Armeniens Kultur und Standort sind beide entscheidende Faktoren, die dieses Land zu einem großartigen Ort für Unternehmen machen, die expandieren wollen. Die Einrichtung der Lohnbuchhaltung ist eine der ersten Aufgaben, die Sie vor der Einstellung von Mitarbeitern in Armenien erledigen müssen.

Es kann jedoch schwierig sein, eine Gehaltsabrechnungsoption zu wählen, während Sie versuchen, Mitarbeiter einzustellen, sich mit Abfindung und Sozialleistungen zu befassen und Ihr Unternehmen zu leiten. Zum Glück bietet G-P eine Alternative. Als Employer of Record kümmern wir uns um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Gehaltsabrechnung und mehr, sodass Sie innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung beginnen können.

Steuerregeln in Armenien

Alle Arbeitnehmer in Armenien, die nach dem 1, 1974 Januar geboren wurden, haben obligatorische Sozialversicherungskonten.

Ab Januar 1, 2022 müssen Mitarbeiter 4 beitragen.5% ihres monatlichen Einkommens bis zu AMD 500,000 pro Monat, und für Einnahmen über AMD 500,000 pro Monat, 10% des Monatsverdienstes abzüglich eines staatlichen Pauschalbeitrags von AMD 27,500.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Armenien

In Armenien stehen Ihnen verschiedene Lohnabrechnungsoptionen zur Verfügung, die Ihnen helfen können, Ihre täglichen Abläufe optimal zu gestalten. Zu den 3 Hauptoptionen gehören:

  • Intern: Nicht alle Unternehmen verfügen über die Ressourcen für eine interne Gehaltsabrechnung, aber größere Unternehmen, die planen, langfristig in Armenien zu arbeiten, können diese Option wählen. Sie müssen ein großes HUMAN RESOURCES TEAM einstellen und sicherstellen, dass Sie die Arbeitsgesetze des Landes verstehen, um deren Einhaltung sicherzustellen.
  • Gehaltsabrechnung vor Ort Unternehmen: Sie können sich auch dafür entscheiden, ein armenisches Lohnabrechnungsunternehmen mit der Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung zu beauftragen. Sie können Compliance-Angelegenheiten jedoch nicht an ein lokales Unternehmen auslagern.
  • Employer of Record (EOR): Ein EOR wie G-P ist die einzige Option, die Ihre Gehaltsabrechnung verwaltet und auch Compliance-Angelegenheiten abwickelt.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Armenien einrichtet

Die Einrichtung einer armenischen Lohnbuchhaltung beginnt üblicherweise mit der Gründung einer Tochtergesellschaft im Land. Zum Glück müssen Sie nicht integrieren, wenn Sie mit G-P arbeiten. Wir helfen Ihnen, innerhalb weniger Tage mit der Arbeit zu beginnen. Bei uns müssen Sie sich keine Gedanken über die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Armenien machen, da Sie unsere konforme Gehaltsabrechnung verwenden können.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Es ist eine gute Idee, allen Ihren Arbeitsverträgen Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie über die Gehaltsabrechnungsoptionen in Armenien sprechen. Die Kündigungsfristen hängen davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, und Arbeitnehmer, die wegen Entlassung gekündigt haben, haben Anspruch auf eine Abfindungszahlung.

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

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