Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

[Hírí~ñg íñ~ Párá~gúáý~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Párá~gúáý~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Íñ Párágúáý, ít’s bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ Spáñísh, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Párágúáý shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Párágúáýáñ gúáráñí ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Íñ Pá~rágú~áý, th~é rég~úlár~ wórk~dáý c~áññó~t éxc~ééd 8 h~óúrs~ ór 48 hó~úrs á~ wéék~ (whéñ~ thé w~órk í~s pér~fórm~éd dú~ríñg~ thé d~áýtí~mé).]

[Fór wórk pérfórméd óútsídé óf thé ñórmál wórkíñg hóúrs, émplóýérs áré óblígátéd tó páý thé émplóýéé óvértímé. Émplóýéés áré éñtítléd tó 1.5 tímés théír régúlár wágés fór dáýtímé óvértímé wórk áñd 2 tímés théír ñórmál wágé fór ñíght wórk. Óvértímé hóúrs cáññót éxcééd 3 hóúrs pér dáý, ór á tótál óf 9 hóúrs pér wéék.]

[Évér~ý émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó át l~éást~ 1 dáý ó~f wéé~klý r~ést, w~hích~ ís ñó~rmál~lý Sú~ñdáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ célé~brát~és sé~vérá~l púb~líc h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ thé d~áý óf~f, íñc~lúdí~ñg:]

  • Neujahrstag
  • [Héró~és’ Dá~ý]
  • [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  • Good Friday
  • [Lábó~r Dáý~ / Máý D~áý]
  • Unabhängigkeitstag
  • [Chác~ó Árm~ístí~cé]
  • [Fóúñ~díñg~ óf Ás~úñcí~óñ]
  • [Bóqú~éróñ B~áttl~é Víc~tórý~ Dáý]
  • [Vírg~íñ óf~ Cáác~úpé Dá~ý]
  • Weihnachtstag
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pá~rágú~áý]

[Párá~gúáý~ hás 12 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs, á~ñd ém~plóý~éés m~úst g~ét th~ósé d~áýs ó~ff wí~th pá~ý. Týp~ícál~lý, ém~plóý~éés w~íll s~tárt~ éárñ~íñg v~ácát~íóñ d~áýs á~ftér~ 1 ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ áñd t~hé ñú~mbér~ óf pá~íd vá~cátí~óñ dá~ýs ís~ básé~d óñ t~hé ýé~árs ó~f sér~vícé~:]

  • [Fróm~ 1 tó 5 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 12 dáýs~]
  • [5 tó 10 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 18 dáýs~]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 30 dá~ýs]

[Párá~gúáý~ síck~ léáv~é]

[Íñ Párágúáý, thé sócíál sécúrítý sýstém, kñówñ ás Íñstítútó dé Prévísíóñ Sócíál (ÍPS), próvídés cóvérágé fór síck léávé. Whéñ áñ émplóýéé ís úñáblé tó wórk dúé tó íllñéss, thé ÍPS ófférs fíñáñcíál ássístáñcé, bút théré áré spécífíc cóñdítíóñs áñd réqúíréméñts fór thís béñéfít.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Ás á g~éñér~ál rú~lé, éx~péct~íñg é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó 18 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé pá~íd bý~ thé Í~PS át~ 100% óf th~éír ñ~órmá~l sál~árý. M~átér~ñítý~ léáv~é cáñ~ bé éx~téñd~éd íñ~ cért~áíñ c~írcú~mstá~ñcés~.]

[Páté~rñít~ý léá~vé ís~ 2 wéék~s óf p~áíd t~ímé ó~ff áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld, w~hích~ émpl~óýér~s páý~ fór.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Pá~rágú~áý]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds á~ré pé~rmít~téd í~ñ Pár~ágúá~ý áñd~ cáñ l~ást ú~p tó 30 d~áýs f~ór úñ~skíl~léd ó~r dóm~éstí~c wór~kérs~ ór 60 dá~ýs fó~r skí~lléd~ wórk~érs á~ñd áp~préñ~tícé~s.]

[Émplóýérs máý térmíñáté áñ émplóýéé íñ Párágúáý bý próvídíñg príór wríttéñ ñótícé, whích dépéñds óñ thé léñgth óf sérvícé áñd ráñgés fróm 30 tó 90 dáýs. Íñ áddítíóñ, émplóýérs múst páý thé émplóýéé 15 dáýs óf sálárý fór éách ýéár óf sérvícé ás sévéráñcé. Sévéráñcé páý ís ñót réqúíréd íñ thé cásé óf térmíñátíóñ fór séríóús cáúsé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pár~ágúá~ý]

[Párágúáý’s táxátíóñ láws sét álmóst áll cóñtríbútíóñs fór émplóýéés át 10%, íñclúdíñg córpóráté, íñcómé, áñd sálés táxés. Íñdívídúáls íñ thé lówést táx bráckét hávé áñ íñcómé táx réqúíréméñt óf 8%. Thé óñlý éxcéptíóñ ís thát émplóýérs páý 16.5%, áñd émplóýéés páý 9% tó sócíál sécúrítý. Thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg táxés fróm émplóýéés’ páýchécks.]

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Angebot anfordern, um mehr zu erfahren.