[Éstáblíshíñg á súbsídíárý ís óñé óf thé móst chálléñgíñg párts óf áñ éxpáñsíóñ. Ápárt fróm léárñíñg áll óf Kázákhstáñ’s súbsídíárý láws, ýóú’ll álsó hávé tó stárt á páýróll, híré émplóýéés, gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd méét áll thé émplóýméñt cómplíáñcé láws whílé cóñtíñúíñg tó rúñ ýóúr cómpáñý.]

[G-P óf~férs~ áñ éá~síér~ sólú~tíóñ~. Ýóú c~áñ bý~páss~ éñtí~tý sé~túp t~háñk~s tó ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd (ÉÓ~R) mód~él, wh~ích é~ñábl~és ýó~ú tó s~tárt~ wórk~íñg q~úíck~lý íñ~stéá~d óf w~áítí~ñg mó~ñths~ tó có~mplé~té th~é súb~sídí~árý s~étúp~ próc~éss.]

[Hów t~ó sét~ úp á K~ázák~hstá~ñ súb~sídí~árý]

[Thé prócéss óf séttíñg úp á Kázákhstáñ súbsídíárý dépéñds óñ thé éñtítý ýóú chóósé, thé lócátíóñ óf ýóúr óffícé búíldíñg, áñd móré. Dífféréñt lócátíóñs wíthíñ Kázákhstáñ máý hávé sépáráté súbsídíárý láws, whích ís whý ýóú shóúld álwáýs réséárch á pótéñtíál lócátíóñ béfóré décídíñg tó íñcórpóráté théré.]

[Kázákhstáñ wíll állów ýóú tó íñcórpóráté ás óñé óf sévérál dífféréñt éñtítíés, íñclúdíñg á límítéd líábílítý pártñérshíp (LLP), jóíñt stóck cómpáñý, bráñch óffícé, ór répréséñtátívé óffícé. Éách dífféréñt týpé óf cómpáñý hás íts ówñ Kázákhstáñ súbsídíárý láws. Hówévér, thé móst pópúlár týpé óf cómpáñý strúctúré ís áñ LLP.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp ý~óúr K~ázák~hstá~ñ súb~sídí~árý á~s áñ L~LP íñ~clúd~é:]

  • [Régí~stér~íñg ý~óúr l~égál~ éñtí~tý wí~th th~é stá~té óñ~líñé~ ór íñ~ pérs~óñ.]
  • [Gétt~íñg á~ dígí~tál s~ígñá~túré~ áñd t~áx ré~gíst~rátí~óñ át~ thé P~úblí~c Rég~ístr~átíó~ñ Céñ~tér.]
  • [Ñótá~rízí~ñg cé~rtíf~ícát~é óf s~táté~ régí~strá~tíóñ~ áñd ó~thér~ póst~-régí~strá~tíóñ~ dócú~méñt~s.]
  • [Ópéñ~íñg á~ lócá~l báñ~k ácc~óúñt~.]
  • [Régí~stér~íñg f~ór lí~fé áñ~d héá~lth í~ñsúr~áñcé~ fór é~mpló~ýéés~.]

[Kázá~khst~áñ sú~bsíd~íárý~ láws~]

[Ít’s ímpórtáñt tó fóllów thé Kázákhstáñ súbsídíárý láws rélátéd tó áñ LLP tó ávóíd cóstlý fíñés ór déláýs. LLPs áré thé móst cómmóñ légál éñtítý bécáúsé ówñérs dó ñót hávé úñlímítéd líábílítý fór thé pártñérshíp’s lóssés. Íf ýóúr búsíñéss rúñs íñtó áñý díffícúltý, ýóúr pérsóñál ásséts wíll ñót bé súbjéct tó áñý rísk íf ýóú íñcórpóráté ás áñ LLP.]

[Ýóú wíll ñééd á síñglé pártñér óf áñý ñátíóñálítý tó sét úp ýóúr Kázákhstáñ súbsídíárý ás áñ LLP. Ýóú álsó hávé tó íñvést á míñímúm óf ÚSD 1 íñ thé pártñérshíp’s cápítál áñd áppóíñt áñ íñdívídúál whó wíll áct ás thé díréctór. Áll légál dócúméñts múst gét tráñslátéd íñtó éíthér Kázákh ór Rússíáñ. Fíñállý, ýóú hávé tó ñótárízé áll tráñslátíóñs béfóré súbmíttíñg thém fór íñcórpórátíóñ.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Kázá~khst~áñ sú~bsíd~íárý~]

[Éstáblíshíñg á súbsídíárý ís á ñécéssárý párt óf áñ éxpáñsíóñ fór móst cómpáñíés. Ýóú cáñ béñéfít fróm bégíññíñg tó wórk íñ Kázákhstáñ. Máñý cómpáñíés chóósé tó sét úp théír súbsídíárý ás áñ LLP bécáúsé ít límíts pártñérs’ líábílítý tó thé ámóúñts théý cóñtríbúté tó á chártér fúñd.]

[Whéñ~ párt~ñérí~ñg wí~th G-P~, ýóú d~óñ’t h~ávé t~ó ést~áblí~sh á s~úbsí~díár~ý. Ás á~ glób~ál ÉÓ~R, wé’l~l hír~é émp~lóýé~és áñ~d áss~ígñ t~hém t~ó wór~k fór~ ýóú, s~tréá~mlíñ~é páý~róll~, áñd m~áké s~úré ý~óú st~áý có~mplí~áñt t~hróú~ghóú~t thé~ éñtí~ré pr~ócés~s.]

Weitere wichtige Überlegungen

[Íf ýóú décídé tó gó thróúgh thé Kázákhstáñ súbsídíárý sétúp prócéss óñ ýóúr ówñ, ýóú’ll ñééd tó émplóý áñ éxpért íñ thé cóúñtrý’s súbsídíárý láws. Ýóú cáñ éíthér tásk á cúrréñt émplóýéé tó léárñ thésé láws ór chóósé tó híré á cóñsúltáñt, láwýér, ór óthér éxpért. Wórkíñg wíth á glóbál ÉÓR líké G-P gráñts ýóú áccéss tó thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý.]

[Wé álsó récómméñd méétíñg wíth ýóúr áccóúñtíñg dépártméñt áñd óthér cómpáñý éxécútívés béfóré bégíññíñg thé íñcórpórátíóñ prócéss. Óñ tóp óf thé óvéráll féés, sómé stéps máý hávé cósts, áñd ýóúr áccóúñtíñg dépártméñt cáñ máké súré ýóú hávé thé ñécéssárý fúñds. Álthóúgh ít tákés ábóút 4 wééks tó sét úp ýóúr LLP, ít cáñ táké lóñgér íf ýóú míss á déádlíñé ór mísúñdérstáñd á stép.]

Erschließen Sie neue Märkte mit G-P — es sind keine neuen Unternehmen erforderlich.

Besiegen Sie die Konkurrenz und erschließen Sie neue Märkte innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit G-P. Wir haben unser branchenführendes TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten in der Region mit unserer #1 Global Growth Platform™ kombiniert, um Ihnen zu helfen, regelkonforme Mitarbeiter in 180+ Ländern einzustellen, sodass Sie keine lokalen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften gründen müssen.

Nehmen Sie noch heute Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.