[Párágúáý ís á Sóúth Ámérícáñ cóúñtrý thát bórdérs Brázíl. Wíth á pópúlátíóñ óf óvér 7 míllíóñ áñd pléñtý óf ñátúrál résóúrcés, Párágúáý ís á gréát lócátíóñ fór ýóúr cómpáñý’s éxpáñsíóñ. Bút béfóré ýóú bégíñ híríñg, ýóú ñééd tó sét úp páýróll. Héré áré á féw ímpórtáñt cóñsídérátíóñs whéñ séttíñg úp páýróll íñ Párágúáý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~árág~úáý]

[Párágúáý’s táxátíóñ láws sét álmóst áll cóñtríbútíóñs fór émplóýéés át 10%, íñclúdíñg córpóráté, íñcómé, áñd sálés táxés. Íñdívídúáls íñ thé lówést táx bráckét hávé áñ íñcómé táx réqúíréméñt óf 8%. Thé óñlý éxcéptíóñ ís thát émplóýérs páý 16.5%, áñd émplóýéés páý 9% tó sócíál sécúrítý. Thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg táxés fróm émplóýéés’ páýchécks.]

[Párá~gúáý~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Thér~é áré~ 3 cómm~óñ Pá~rágú~áý pá~ýról~l ópt~íóñs~:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l wór~ks fó~r lár~gé có~mpáñ~íés w~íth á~ lárg~é HR t~éám. H~ówév~ér, th~ís óp~tíóñ~ réqú~írés~ á lár~gér b~údgé~t áñd~ sétt~íñg ú~p á sú~bsíd~íárý~.]
  • [Párágúáý páýróll prócéssíñg cómpáñý: Á Párágúáý páýróll prócéssíñg cómpáñý ís áñóthér óptíóñ fór búsíñéssés thát wóúld ráthér óútsóúrcé. Íñ thís cásé, ýóú’ll stíll bé líáblé fór áll cómplíáñcé máttérs áñd wíll hávé tó kéép úp wíth thé cóúñtrý’s táx áñd lábór láws.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Párágúáý áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Párá~gúáý~]

[Íñ órdér tó sét úp á Párágúáý páýróll, ýóú’ll ñééd á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý ís ñécéssárý tó háñdlé évérýthíñg fróm páýróll tó híríñg émplóýéés áñd próvídíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Hówévér, ýóú cáñ býpáss éñtítý sétúp whéñ ýóú wórk wíth G-P. Cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éxístíñg súbsídíárý tó bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths.]

Anspruch/Kündigungsbedingungen

[Óñé óf thé móst díffícúlt áspécts óf glóbál éxpáñsíóñ ís fígúríñg óút hów tó híré áñd térmíñáté áñ émplóýméñt rélátíóñshíp cómplíáñtlý. Thé bést wáý tó éstáblísh éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ís thróúgh á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct.]

[Fór é~xámp~lé, ém~plóý~érs m~úst ñ~ótíf~ý áll~ émpl~óýéé~s óf á~ dísm~íssá~l íñ w~rítí~ñg, bú~t thé~ ñótí~cé pé~ríód~ dépé~ñds ó~ñ hów~ lóñg~ thé é~mpló~ýéé h~ás wó~rkéd~ fór ý~óúr c~ómpá~ñý. Ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ sévé~ráñc~é páý~ íñ th~é cás~é óf á~ñ úñj~ústí~fíéd~ dísm~íssá~l.]

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

Angebot anfordern an, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.