Ein Unternehmen in Argentinien aufzubauen ist eine aufregende Zeit für ein Unternehmen. Eines der ersten Dinge, die ein Unternehmen tun könnte, ist zu versuchen, Mitarbeiter in Argentinien zu rekrutieren und einzustellen. Bevor Unternehmen jedoch mit dem Einstellungsprozess beginnen, müssen sie die verschiedenen Arbeitsgesetze und andere kulturelle Nuancen des Landes verstehen, die sich auf die Art und Weise auswirken könnten, wie sie Mitarbeiter rekrutieren und einstellen.

Rekrutierung in Argentinien

Argentinien hat mehrere Möglichkeiten, offene Positionen auszuschreiben. Zeitungen sind im Land nach wie vor beliebt, darunter auch Zeitungen mit Auflagen wie La Nación und El Clarín. Die Trends ändern sich jedoch und immer mehr Menschen nutzen professionelle soziale Netzwerke. Dennoch zählt LinkedIn in Argentinien zu den am wenigsten effektiven Methoden der Jobsuche.

Auch Initiativbewerbungen sind in dem Land üblich. Wenn Sie für die Personalbeschaffung und Rekrutierung für ein Unternehmen in Argentinien zuständig sind, könnten Sie Bewerber per Post und online erhalten. Sie sollten sich diese Bewerbungen immer ansehen, da einige wertvolle Ergänzungen für Ihr Team sein könnten.

Unternehmen können auch mit einer Personalagentur zusammenarbeiten, die sowohl kurz- als auch langfristige Anstellungen abwickelt — viele sind international bekannte Unternehmen. Da viele Bewerber direkt anrufen oder Initiativbewerbungen senden, haben Unternehmen möglicherweise nicht viel Glück, mit einer lokalen Personalagentur zusammenzuarbeiten.

Rechts- und Hintergrundüberprüfungen

Bei der Rekrutierung in Argentinien müssen Arbeitgeber bestimmte Gesetze einhalten, um deren Einhaltung sicherzustellen. Arbeitgeber können bei keinem Bewerber eine Leumundsprüfung durchführen, unabhängig davon, ob er ihn direkt oder über einen Anbieter einstellt. Arbeitgeber können persönlich eine Leumundsprüfung beantragen oder sich an einen gesetzlichen Vertreter wenden.

Arbeitgeber müssen jedoch vor der Einstellung eine ärztliche Untersuchung durchführen, um festzustellen, ob der Mitarbeiter arbeitsfähig und frei von gesundheitlichen Vorerkrankungen ist.

Gesetze gegen Diskriminierung in Argentinien

Bei Vorstellungsgesprächen dürfen Arbeitgeber keine diskriminierenden Fragen stellen oder zu einer Bewerbung stellen. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Rasse, der Nationalität, der Religion, der politischen Zugehörigkeit oder der Gewerkschaftszugehörigkeit ist verboten. Vermeiden Sie es, über Alter, Geschlecht, Politik, religiöse Überzeugungen oder Familienstand zu sprechen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Argentinien ein

Die argentinische Verfassung, internationale Verträge, das Arbeitsvertragsgesetz, mehrere Bundesgesetze und Tarifverträge (CBAs) bilden die Grundlage für das argentinische Arbeitsrecht. Das nationale Arbeitsministerium setzt diese Vorschriften durch.

Obwohl mündliche Arbeitsverträge zulässig sind, ist es in Argentinien ratsam, bei der Einstellung von Mitarbeitern eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Sobald Arbeitgeber einen Arbeitnehmer eingestellt haben, müssen sie ihn sofort in die besondere Lohnbuchhaltung eintragen, die vom Arbeitsministerium beaufsichtigt wird.

Arbeitsrecht in Argentinien

Sobald Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in Argentinien einstellt, ist es wichtig, bei jedem Schritt des Prozesses das Arbeitsrecht des Landes einzuhalten. Einige Mitarbeiter bitten möglicherweise darum, in US-Dollar direkt auf ihr Bankkonto bezahlt zu werden, da die Inflationsrate in Argentinien ständig schwankt, aber es ist wichtig zu beachten, dass die Bezahlung von Mitarbeitern in einer internationalen Währung Einschränkungen unterliegt und bestimmten Anforderungen unterliegt.

Einarbeitung in Argentinien

Nach der Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien und der Einrichtung der Gehaltsabrechnung müssen sich die Arbeitgeber darauf vorbereiten, die Einarbeitung der Mitarbeiter zu beginnen. Es gibt zwar keinen richtigen oder falschen Weg, neue Mitarbeiter einzustellen, aber diese Tipps können helfen:

  • Gehen Sie den Arbeitsvertrag vor oder während des ersten offiziellen Arbeitstages des Mitarbeiters gemeinsam durch
  • Schicken Sie dem Mitarbeiter eine Liste mit den Erwartungen oder gehen Sie sie am ersten Tag gemeinsam durch
  • Stellen Sie bei Bedarf einen Übersetzer ein, der Ihnen hilft, mit den neuen Mitarbeitern zu kommunizieren

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Argentinien

Wenn Sie mit einem renommierten Employer of Record wie G-P zusammenarbeiten, helfen wir Ihnen, Top-Talente zu finden und einzustellen, um Ihr Unternehmen auszubauen und den Erfolg voranzutreiben. Die besten Mitarbeiter zu finden ist besonders wichtig, um ein Unternehmen in einem neuen Land auf die Beine zu stellen. Einer der wichtigsten Vorteile einer Partnerschaft mit einem Employer of Record in Argentinien ist, dass Sie nicht alle Vor- und Nachteile der Arbeitsgesetze des Landes lernen müssen. Unsere branchenführende Plattform und unser Team von Spezialisten in der Region machen es schnell und einfach, Ihre idealen Bewerber gesetzeskonform einzustellen.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]