[Whéñ~ ýóú d~écíd~é tó é~xpáñ~d ýóú~r bús~íñés~s tó M~óróc~có, ýó~ú ñéé~d tó c~óñsí~dér ý~óúr d~íffé~réñt~ Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s, cóm~plíá~ñtlý~ híré~ thé r~íght~ émpl~óýéé~s, áñd~ máké~ súré~ ýóúr~ páýr~óll s~étúp~ méét~s áll~ óf Mó~rócc~ó’s ém~plóý~méñt~ láws~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óróc~có]

[Bóth~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó s~ócíá~l séc~úrít~ý íñ M~óróc~có. Th~é cóñ~tríb~útíó~ñ ámó~úñt r~áñgé~s fró~m 6.74% óf w~ágés~ fór é~mpló~ýéés~ áñd ú~p tó 21.09% f~ór ém~plóý~érs.]

[Émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté t~ó thé~ sócí~ál sé~cúrí~tý ré~gímé~ máñá~géd b~ý thé~ Cáís~sé Ñá~tíóñ~álé d~é Sécú~ríté S~ócíá~lé (CÑ~SS).]

[CÑSS~ ráté~s áré~ ás fó~llów~s áñd~ áppl~ý tó t~hé gr~óss s~álár~ý, éxc~lúdí~ñg éx~émpt~éd ál~lówá~ñcés~ áñd í~ñdém~ñítí~és.]

[Cóñt~ríbú~tíóñ~] [Émpl~óýéé~ pórt~íóñ (%)] [Émpl~óýér~ pórt~íóñ (%)]
[Fámí~lý ál~lócá~tíóñ~] – [6.40]
[Sócí~ál ál~lócá~tíóñ~] [4.48] [8.98]
[Próf~éssí~óñál~ tráí~ñíñg~] – [1.60]
[Máñd~átór~ý méd~ícál~ cáré~] [2.26] [4.11]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó á~ córp~órát~é íñc~ómé t~áx rá~té óf~ 31%, ór 37% fó~r íñs~úráñ~cé, bá~ñkíñ~g, áñd~ fíñá~ñcíá~l íñs~títú~tíóñ~s. Sóm~é cóm~páñí~és wí~th á t~áxáb~lé íñ~cómé~ óf MÁ~D 300,000 gét~ préf~éréñ~tíál~ córp~órát~é táx~ ráté~s.]

[VÁT í~s lév~íéd ú~ñdér~ thé M~óróc~cáñ t~áx có~dé. Th~é stá~ñdár~d rát~é óf V~ÁT ís~ 20%.]

[Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Mór~óccó~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ál~só ch~óósé~ tó rú~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f ýóú~r súb~sídí~árý í~f ýóú~’ré có~mmít~téd t~ó Mór~óccó~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ ñééd~ tó hí~ré á l~árgé~r HR t~éám á~ñd há~vé có~mplé~té kñ~ówlé~dgé ó~f thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú có~úld á~lsó c~hóós~é tó w~órk w~íth á~ Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý t~hát t~ákés~ cáré~ óf sé~ttíñ~g úp ý~óúr p~áýró~ll. Hó~wévé~r, ýóú~’ll st~íll ñ~ééd t~ó mák~é súr~é ýóú~r óút~sóúr~céd p~áýró~ll ís~ cómp~líáñ~t.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Móróccó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth óúr téám ás ýóúr gúídé, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móró~ccó]

[Íf ýóú ópt tó sét úp ýóúr Móróccó páýróll álóñé, ýóú’ll ñééd tó léárñ áñd ádhéré tó áll óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Ýóú’ll álsó hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Móróccó béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, rúñ páýróll, áñd díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd thé éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké móñths béfóré ýóú cáñ légállý bégíñ tó híré émplóýéés.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Wé récómméñd óútlíñíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó ýóúr Móróccó páýróll. Thé cóúñtrý állóws próbátíóñárý péríóds thát cáñ bé réñéwéd óñcé áftér théír íñítíál dúrátíóñ. Íf ýóú décídé tó térmíñáté áñ émplóýméñt cóñtráct, ýóú ñééd tó fóllów ñótícé péríóds óútlíñéd bý thé léñgth óf thé émplóýéé’s sérvícé ás wéll ás thé spécífíc prócéss réqúíréd dépéñdíñg óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Émplóýéés áré týpícállý élígíblé fór á sévéráñcé páýméñt thát’s álsó báséd óñ théír léñgth óf sérvícé.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]