Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

[Hírí~ñg íñ~ Kázá~khst~áñ]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Kázá~khst~áñ, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Káz~ákhs~táñ]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Kázákhstáñ, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Émplóýméñt cóñtrácts máý bé fór fíxéd ór íñdéfíñíté.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Kázá~khst~áñ sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ K~ázák~hstá~ñí té~ñgé r~áthé~r thá~ñ áñó~thér~ cúrr~éñcý~.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ká~zákh~stáñ~]

[Thé w~órk w~éék s~hóúl~d géñ~érál~lý ñó~t éxc~ééd 40 h~óúrs~, áñd ó~vért~ímé s~hóúl~d ñót~ éxcé~éd 2 hó~úrs á~ dáý.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ká~zákh~stáñ~]

[Kázá~khst~áñ cé~lébr~átés~ 12 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~:]

  • Neujahrstag
  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s]
  • Frauentag
  • [Ñáúr~ýz/Sp~ríñg~ Éqúí~ñóx]
  • [Úñít~ý Dáý~]
  • [Víct~órý D~áý]
  • [Défé~ñdér~’s Dáý~]
  • [Cápí~tál D~áý]
  • Tag der Verfassung
  • [Kúrb~áñ-Áí~t]
  • [Fírs~t Pré~sídé~ñt’s D~áý]
  • Unabhängigkeitstag

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ká~zákh~stáñ~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó á m~íñím~úm óf~ 24 dáýs~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é. Vác~átíó~ñ cóm~péñs~átíó~ñ shó~úld b~é páí~d át l~éást~ 3 dáýs~ béfó~ré th~é émp~lóýé~é góé~s óñ l~éávé~.]

[Kázá~khst~áñ sí~ck lé~ávé]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó émplóýér-páíd síck léávé. Síck léávé páýméñt ís détérmíñéd bý múltíplýíñg thé ávérágé dáílý éárñíñgs bý thé ñúmbér óf wórkíñg dáýs áttríbútáblé tó thé péríód óf íllñéss. Éárñíñgs áré tákéñ íñtó áccóúñt fór thé lást ýéár ór fór thé tímé áctúállý wórkéd.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Káz~ákhs~táñ]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 70 cálé~ñdár~ dáýs~ óf ém~plóý~ér pá~íd lé~ávé b~éfór~é thé~ bírt~h áñd~ 56 dáýs~ áfté~r thé~ bírt~h, ór 70 d~áýs f~ór á m~últí~plé b~írth~.]

[Fáth~érs á~ré gé~ñérá~llý é~ñtít~léd t~ó úñp~áíd p~átér~ñítý~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Káz~ákhs~táñ]

[Kázá~khst~áñ há~s móv~éd tó~wárd~s á sí~ñglé~-páýé~r, úñí~vérs~ál hé~álth~cáré~ sýst~ém th~át ís~ párt~íáll~ý fúñ~déd t~hróú~gh th~é góv~érñm~éñt’s~ búdg~ét áñ~d pár~tíál~lý bý~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s.]

[Ás óf~ 2020, émpl~óýér~s áré~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 2% óf pá~ýról~l. Émp~lóýé~és ár~é áls~ó réq~úíré~d tó c~óñtr~íbút~é 2% óf t~héír~ wágé~ ás óf~ 2021.]

[Kázá~khst~áñ sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Sómé~ cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~ Kázá~khst~áñ ár~é:]

  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcé]
  • [Cómp~áñý c~ár]
  • [Édúc~átíó~ñ áll~ówáñ~cé]

Boni

[Áññú~ál bó~ñúsé~s áré~ cómm~óñ íñ~ Kázá~khst~áñ.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ká~zákh~stáñ~]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f úp t~ó 3 móñ~ths á~ré pé~rmít~téd.]

[Émplóýméñt cóñtrácts máý bé térmíñátéd bý thé émplóýér fór spécífíc réásóñs ás óútlíñéd íñ thé Kázákhstáñ Lábór Láw. Thé émplóýéé múst bé ñótífíéd íñ wrítíñg áñd múst bé gívéñ át léást 1 móñth’s ñótícé. Dépéñdíñg óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ, á sévéráñcé páýméñt máý álsó bé máñdátéd bý láw.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Káz~ákhs~táñ]

[Ás óf~ Jáñ. 1, 2024, s~ómé t~áx íñ~dícá~tórs~ íñ Ká~zákh~stáñ~ cháñ~géd. T~hé mó~ñthl~ý cál~cúlá~tíóñ~ íñdé~x íñc~réás~éd tó~ KZT 3,692 (p~réví~óúsl~ý KZT~ 3,450), áñd t~hé mí~ñímú~m wág~é áls~ó íñc~réás~éd tó~ KZT 85,000.]

  • [Émpl~óýéé~ táxé~s: Thé~ máxí~múm t~áx tó~ thé p~éñsí~óñ fú~ñd óf~ 10% ís ñó~w KZT~ 425,000 (prév~íóús~lý KZ~T 350,000). Thé~ máxí~múm t~áx óñ~ médí~cál í~ñsúr~áñcé~ (2%) ís ñó~w KZT~ 17,000.]
  • [Émpl~óýér~ táxé~s: Thé~ máxí~múm é~mpló~ýér t~áx (só~cíál~ cóñt~ríbú~tíóñ~ 3.5%) ís ñó~w KZT~ 20,825 (prév~íóús~lý 17,150). Th~é máx~ímúm~ émpl~óýér~ táx (m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé 3%) í~s ñów~ KZT 25,500.]
  • [Péñs~íóñ: T~hé má~ñdát~órý p~éñsí~óñ có~ñtrí~bútí~óñ fó~r émp~lóýé~rs ís~ 1.5% óf th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~.]

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.