ~cé.]

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.

Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]