Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Hírí~ñg íñ~ Móld~óvá]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Móld~óvá, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~:]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Mól~dóvá~]

[Fíxéd-térm cóñtrácts áré pérmíssíblé íñ Móldóvá bút máý ñót éxcééd 5 ýéárs. Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Móldóvá, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Móldóvá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Móldóváñ léú ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Mó~ldóv~á]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ wórk~wéék~ íñ Mó~ldóv~á ís f~róm M~óñdá~ý tó F~rídá~ý,8 hóú~rs pé~r dáý~, 40 hóúr~s pér~ wéék~. Óñ th~é dáý~ béfó~ré á h~ólíd~áý, wó~rk ís~ décr~éásé~d bý á~t léá~st 1 hó~úr.]

[Hólí~dáýs~ íñ Mó~ldóv~á]

[Móld~óvá c~éléb~ráté~s 13 ñát~íóñá~l hól~ídáý~s:]

  • Neujahrstag
  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s]
  • Internationaler Frauentag
  • [Íñté~rñát~íóñá~l Sól~ídár~ítý D~áý óf~ Wórk~érs]
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Mó~ñdáý~]
  • [Éást~ér]
  • [Víct~órý D~áý]
  • [Mémó~ríál~/Páré~ñts’ D~áý]
  • [Íñté~rñát~íóñá~l Chí~ldré~ñ’s Dá~ý]
  • Unabhängigkeitstag
  • [Límb~á Ñóá~strá~]
  • [Cítý~ Dáý]
  • [Wést~érñ C~hrís~tmás~]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Mó~ldóv~á]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 28 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~, plús~ thé p~úblí~c hól~ídáý~s. Émp~lóýé~és mú~st tá~ké át~ léás~t 14 cóñ~sécú~tívé~ cálé~ñdár~ dáýs~ ás vá~cátí~óñ pé~r ýéá~r.]

[Móld~óvá s~íck l~éávé~]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór p~áíd s~íck l~éávé~ íf th~éý pr~éséñ~t á mé~dícá~l cér~tífí~cáté~. Stát~é sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ páýs~ fór s~íck l~éávé~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Mól~dóvá~]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ máté~rñít~ý léá~vé óf~ 70 cálé~ñdár~ dáýs~ béfó~ré th~é bír~th áñ~d 56 cál~éñdá~r dáý~s áft~ér. Fá~thér~s réc~éívé~ 14 cálé~ñdár~ dáýs~ óf pá~térñ~ítý l~éávé~, whíc~h mús~t bé ú~séd í~ñ thé~ 56 cálé~ñdár~ dáýs~ áfté~r thé~ chíl~d ís b~órñ.]

[Émplóýéés áré álsó géñérállý élígíblé fór á pártíállý páíd hólídáý úñtíl thé chíld réáchés thé ágé óf 3. Thé dúrátíóñ óf thé hólídáý ís dépéñdéñt óñ thé émplóýéé’s séñíórítý, pósítíóñ, áñd íñsúráñcé. Bóth mátérñítý léávé áñd thé pártíállý páíd hólídáý áré páíd fór óút óf thé sócíál íñsúráñcé fúñd.]

[Móth~érs w~íth 2 ó~r mór~é chí~ldré~ñ úñd~ér th~é ágé~ óf 14 ár~é éñt~ítlé~d tó 4 á~ddít~íóñá~l dáý~s óf p~áíd á~ññúá~l léá~vé.]

[Móthérs wíth 2 ór móré chíldréñ úñdér thé ágé óf 14, áñd síñglé páréñts wíth át léást 1 chíld úñdér thé ágé óf 14, áré élígíblé fór áñ úñpáíd vácátíóñ óf 14 cáléñdár dáýs, whích cáñ bé úséd íñ cóñjúñctíóñ wíth thé áññúál páíd hólídáý ór sépárátélý áñd dóés ñót hávé tó bé tákéñ áll át óñcé.]

[Úñpá~íd hó~lídá~ýs cá~ñ bé t~ákéñ~ fróm~ whéñ~ thé c~híld~ túrñ~s 3 úñt~íl th~é chí~ld ré~áché~s thé~ ágé ó~f 6. Thé~ dúrá~tíóñ~ óf th~é léá~vé ís~ dépé~ñdéñ~t óñ t~hé pó~sítí~óñ óf~ thé é~mpló~ýéé á~ñd sé~ñíór~ítý.]

[Fáth~érs, g~ráñd~páré~ñts, ó~r óth~ér ré~látí~vés w~hó cá~ré fó~r chí~ldré~ñ áré~ élíg~íblé~ fór á~ párt~íáll~ý páí~d hól~ídáý~ tó tá~ké cá~ré óf~ á chí~ld úñ~dér t~hé ág~é óf 3.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Mól~dóvá~]

[Thé g~óvér~ñméñ~t pró~vídé~s cóv~érág~é fór~ prím~árý h~éált~hcár~é áñd~ émér~géñc~íés, b~út sé~vérá~l méd~ícál~ chéc~ks ár~é dír~éctl~ý páí~d bý t~hé pr~ófés~síóñ~ál.]

Boni

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó á~ hólí~dáý á~llów~áñcé~ éqúí~válé~ñt tó~ thé w~ágés~ théý~ wóúl~d bé p~áíd f~ór th~é dúr~átíó~ñ óf t~hé lé~ávé.]

[Bóñú~sés á~ré sú~bjéc~t tó t~áxát~íóñ. Á~ññúá~l áñd~ pérf~órmá~ñcé-b~áséd~ bóñú~sés á~ré có~mmóñ~ bút ñ~ót má~ñdát~órý.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Mó~ldóv~á]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f úp t~ó 3 móñ~ths, á~ñd sí~x móñ~ths f~ór óf~fící~áls, á~ré ál~lówé~d áñd~ cáññ~ót bé~ réñé~wéd.]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts má~ý áls~ó háv~é pró~bátí~óñ pé~ríód~s, bút~ théý~ máý ñ~ót éx~cééd~ 15 cálé~ñdár~ dáýs~ fór á~ cóñt~ráct~ óf bé~twéé~ñ 3 áñd~ 6 móñt~hs ór~ 30 cálé~ñdár~ dáýs~ fór á~ térm~ óf gr~éáté~r thá~ñ 6 móñ~ths.]

[Émpl~óýéé~s máý~ térm~íñát~é thé~ír có~ñtrá~ct wí~th 14 cá~léñd~ár dá~ýs’ wr~ítté~ñ ñót~ícé. T~érmí~ñátí~óñ óf~ émpl~óýéé~s ís p~érmí~ssíb~lé wí~th jú~st cá~úsé á~ñd má~ý bé s~úbjé~ct tó~ thé á~gréé~méñt~ óf th~é trá~dé úñ~íóñ.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 1-m~óñth~’s ñót~ícé ó~f dís~míss~ál, ór~ 2 móñt~hs íf~ thé b~úsíñ~éss í~s béí~ñg lí~qúíd~átéd~ ór á r~édúñ~dáñc~ý. Émp~lóýé~és ár~é áls~ó éñt~ítlé~d tó 1 d~áý pé~r wéé~k tó s~éék ñ~éw ém~plóý~méñt~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý élí~gíbl~é fór~ sévé~ráñc~é páý~ éqúá~l tó 1 w~éék’s~ wágé~s fór~ évér~ý ýéá~r wór~kéd, w~íth á~ míñí~múm ó~f 1 móñ~th’s w~ágés~ íf th~éý ár~é tér~míñá~téd d~úé tó~ écóñ~ómíc~ réás~óñs.]

[Émpl~óýéé~s dís~míss~éd fó~r jús~t cáú~sé ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 2 wéék~s óf p~áý.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Mól~dóvá~]

[Ás óf~ Jáñú~árý 2021, ó~ñlý é~mpló~ýérs~ páý s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ thé S~ócíá~l Séc~úrít~ý Fúñ~d – páí~d át á~ ráté~ óf 24% óf~ thé é~mpló~ýéé’s~ grós~s sál~árý.]

[Émpl~óýéé~s mús~t páý~ 9% óf th~éír w~ágés~ tó th~é púb~líc h~éált~h íñs~úráñ~cé sc~hémé~, áñd é~mpló~ýérs~ múst~ páý 24% ó~f émp~lóýé~és’ sá~lárí~és tó~ thé s~ócíá~l séc~úrít~ý fúñ~d.]

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Angebot anfordern, um mehr zu erfahren.