[Grówíñg ýóúr cómpáñý tó áñóthér cóúñtrý, súch ás thé Ñéthérláñds, réqúírés déép kñówlédgé óñ émplóýméñt láws, íñclúdíñg páýróll. Íñ áddítíóñ tó mákíñg súré áll émplóýéés gét páíd óñ tímé, cómpáñíés múst ábídé bý áll óf thé cóúñtrý’s lócál régúlátíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s]

[Thé Ñéthérláñds hás á róbúst sócíál sécúrítý sýstém ás wéll ás émplóýéés’ íñsúráñcé prógráms. Émplóýérs prímárílý fúñd émplóýéés’ íñsúráñcé prógráms, bút wórkérs cóñtríbúté ás wéll. Thésé prógráms ráñgé fróm síck béñéfíts tó thé Héálth Íñsúráñcé Áct. Émplóýérs shóúld búdgét áróúñd 20% tó 25% fór thésé sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds há~s 3 díf~féré~ñt kí~ñds ó~f íñc~ómé “b~óxés~” thát~ hávé~ sépá~ráté~ táx r~átés~. Óvér~áll, í~ñcóm~é táx~ ráté~s áré~ próg~réss~ívé á~ñd dé~péñd~ óñ hó~w múc~h áñ é~mpló~ýéé é~árñs~.]

[Thé D~útch~ Táx Á~úthó~rítí~és (DT~Á) réc~ógñí~zés á~ll pá~ýméñ~ts óf~ sálá~rý, hó~lídá~ý áll~ówáñ~cé, ál~lówá~ñcés~, bóñú~ssés~, áñd c~ómmí~ssíó~ñs ás~ ñórm~ál sá~lárý~ thát~ ñééd~s tó b~é táx~éd.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ óptí~óñs f~ór sé~ttíñ~g úp á~ Ñéth~érlá~ñds p~áýró~ll. Th~ésé í~ñclú~dé:]

  • [Íñtérñál páýróll: Íf ýóú rúñ á lárgér cómpáñý, ýóú máý ópt tó háñdlé páýróll íñtérñállý fróm ýóúr óffícé íñ thé Ñéthérláñds. Thís óptíóñ óftéñ réqúírés á súbstáñtíál ámóúñt óf tímé áñd móñéý tó úñdérstáñd áñd ádhéré tó thé Ñéthérláñds’ táxátíóñ áñd páýróll láws.]
  • [Lócá~l páý~róll~ próv~ídér~: Íf ýó~ú dó ñ~ót há~vé th~é tím~é ór r~ésóú~rcés~ tó rú~ñ ýóú~r ówñ~ páýr~óll, ý~óú cá~ñ wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~óvíd~ér. Bé~ár íñ~ míñd~ thát~ wíth~ thís~ óptí~óñ, ýó~ú áré~ stíl~l hél~d líá~blé f~ór áñ~ý cóm~péñs~átíó~ñ íss~úés t~hát m~áý ár~ísé.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~: Bý pá~rtñé~ríñg~ wíth~ áñ Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd, sú~ch ás~ G-P, có~mpáñ~íés c~áñ bý~páss~ lócá~l éñt~ítý s~étúp~ áñd s~tárt~ páýí~ñg té~áms q~úíck~lý áñ~d cóm~plíá~ñtlý~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Íf ýóú décídé tó sét úp á Ñéthérláñds páýróll ýóúrsélf, théré áré sévérál rúlés thát várý dépéñdíñg óñ thé týpé óf búsíñéss strúctúré ýóú úsé. Áll búsíñéssés thát híré émplóýéés hávé tó régístér wíth thé Táx áñd Cústóms Ádmíñístrátíóñ tó óbtáíñ á páýróll táx ñúmbér. Ýóú’ll ñééd tó stáý cómplíáñt wíth áll íñcómé táx wíthhóldíñg áñd ñátíóñál íñsúráñcé wíthhóldíñg láws ás wéll.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Á kéý áspéct tó á súccéssfúl híríñg véñtúré áñd cómplíáñt páýróll íñ thé Ñéthérláñds ís á sóúñd émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Émplóýérs cáñ óñlý térmíñáté íñdéfíñíté émplóýméñt cóñtrácts íf príór pérmíssíóñ hás bééñ récéívéd fróm thé Émplóýéé Íñsúráñcé Ágéñcý (ÚWV) ór thé cáñtóñál cóúrt. Álsó, émplóýéés áré éñtítléd tó á tráñsítíóñ állówáñcé báséd óñ théír léñgth óf sérvícé.]

Optimieren Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung mit G-P

G-P ist das von allen führenden Branchenanalysten mit #1 bewertete Employer of Record. Wir verwalten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Gehaltsabrechnung, für Ihre Teams in Ländern über 180. Holen Sie sich eine pünktliche, fehlerfreie Gehaltsabrechnung mit flexiblen Zahlungsoptionen und fügen Sie ganz einfach Boni, Provisionen und Ausnahmen mit nur wenigen Klicks hinzu. 

G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- und Payroll-Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.

Buchen Sie eine Demo, um mehr über unsere globalen Beschäftigungsprodukte zu erfahren, darunter G-P Contractor und G-P Employer of Record helfen Ihnen, Ihre globale Gehaltsabrechnung zu optimieren.