G-P-Logo
Ein Angebot anfordern
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Kázá~khst~áñ fl~ág] K~ázák~hstá~ñ ]

Kasachstan

BEVÖLKERUNG

19,398,331

SPRACHEN

  1. [Kázá~kh]

  2. [Rúss~íáñ]

LÄNDERHAUPTSTADT

[Ástá~ñá]

WÄHRUNG

[Téñg~é (₸) (KZT~)]

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Ká~zákh~stáñ~.]

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

[Páýr~óll í~ñ Káz~ákhs~táñ.]

[Wíth cóñvéñíéñt áccéss tó bóth Éúrópéáñ áñd Ásíáñ cóúñtríés, Kázákhstáñ ís á gréát plácé fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd áñd búíld máñý íñtérñátíóñál rélátíóñshíps. Hówévér, béfóré ýóú stárt híríñg émplóýéés áñd wórkíñg wíth óthér íñtérñátíóñál búsíñéssés, ýóú ñééd tó sét úp ýóúr Kázákhstáñ páýróll, fóllów thé cóúñtrý’s táx gúídélíñés, áñd móré.]

[Hírí~ñg íñ~ [Kázá~khst~áñ fl~ág] Kázá~khst~áñ. ]

[Hírí~ñg th~é ríg~ht ém~plóý~éés í~s óñé~ óf th~é mós~t ímp~órtá~ñt ás~péct~s óf á~ñ éxp~áñsí~óñ. Bú~t ít’s~ ñót á~lwáý~s éás~ý tó l~éárñ~ hów t~ó hír~é émp~lóýé~és íñ~ á ñéw~ cóúñ~trý, m~éét t~hé ló~cál é~mpló~ýméñ~t cóm~plíá~ñcé l~áws, á~ñd có~ñtíñ~úé tó~ rúñ ý~óúr c~ómpá~ñý.]

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Ká~zákh~stáñ~.]

[Sóúrcíñg thé ríght béñéfíts áñd próvídíñg cómpétítívé cómpéñsátíóñ áré bóth kéý tó fíñdíñg thé ríght táléñt áñd stáýíñg cómplíáñt. Émplóýéés éxpéct tó máké á cértáíñ ámóúñt áñd récéívé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Fáílíñg tó méét Kázákhstáñ’s cómpéñsátíóñ láws ór béñéfíts réqúíréméñts cóúld léád tó fíñés ór déláýs. Héré áré á féw ímpórtáñt thíñgs tó cóñsídér whéñ éxpáñdíñg tó Kázákhstáñ.]

[KZT] 70,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

24 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

[KZT] 70,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

24 Tage

Jährlicher Urlaub (min.)

[Kázá~khst~áñ Sú~bsíd~íárý~.]

[Éstáblíshíñg á súbsídíárý ís óñé óf thé móst chálléñgíñg párts óf áñ éxpáñsíóñ. Ápárt fróm léárñíñg áll óf Kázákhstáñ’s súbsídíárý láws, ýóú’ll álsó hávé tó stárt á páýróll, híré émplóýéés, gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd méét áll thé émplóýméñt cómplíáñcé láws whílé cóñtíñúíñg tó rúñ ýóúr cómpáñý.]

[Kázá~khst~áñ Sú~bsíd~íárý~]
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñKá~zákh~stáñ~]

[Kázá~khst~áñ Ví~sás & P~érmí~ts.]

[Ís ýóúr cómpáñý íñ thé prócéss óf éxpáñdíñg glóbállý¿ Máñý cómpáñíés chóósé tó bégíñ ópérátíóñs íñ Kázákhstáñ, íñ párt bécáúsé thé cóúñtrý’s wórk cúltúré ís símílár tó thát óf Wéstérñ ñátíóñs. Kázákhstáñ álsó hás thé lárgést écóñómý íñ Céñtrál Ásíá. Ít’s á gréát plácé tó éxpáñd tó, bút ít’s ímpórtáñt tó éñsúré thát áll óf ýóúr émplóýéés hávé thé ápprópríáté vísás áñd pérmíts tó wórk íñ Kázákhstáñ. Bý dóíñg só, ýóúr cómpáñý cáñ ávóíd féés áñd ópérátíóñál déláýs.]

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

Arbeiten ohne Grenzen

Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich voll und ganz auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.