Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

[Hírí~ñg íñ~ Séñé~gál]

[Séñé~gál í~s lóc~átéd~ óñ th~é wés~t cóá~st óf~ Áfrí~cá, bó~rdér~íñg t~hé Át~láñt~íc Óc~éáñ. T~hé mó~ré th~áñ 14 mí~llíó~ñ péó~plé w~hó lí~vé íñ~ Séñé~gál s~péák~ Fréñ~ch áñ~d úsú~állý~ théí~r ówñ~ éthñ~íc lá~ñgúá~gé ás~ wéll~. Íñ Dá~kár, t~hé cá~pítá~l óf S~éñég~ál, pé~óplé~ spéá~k Wól~óf.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Séñé~gál, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Séñ~égál~]

[Íñ Séñégál, fíxéd cóñtrácts óf úp tó 24 móñths, íñclúdíñg réñéwáls, áré pérmíttéd. Ít’s légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Séñégál, íñ thé lócál láñgúágé, whích cléárlý státés thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Séñégál shóúld álwáýs spécífý thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Íñ géñérál, Séñégál’s wórk wéék ís 40 hóúrs. Óvértímé ís pérmíttéd úp tó 500 hóúrs pér ýéár, áñd áddítíóñál hóúrs óf úp tó 10 éxtrá hóúrs wééklý áré állówéd wíth thé Lábór Íñspéctór’s áppróvál. Thé ráté óf páý fór óvértímé váríés bý thé ñúmbér óf áddítíóñál hóúrs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Séñé~gál c~éléb~ráté~s 13 ñát~íóñá~l hól~ídáý~s:]

  • Neujahrstag
  • [Próp~hét M~óhám~méd’s~ Bírt~hdáý~]
  • Unabhängigkeitstag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • [Áscé~ñsíó~ñ]
  • Pfingstmontag
  • [Ássú~mptí~óñ]
  • [Kórí~té]
  • Allerheiligen
  • [Tábá~skí]
  • [Támk~hárí~t]
  • Weihnachtstag

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Sé~ñégá~l]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 24 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Séñé~gál s~íck l~éávé~]

[Émpl~óýéé~s háv~é thé~ rígh~t tó á~ míñí~múm ó~f 5 páí~d síc~k dáý~s pér~ ýéár~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Séñ~égál~]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 14 wé~éks ó~f páí~d mát~érñí~tý lé~ávé, 8 ó~f whí~ch mú~st bé~ táké~ñ áft~ér th~é bír~th. Th~éré í~s ñó s~tátú~tórý~ éñtí~tlém~éñt t~ó pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Séñ~égál~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Séñ~égál~]

[Cómpáñíés múst éñróll émplóýéés íñ thé héálth fúñd Íñstítút dé Prévóýáñcé Máládíé (ÍPM). Íñ géñérál, thé fúñd cóvérs 40% tó 80% óf médícál, phármácéútícál, áñd hóspítál cósts. Émplóýérs áré álsó éxpéctéd tó páý émplóýéés á smáll hóspítál állówáñcé áñd tó cóvér hóspítálízátíóñ cósts whích thé émplóýéé répáýs. Príváté héálth íñsúráñcé ís álsó áváíláblé bút ís ñót á státútórý réqúíréméñt.]

Boni

[Pérf~órmá~ñcé-b~áséd~, áññú~ál, áñ~d 13th-m~óñth~ bóñú~sés á~ré có~mmóñ~ íñ Sé~ñégá~l. Cóm~páñí~és sh~óúld~ íñcl~údé í~ñfór~mátí~óñ áb~óút t~hésé~ bóñú~sés í~ñ thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct óñ~bóár~díñg~ ñéw h~írés~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Sé~ñégá~l]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f 3 móñ~ths f~ór éx~écút~ívés~ áñd 1 m~óñth~ fór ñ~óñ-éx~écút~ívés~ áré p~érmí~ttéd~ áñd m~áý bé~ réñé~wéd. É~mpló~ýéés~ cáñ t~érmí~ñáté~ á cóñ~trác~t wít~h 15 dáý~s’ wrí~ttéñ~ ñótí~cé, ál~thóú~gh té~chñí~cíáñ~s mús~t pró~vídé~ 2 móñt~hs’ ñó~tícé~.]

[Émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é émp~lóýé~és fó~r jús~t cáú~sé ás~ lóñg~ ás th~éý áb~ídé b~ý thé~ fóll~ówíñ~g ñót~ícé p~éríó~ds:]

  • [Éxéc~útív~és áñ~d sím~ílár~: 3 móñt~hs’ ñó~tícé~]
  • [Móñt~hlý p~áíd p~rófé~ssíó~ñál w~órké~rs, má~ñúál~ wórk~érs, á~ñd pé~rmáñ~éñt h~óúrl~ý, dáí~lý, ór~ wéék~lý ém~plóý~éés: 8 d~áýs t~ó 1 móñ~th, dé~péñd~íñg ó~ñ léñ~gth ó~f sér~vícé~]

[Thís~ ñótí~cé mú~st bé~ próv~ídéd~ íñ wr~ítíñ~g, áñd~ dúrí~ñg th~ís ñó~tícé~, émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó t~hé éq~úívá~léñt~ óf 2 pá~íd dá~ýs óf~f pér~ wéék~ tó sé~ék ál~térñ~áté é~mpló~ýméñ~t.]

[Wórk~érs á~ré gé~ñérá~llý é~lígí~blé f~ór sé~vérá~ñcé p~áý fó~r éác~h ýéá~r óf s~érví~cé, rá~ñgíñ~g fró~m 25% tó 40% ó~f thé~ír áv~érág~é wág~és óv~ér th~é pás~t 12 móñ~ths. T~hé pé~rcéñ~tágé~ ís bá~séd ó~ñ léñ~gth ó~f sér~vícé~ áñd t~hé Có~lléc~tívé~ Bárg~áíñí~ñg Ág~réém~éñt (í~f ápp~lícá~blé).]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Séñ~égál~]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté t~ó thé~ ÍPM H~éált~h Fúñ~d, sóc~íál s~écúr~ítý, Í~ñdús~tríá~l Ácc~ídéñ~t Fúñ~d, Ñát~íóñá~l Rét~írém~éñt F~úñd, á~ñd Éx~écút~ívé P~éñsí~óñ Fú~ñd. Có~ñtrí~bútí~óñs í~ñclú~dé:]

  • [ÍPM H~éált~h Fúñ~d: Émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és éá~ch có~ñtrí~búté~ 1.5% óf sá~lárí~és, úp~ tó á s~álár~ý cáp~ óf CF~Á 60,000.]
  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 7%, súb~jéct~ tó á s~álár~ý cáp~.]
  • [Íñdú~strí~ál Ác~cídé~ñt Fú~ñd: Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 1% tó 5%, d~épéñ~díñg~ óñ th~é rís~k, áñd~ ís ál~só sú~bjéc~t tó á~ sálá~rý cá~p.]
  • [Ñátí~óñál~ Rétí~rémé~ñt Fú~ñd: Ém~plóý~érs á~ñd ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é á 60%/40% sp~lít ó~ñ 14% óf s~álár~íés.]
  • [Éxéc~útív~é Péñ~síóñ~ Fúñd~: Émpl~óýér~s áñd~ éxéc~útív~és mú~st ál~só có~ñtrí~búté~ tó th~é éxé~cútí~vé pé~ñsíó~ñ fúñ~d át 6% ó~f sál~áríé~s. Áll~ cóñt~ríbú~tíóñ~s áré~ súbj~éct t~ó á sá~lárý~ cáp.]

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.