Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen.

Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Einstellungen in Argentinien

Aufgrund der schwankenden Inflationsraten Argentiniens können Mitarbeiter eine Zahlung in US-Dollar oder einer anderen internationalen Währung per Direktüberweisung auf ihr Bankkonto beantragen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Bezahlung von Mitarbeitern in einer internationalen Währung Einschränkungen unterliegt und in Argentinien bestimmten Anforderungen unterliegt.

Es ist erwähnenswert, dass Argentinien auf der Ease of Doing Business-Liste der Weltbank den 126Platz belegt, was auf ein kompliziertes Geflecht aus Steuern, Steuergutschriften, Subventionen, Verboten, Ausnahmen und Verzögerungen bei der Geschäftstätigkeit zurückzuführen ist. Unternehmen, die die Global Growth Platform™ von G-P nutzen, vermeiden es, in einem sehr schwierigen Land, in dem sie Geschäfte tätigen können, eine Tochtergesellschaft oder eine Niederlassung gründen zu müssen.

Arbeitsverträge in Argentinien

Die allgemeine Regel in Argentinien lautet, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Unbefristete Verträge müssen nicht schriftlich abgeschlossen werden. Es empfiehlt sich jedoch, eine schriftliche Formalität zur Definition der Vertragsbedingungen zu haben. Befristete, befristete Arbeitsverträge und Telearbeit müssen immer schriftlich abgeschlossen werden und bestimmte verbindliche Anforderungen erfüllen. Wenn die Anforderungen nicht erfüllt sind, gelten befristete und befristete Arbeitsverträge als unbefristeter Arbeitsvertrag. Arbeitgeber müssen sofort alle Arbeitsverhältnisse in einer besonderen Lohnbuchhaltung registrieren, die der regelmäßigen Kontrolle und Überwachung durch das Arbeitsministerium unterliegt. Außerdem müssen Arbeitgeber, deren Mitarbeiter im Rahmen der Telearbeit arbeiten, beim Arbeitsministerium für Telearbeit registriert werden, um alle Telearbeiter zu melden.

Arbeitszeiten in Argentinien

  • Die Standardarbeitswoche in Argentinien beträgt 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche während einer Tagesschicht. Bei Nachtarbeit zwischen 9 Uhr und 6 Uhr darf die Arbeitszeit 7 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
  • Mitarbeiter müssen zwischen Arbeitstagen/Arbeitsschichten mindestens eine 12-stündige Ruhepause einlegen.
  • Überstunden dürfen nicht mehr als 30 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr betragen, es sei denn, sie werden von den zuständigen Arbeitsbehörden genehmigt.
  • Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 50% auf die normale Vergütung abgegolten werden, es sei denn, die Überstunden werden während der wöchentlichen Ruhezeit oder an einem gesetzlichen Feiertag geleistet; in diesem Fall beträgt der entsprechende Vergütungssatz 100% auf die normale Vergütung.

Feiertage in Argentinien

In Argentinien gibt es 15 Feiertage, an denen die Mitarbeiter frei haben, darunter:

  1. Neujahrstag
  2. Karneval – Montag und Dienstag
  3. Gedenktag für Wahrheit und Gerechtigkeit
  4. Tag der Veteranen (Tag der Malwinen)
  5. Good Friday
  6. Tag der Arbeit
  7. Tag der Mai-Revolution
  8. General-Martín-Miguel-de-Guemes-Tag
  9. Tag der Nationalflagge (Manuel Belgrano Tag)
  10. Unabhängigkeitstag
  11. San Martin Tag
  12. Tag des Respekts für die kulturelle Vielfalt
  13. Tag der nationalen Souveränität
  14. Tag der unbefleckten Empfängnis
  15. Weihnachtstag

Darüber hinaus wird auch der Heilige Abend häufig begangen.

Fällt einer der beweglichen gesetzlichen Feiertage auf einen Dienstag oder Mittwoch, so ist der Feiertag der vorhergehende Montag. Fällt der Feiertag auf einen Donnerstag, Freitag, Samstag oder Sonntag, so ist der Feiertag der darauffolgende Montag. Fällt der Tag eines unbeweglichen Feiertags auf einen Dienstag oder Donnerstag, so wird am vorhergehenden Montag bzw. am darauffolgenden Freitag ein zusätzlicher Feiertag eingefügt.

Urlaubstage in Argentinien

Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung, bis zu einem Höchstbetrag von 35 Tagen.

Die Mitarbeiter haben folgenden Anspruch auf einen bezahlten Mindest- und Jahresurlaub:

  • 14 Kalendertage, an denen das Dienstalter 5 Jahre nicht überschreitet.
  • 21 Kalendertage, an denen das Dienstalter zwischen 5 und 10 Jahren liegt.
  • 28 Kalendertage, an denen das Dienstalter zwischen 10 und 20 Jahren liegt.
  • 35 Tage, an denen das Dienstalter 20 Jahre überschreitet.

Arbeitgeber können den Urlaub ihrer Mitarbeiter nach Belieben verlängern. Arbeitgeber müssen dem Mitarbeiter während des Jahresurlaubs Vergütung und andere Leistungen zahlen. Diese Zahlung wird berechnet, indem die Vergütung durch 25 geteilt und dann mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird, auf die der Mitarbeiter Anspruch hat. Die Zahlung muss im Voraus erfolgen, und der Urlaub muss montags beginnen.

Genesungsurlaub in Argentinien

Wenn der Mitarbeiter krank wird oder einen Unfall hat, der nicht mit der Arbeit zusammenhängt, hat er Anspruch auf:

  • Bis zu 3 bezahlter Urlaub von bis zu, wenn sie weniger als 5 aufeinanderfolgende Jahre für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.
  • Bis zu 6 bezahlter Urlaub von bis zu, wenn sie mehr als 5 Jahre ununterbrochen für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.

Wenn der Unfall, die Verletzung oder die Krankheit mit der für den Arbeitgeber geleisteten Arbeit zusammenhängt, werden Behandlungskosten, Rehabilitation und Krankengeld für bis zu 12 Monate von der obligatorischen Versicherung gegen Beschäftigungsrisiko übernommen.

Elternurlaub in Argentinien

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf einen bezahlten Sonderurlaub in Höhe von 90 Tagen, der in der Regel als 45 Tage vor und 45 Tage nach der Geburt gilt. Während des Mutterschutzurlaubs haben Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Familienzulagen und andere Nebenleistungen.

Vaterschaftsurlaub gewährt Ehegatten nach der Geburt eines Kindes 2 bezahlten Urlaub.

Heimbüro-Zulage in Argentinien

Nach örtlichem Recht müssen Arbeitgeber die Kosten für die Einrichtung und/oder Ausstattung des Heimbüros für Mitarbeiter übernehmen, die 100% aus der Ferne arbeiten. Dies kann entweder als Zulage oder als Kostenerstattung gezahlt werden. Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine feste Zulage zu zahlen, empfiehlt G-P einen Mindestbetrag von ARS 6,000 pro Monat, der überprüft und bei herausragenden Inflationsschwankungen erhöht werden sollte.

Krankenversicherung in Argentinien

Die verpflichtende Krankenversicherung für Mitarbeiter, die über private Unternehmen in Argentinien eingestellt werden, wird von den Gewerkschaften organisiert und deckt das ab, was im PMO (Compulsory Medicare Program) festgelegt ist.

Arbeitgeber zahlen 6% und Mitarbeiter zahlen 3% zusätzlich zur Grundvergütung des Mitarbeiters. Das PMO umfasst:

  • Schwangerschafts- und Kinderpläne, Onkologie, Erstversorgung in Notfällen, Zahnpläne, Rehabilitationsprogramme, Medikamente, Prothesen, HIV-Behandlung und Drogenabhängigkeit.
  • Sekundäre Unterstützung, einschließlich Arzttermine, medizinische Untersuchungen, Operationen, Krankenhausaufenthalte und Therapien.
  • Darüber hinaus werden verschiedene weitere Gesundheitsdienstleistungen angeboten, darunter unter anderem Dermatologie, Radiologie, Pädiatrie und Psychiatrie.

Zusatzleistungen in Argentinien

Mitarbeiter erhalten außerdem unter den folgenden Umständen bezahlten Urlaub:

  • Heirat: 10 Tage Urlaub
  • Tod eines Kindes, Elternteils oder Ehegatten: 3 Urlaubstage
  • Tod eines Geschwisters: 1 Tag Urlaub

Essenstickets sind zwar optional, aber eine übliche Leistung, die Mitarbeitern in Argentinien gewährt wird. Arbeitgeber zahlen diese Leistung monatlich in voller Höhe zusammen mit der Monatsvergütung. Der gezahlte Betrag variiert je nach Beruf des Mitarbeiters, aber in der Regel übersteigt er 1/6 der Monatsvergütung nicht.

Boni

Nach örtlichem Recht haben Mitarbeiter Anspruch darauf, zusätzlich zu ihren Vergütungen für jedes Kalenderjahr eine zusätzliche Monatsvergütung zu erhalten. Diese 13-Monats-Vergütung ist auch bekannt als Aguinaldo. Es ist in 2 halbjährlichen Zahlungen zu zahlen, die vor dem 30. Juni und dem 18. Dezember fällig sind. Jeder Ratenbetrag entspricht 50% des höchsten Monatslohns, den Sie im vorangegangenen 6-Monatszeitraum erhalten haben.

Kündigung und Abfindung in Argentinien

Im Falle einer Kündigung ohne Angabe von Gründen müssen Arbeitgeber Mitarbeiter, die länger als 3 Monate gearbeitet haben, angemessen schriftlich benachrichtigen. Während dieser Zeit verdient der Mitarbeiter seine normale Vergütung. Die genaue Kündigungsfrist hängt vom Status des Mitarbeiters ab:

  • Mitarbeiter in der Vertrags- und Probezeit: 15 Tage im Voraus Bescheid
  • Mitarbeiter, nach der Probezeit, mit bis zu 5 Dienstjahren: 1 Kündigungsfrist von einem Monat
  • Mitarbeiter mit mehr als 5 Dienstjahren: 2 Kündigungsfrist von Monaten

Wenn der Mitarbeiter erfolgreich geltend macht, dass die Kündigung unfair ist, hat der Mitarbeiter entweder Anspruch auf eine Abfindung oder eine Wiedereinstellung. Sie können eine Erhöhung der Abfindung um 50% geltend machen, die sie bei einer Kündigung ohne Angabe von Gründen erhalten hätten.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Abfindungszahlungen an den Mitarbeiter auf der Grundlage der höchsten ordentlichen monatlichen Vergütung des Mitarbeiters zu leisten, die er im vorangegangenen Beschäftigungsjahr oder während der gesamten Dienstzeit verdient hat, falls es kürzer als das 1 -Jahr ist.

  • Mit bestimmten Einschränkungen müssen Arbeitgeber dem Mitarbeiter das Monatsvergütung 1 für jedes Beschäftigungsjahr oder jeden Zeitraum, der länger als 3 Monate gearbeitet hat, zahlen, für den der Mitarbeiter für diesen Arbeitgeber gearbeitet hat.
  • In jedem Fall darf die Abfindung nicht niedriger sein als die normale höchste Monatsvergütung.
  • Wird ein Mitarbeiter wegen groben Fehlverhaltens entlassen, ist weder eine Abfindung noch eine Vorankündigung erforderlich; allerdings liegt die Beweislast beim Arbeitgeber, um nachzuweisen, dass ein grobes Fehlverhalten vorliegt.

Wenn ein Arbeitgeber gerade einen Grund hat, einen Mitarbeiter zu kündigen, muss er das nicht kündigen. Eine Abfindung ist auch nicht erforderlich für Kündigungen aus wichtigem Grund.

Mitarbeiter können jederzeit kündigen und sollten den Arbeitgeber 15 Tage vorher darüber informieren. Dies ist jedoch nicht verpflichtend.

  • Bei unbefristeten Verträgen sollte die Probezeit im Vertrag angegeben werden. Eine Probezeit von bis zu 3 Monaten ist zulässig. Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen, ohne dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Abfindung zu zahlen.
  • Bei unbefristeten Arbeitsverträgen können Arbeitgeber einen Mitarbeiter jederzeit entlassen, indem sie dem Mitarbeiter Folgendes geben:
    • Vorankündigung von 15 Tagen (falls der Arbeitsvertrag während der Probezeit gekündigt wird).
    • 1 Monate (wenn die Dienstzeit länger als die Probezeit, aber höchstens 5 Jahre beträgt).
    • 2 Monate (wenn die Dienstzeit länger als 5 Jahre ist).
    • Diese Kündigung kann durch eine Vergütung ersetzt werden, die der Kündigungsfrist entspricht.

Steuern in Argentinien zahlen

Arbeitgeber und Mitarbeiter zahlen in Argentinien in die Sozialversicherung ein.

Arbeitgeber müssen Beiträge zum Pensionsfonds, zur Medicare-Versicherung, zur Lebensversicherung und zur Arbeitsrisikoversicherung für ihre Mitarbeiter leisten. Die Preise lauten wie folgt:

  • Pensionsfonds: 17%
  • Krankenversicherungsschutz: 6%
  • Lebensversicherung: 0.50%
  • Arbeitsversicherung: 2.41%

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, folgende Beiträge zu leisten:

  • Pensionsfonds: 11%, mit einem Maximum von ARS 28,000.65
  • Krankenversicherungsschutz: 3%, mit einem Höchstbetrag von ARS 28,000.65
  • Soziale Dienste: 3%, mit einem Maximum von ARS 28,000.65

In Argentinien gibt es keine Versicherung gegen langfristige Arbeitsunfähigkeit. Wenn Mitarbeiter einen höheren Invaliditätsgrad als 66% haben, erhalten sie eine Invaliditätsbescheinigung, gehen in den Ruhestand und erhalten eine Rente von der Regierung. Die Höhe der Rente variiert von Fall zu Fall.

In Argentinien tragen Arbeitgeber 4 bei.44% oder 5.56% der Bruttolohnsumme, je nach Art des Unternehmens, zusätzlich zum Grundgehalt für Familienbeihilfen.

  • Familienbeihilfen decken die Geburt eines Kindes, eines behinderten Kindes, Schwangerschaftsvorsorge, Adoption und Heirat nach Ermessen des Mitarbeiters ab.
  • Die Zahlung erfolgt monatlich oder als Pauschalzahlung, je nachdem, welche Zulage erforderlich ist.

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