Aufgrund der komplizierten Arbeitsrechte Argentiniens ist es sinnvoll, bei Vertragsverhandlungen die Standard-Abfindung und Leistungen im Hinterkopf zu behalten. Arbeitgeber können dann Compliance wahren und sind in einer ausgezeichneten Position, zusätzliche Leistungen anzubieten, um Top-Talente anzuziehen. Wenn Sie nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, um sich mit allen Feinheiten des argentinischen Rechts vertraut zu machen oder Leistungen zu verwalten, kann G-P Sie als Employer of Record (EOR) in Argentinien unterstützen, während Sie Ihr Unternehmen wachsen lassen.

Argentinische Entschädigungsgesetze

Argentiniens Vergütungsgesetze schreiben einen Mindestlohn von ARS 69 vor.500 pro Monat (Stand März 2023), den ein Unternehmen 13 mal im Jahr an Mitarbeiter zahlt. Die Zahlung im 13Monat ist ein Bonus, der als Aguinaldo bekannt ist. Nach örtlichem Recht müssen alle Mitarbeiter diesen Bonus — der in 2 halbjährlichen Zahlungen zu zahlen ist — jedes Jahr erhalten.

Die wirtschaftliche Situation im Land ist ziemlich instabil, mit monatlichen Inflationsraten von 5% bis 10%, weshalb es eine gute Praxis für ein Unternehmen ist, die Vergütungen seiner Mitarbeiter regelmäßig an die Inflation des jeweiligen Zeitraums anzupassen.

Garantierte Leistungen in Argentinien

Mitarbeiter in Argentinien müssen bestimmte Leistungen erhalten, darunter bezahlte arbeitsfreie Zeiten, Genesungsurlaub und Elternurlaub. Das Land hat auch mindestens 15 gesetzliche Feiertage, an denen alle Mitarbeiter einen Urlaubstag erhalten.

Mitarbeiter haben 14 Tage Jahresurlaub. Dieser Betrag erhöht sich je nach Dienstalter des Mitarbeiters im Unternehmen. Zum Beispiel haben sie, sobald sie 5 bis 10 Jahre Dienstalter haben, 21 Tage Jahresurlaub; von 10 bis 20 Jahren bekommen sie 28 Jahresurlaub; und wenn sie 20 Jahre Dienstalter überschreiten, haben sie 35 Tage Jahresurlaub. Die Zahlung für den Jahresurlaub ist höher als die normale Tagesvergütung, da die lokalen Gesetze bestimmte Anforderungen an die Berechnung stellen, die berücksichtigt werden sollten — das heißt, eine monatliche Vergütung geteilt durch 25, was zu dem führt, was vor Ort als Plus Vacacional bekannt ist.

Arbeitgeber sind verpflichtet, über das öffentliche Gesundheitssystem in Argentinien eine Krankenversicherung für alle Mitarbeiter abzuschließen. Diese Versicherung deckt viele Arten von Behandlungen ab, aber es gibt private Versicherungen, um die Lücken zu schließen. Arbeitgeber müssen zwar keine Zusatzversicherung abschließen, aber viele entscheiden sich dafür.

Die Krankenversicherung beinhaltet Schwangerschafts- und Kinderbetreuungspläne, Zahnarztpläne, Medikamente, Arzttermine, Untersuchungen, Operationen und mehr. Arbeitgeber zahlen 6% zu diesem Plan, und Mitarbeiter geben 3% zusätzlich zu ihrer Vergütung. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, seinen wichtigsten Familienmitgliedern, einschließlich seines Ehegatten und seiner Kinder oder Personen, für die der Mitarbeiter rechtlich verantwortlich ist, dieselbe Krankenversicherung abzuschließen.

Argentinien profitiert vom Management

Eine Tochtergesellschaft in Argentinien zu eröffnen bedeutet, Leistungspakete für alle Mitarbeiter zu organisieren und sie gemäß den argentinischen Vergütungsgesetzen zu verteilen. Einige Tipps zum Leistungsmanagement in Argentinien, die Sie beachten sollten, sind folgende:

  • Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die gesetzlichen Arbeitszeitanforderungen erfüllen.
  • Bezahlen Sie Mitarbeiter pünktlich durch automatisierte Lohnbuchhaltung.
  • Geben Sie bezahlten Urlaub zu den gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Ein weiterer Aspekt des Leistungsmanagements in Argentinien ist die Kenntnis und Einhaltung aller Beschränkungen. Zum Beispiel können Mitarbeiter nicht mehr als 30 Überstunden pro Monat oder mehr als 200 Stunden pro Jahr leisten. Wenn ein Mitarbeiter keinen Urlaub nimmt, können die Urlaubstage nicht vergütet werden, es sei denn, dieser Mitarbeiter wird gekündigt.

Altersvorsorgepläne für Mitarbeiter in Argentinien

Für Arbeitgeber ist der Leistungsplan ein wertvolles Erfolgsinstrument. Während spezifische Leistungen für die Einhaltung der Vorschriften unerlässlich sind, belegen ergänzende Bestimmungen auch, wie sehr Mitarbeiter geschätzt werden. Wenn sich Mitarbeiter im Unternehmen unterstützt fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie ihr Bestes geben und weiterhin mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.

Mögliche Zusatzleistungen und Vergünstigungen umfassen:

  • Rentenversicherung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Verlängerter Urlaub, Jahresurlaub
  • Jährliche Leistungs- oder Begünstigungsprämien
  • Pendlerstipendien
  • Bildungsangebote

Erforderliche Leistungen

Als Arbeitgeber müssen Sie die Leistungsanforderungen des Landes einhalten. Wenn Sie diese Bestimmungen nicht anbieten, kann dies zu staatlichen Strafen führen. In Argentinien gehören zu den vorgeschriebenen Sozialleistungen:

  • Sozialversicherungsbeiträge
  • Krankenversicherung
  • Bezahlter Jahresurlaub
  • Telearbeitszulage (Homeoffice) für 100% Remote-Mitarbeiter
  • Urlaubstage an nationalen Feiertagen

Jedes Jahr gibt es mindestens 15 Nationalfeiertage, und die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Urlaubstag für jeden. Die Jahresurlaubszulagen erhöhen sich je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter einem Arbeitgeber dient. Mitarbeiter beginnen mit 14 Urlaubstagen und können sich nach 20 Dienstjahren bis zu 35 Tage hocharbeiten.

Gestaltung von Vorsorgeplänen für Mitarbeitern in Argentinien

Die Planung von Leistungspaketen wird sorgfältig abgewogen. Das Hauptziel der Planungsphase besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Ressourcen des Unternehmens zu finden. Während Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen wollen, müssen Arbeitgeber innerhalb eines Budgets arbeiten, um das Unternehmen am Laufen zu halten. Unternehmen können dieses Gleichgewicht erreichen, indem sie diese grundlegenden Schritte durcharbeiten.

1. Legen Sie Unternehmensziele fest.

Bewerten Sie Ihre Ressourcen und setzen Sie sich Ziele. Sehen Sie sich die Finanzunterlagen Ihres Unternehmens an und verfolgen Sie die Ausgaben, um Ihr Einkommen zu verstehen und zu erfahren, wie viel Geld Sie für Leistungen bereitstellen können.

Es ist auch hilfreich, über Ihre Unternehmensziele nachzudenken und darüber, wie Leistungen Ihnen helfen können, sie zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise die Kundenbindung verbessern möchten, könnten Sie sich für ein kleineres Team mit mehr Zusatzleistungen entscheiden.

2. Verstehen Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter.

Sobald Sie wissen, was Ihr Unternehmen leisten kann, müssen Sie sich über die Personen informieren, die Ihre Leistungen erhalten werden. Sie können mehr über die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfahren, indem Sie Mitarbeiter in der Region befragen. Sie können auch Personas oder fiktive Charaktere erstellen, die auf den Altersgruppen und dem Lebensstil der Personen basieren, die Sie einstellen werden, um Ihnen zu helfen, besser zu verstehen, was Mitarbeiter in Bezug auf Leistungen benötigen könnten. Benötigen sie Kinderbetreuung? Streben sie eine Erstattung der Studiengebühren an?

Die Recherche nach Unternehmen, die Ihrem ähnlich sind, kann Ihnen helfen, einen wettbewerbsfähigen Plan zu erstellen. Wenn Sie erfahren, was andere Unternehmen anbieten, können Sie die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter erfüllen und sich auf dem Arbeitsmarkt von der Masse abheben.

3. Finde die Balance und erstelle deinen Plan.

Mit all den Informationen, die Sie gesammelt haben, können Sie das Gleichgewicht zwischen Ihren Fähigkeiten und den Bedürfnissen der Mitarbeiter ermitteln. Beginnen Sie damit, die Mittel für alle erforderlichen Leistungen bereitzustellen. Sie können Ihr restliches Budget für zusätzliche Bestimmungen und Vergünstigungen verwenden, die während Ihrer Recherche am meisten aufgefallen sind.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Die Kosten der Leistungen variieren je nach Unternehmen, je nachdem, wie viel sie ihren Mitarbeitern bieten. Viele Faktoren können die Vorteile beeinflussen, die eine Organisation bietet, einschließlich Unternehmensgröße, Standort und Branche. In der ersten Phase des Designprozesses sollten Unternehmen ihre Einnahmen bewerten und das beste Budget für Ausgaben und Einnahmen festlegen.

Wie man die Vorteile berechnet

Die Berechnung hängt von den gewährten Leistungen ab, aber das Arbeitsrecht in Argentinien bietet einige Hinweise für die Berechnung der erforderlichen Rückstellungen. Zum Beispiel beinhaltet die erforderliche Krankenversicherung einen Beitrag von 6% von Arbeitgebern und einen Anteil von 3% von Mitarbeitern.

Wie werden Leistungen an Mitarbeiter in Argentinien besteuert?

Das Land erhebt Einkommenssteuer auf alle Arten von Arbeitseinkommen. Allerdings dürfen Einzelpersonen bestimmte Leistungen als Abzug geltend machen, darunter:

  • Renten- und Sozialversicherungsbeiträge.
  • Lebensversicherung.
  • Beiträge zur medizinischen Versorgung.
  • Andere Leistungen wie Urlaubsgeld, Urlaubsgeld, Zulagen und Stipendien sollten im steuerpflichtigen Einkommen berücksichtigt werden.

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