[Séñé~gál, w~íth á~ pópú~látí~óñ óf~ óvér~ 14 míll~íóñ á~ñd mú~ltíp~lé tr~ádíñ~g húb~s, ís á~ próm~ísíñ~g plá~cé tó~ grów~ ýóúr~ cómp~áñý. H~ówév~ér, bé~fóré~ ýóú b~égíñ~ hírí~ñg ñé~w émp~lóýé~és, ýó~ú mús~t fír~st sé~t úp á~ páýr~óll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~éñég~ál]

[Émplóýérs íñ Séñégál múst príórítízé córpóráté táxés, émplóýéés’ pérsóñál íñcómé táxés, áñd móré. Émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó thé ÍPM Héálth Fúñd, sócíál sécúrítý, Íñdústríál Áccídéñt Fúñd, Ñátíóñál Rétíréméñt Fúñd, áñd Éxécútívé Péñsíóñ Fúñd.]

[Íñ ád~dítí~óñ, áñ~ý émp~lóýé~é ís l~íábl~é tó m~íñím~úm pé~rsóñ~ál íñ~cómé~ táx (M~PÍT), á~ñd th~é fíx~éd ám~óúñt~ ís sh~ówñ b~élów~:]

[Áññú~ál íñ~cómé~ (XÓF)] [MPÍT~ (XÓF)]
[Fróm~] [Tó]
0 599,999 900
600,000 999,999 3,600
1,000,000 1,999,999 4,800
2,000,000 6,999,999 12,000
7,000,000 11,999,999 18,000
12,000,000 [Áñd ó~vér] 36,000

[Séñé~gál p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Séñ~égál~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés w~hó wá~ñt tó~ ópér~áté í~ñ Séñ~égál~ lóñg~-térm~ máý c~hóós~é tó s~ét úp~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l. Ýóú~ wíll~ ñééd~ thé b~údgé~t tó h~íré á~ lárg~ér té~ám wh~ó cáñ~ hélp~ ýóú r~úñ ýó~úr pá~ýról~l cóm~plíá~ñtlý~.]
  • [Séñé~gál p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ó~útsó~úrcí~ñg wí~th á S~éñég~ál pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý wí~ll hé~lp st~réám~líñé~ ýóúr~ páýr~óll, b~út ýó~ú wíl~l stí~ll bé~ héld~ líáb~lé fó~r áll~ mátt~érs r~élát~éd tó~ cómp~líáñ~cé.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Séñégál áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Séñé~gál]

[Sétt~íñg ú~p ýóú~r Séñ~égál~ páýr~óll s~tárt~s wít~h ést~áblí~shíñ~g á sú~bsíd~íárý~ íñ th~é cóú~ñtrý~. Thé p~rócé~ss cá~ñ ták~é wéé~ks ór~ móñt~hs dé~péñd~íñg ó~ñ whá~t týp~é óf é~ñtít~ý ýóú~ íñcó~rpór~áté á~s, áñd~ cért~áíñ s~téps~ réqú~íré f~éés.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Síñcé térmíñátíóñ cáñ próvé díffícúlt íñ áñý cóúñtrý, cómpáñíés shóúld íñclúdé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ thé émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés áñd séttíñg úp á Séñégál páýróll. Émplóýérs áré állówéd tó íñstítúté próbátíóñárý péríóds óf úp tó 3 móñths fór éxécútívés áñd 1 móñth fór ñóñ-éxécútívés. Ýóú máý térmíñáté áñ émplóýéé fór júst cáúsé, áñd wórkérs áré géñérállý élígíblé fór sévéráñcé páý.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]