Die Personalsuche in Armenien ist keine Aufgabe, die man auf die leichte Schulter nehmen sollte. Sie müssen alle Armeniens Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften recherchieren und einhalten, während Sie gleichzeitig Ihre Muttergesellschaft weiterführen.

Manchmal ist es schwierig, die Zeit zu finden, um Mitarbeiter einzustellen, wenn Sie versuchen, mehrere Unternehmensstandorte zu leiten, die Gehaltsabrechnung zu erledigen und Leistungen zu beziehen. Außerdem müssen Unternehmen, die nach Armenien expandieren, eine Tochtergesellschaft gründen, bevor sie Mitarbeiter einstellen können.

G-P bietet eine Alternative. Als Global Employer of Record (EOR) ermöglichen wir Unternehmen, überall auf der Welt Mitarbeiter einzustellen — ohne neue Unternehmen gründen zu müssen.

Rekrutierung in Armenien

Bei der Suche nach Talenten müssen Sie eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigen, einschließlich der besten Recruiting-Kanäle in Armenien und der Gesetze, die Ihr Unternehmen befolgen muss, um im Ausland gesetzeskonform zu bleiben.

Wenn Sie mit der Rekrutierung in Armenien beginnen, müssen Sie entscheiden, ob Sie die Dinge intern erledigen oder mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten möchten. Die Suche nach Talenten auf eigene Faust kann Monate dauern, und Sie müssen die besten Zeitungen und Jobbörsen finden, um Ihre offenen Positionen auszuschreiben. Professionelles Networking kann auch schwierig sein, wenn Sie gerade erst in den armenischen Markt einsteigen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Armenien

Während des Rekrutierungsprozesses ist es wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Gesetze und Vorschriften für die Einstellung von Mitarbeitern in Armenien einhält. Die armenische Verfassung verbietet diskriminierende Praktiken aufgrund von:

  • Ethnische oder soziale Herkunft.
  • Sex.
  • Hautfarbe.
  • Hautfarbe.
  • Genetische Merkmale.
  • Religion.
  • Sprache.
  • Politische oder sonstige Ansichten.
  • Alter.
  • Immobilienstatus.
  • Behinderung.
  • Personal or Social Umstände.

Wie stellt man Mitarbeiter in Armenien ein

Bevor Sie lernen, Mitarbeiter in Armenien einzustellen, sollten Sie die Kultur und Geschäftspraktiken des Landes verstehen. Obwohl Armenien für seine unkomplizierten Geschäftsbedingungen bekannt ist, kann es hilfreich sein, Beziehungen innerhalb des Landes aufzubauen. Wenn Sie internationale Mitarbeiter für die Arbeit in Armenien einstellen möchten, benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis, was den Prozess relativ einfach machen wird.

Armenisches Arbeitsrecht

Eines der wichtigsten armenischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften ist die Ausarbeitung eines soliden Arbeitsvertrags in der Landessprache. Alle Entschädigungs-, Bonus- oder Abfindungsbeträge sollten in Dram und nicht in einer anderen Währung ausgewiesen werden. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Verträge Folgendes enthalten müssen:

  • Name und Nachname des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin
  • Name des Unternehmens
  • Strukturelle Unterteilung
  • Beschäftigungsbeginn
  • Stellenbeschreibung
  • Vergütung
  • Zahlungsmethode
  • Boni und zusätzliche Zahlungen
  • Dauer der Probezeit (falls zutreffend)
  • Arbeitszeiten
  • Und mehr

Einarbeitung in Armenien

Wir empfehlen die Einarbeitung von Mitarbeitern mithilfe eines Prozesses, der für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Nicht alle Unternehmen sind gleich, und die Art und Weise Ihrer Einarbeitung neuer Mitarbeiter unterscheidet sich möglicherweise von der eines anderen Unternehmens. Sie sollten jedoch damit beginnen, den Arbeitsvertrag zu überprüfen, da er ein so wichtiger Teil der Arbeitsgesetze des Landes ist. Dann sollten Sie eine Berufsausbildung anbieten, die dem Mitarbeiter helfen kann, in seiner neuen Position erfolgreich zu sein.

Die Einarbeitung mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig ist auch eine großartige Möglichkeit, neuen Mitarbeitern zu helfen, sich miteinander zu verbinden.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]